労務ドットコム編集部

　会社には様々な考えをもった社員が存在しいます。例えば、働くスタイルからみると、生活とのバランスを取るために定時帰りを好む社員がいる一方で、遅くなってでも自分が納得のいくまで仕事をしたいという考えの社員もいます。また、仕 […]

　先日、社団法人産業カウンセラー協会より、「産業カウンセラーが見た職場 アンケート調査結果」が発表されました。 　この調査結果は、産業カウンセラー440名の回答をまとめたものであり、その内容を見ると「職場のいじめ」と考え […]

　近年の労務管理における最大の課題の一つとなっているのが「メンタルヘルス」問題です。しかし、メンタルヘルス不全者が「メンタル面に問題を抱えている（かも）」と自覚することは決して多くなく、家族や職場の上司・同僚がその異変に […]

　先の参議院選挙の最大の争点となった年金問題ですが、ここに来て、5000万件の宙に浮いた年金記録のうち、約4割が照合困難ということが判明し、マスコミでも再び大きく取り上げられるようになっています。このブログでも「年金騒動 […]

　先日、厚生労働省より、男女雇用機会均等対策基本方針についての発表がありました。男女雇用機会均等対策基本方針とは、男女雇用機会均等法第4条に基づき策定される方針であり、平成19年度から平成23年度までの5年間について、男 […]

　これまで年金に関する誤解を解いてきましたが、一方で事実致命的な課題も存在します。何が課題でその原因は何なのかをお伝えします。 [年金制度の課題]　年金は少子高齢化で破綻する？これは破綻をしないまでも、舵取りを間違えると […]

　2006年版中小企業白書において、中小企業における後継者問題の深刻さが語られ、その対策の有用策としてＭ＆Ａが紹介されています。また、規模拡大を志向する中堅・中小企業では、経営戦略にＭ＆Ａ手法を取り入れる企業が大幅に増加 […]

　昨日、日本経団連より「2007年年末賞与･一時金大手企業業種別妥結状況(最終集計)」の資料が発表されました。調査対象は主要21業種・大手268社（東証一部上場、従業員500人以上が原則）で、今回の最終集計(12月13日 […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの12月号(第36回)が発売になりました。今月は「パートの退職金制度の設計法」というタイトルで、永年勤続表彰制度 […]

　今週月曜日に国家公務員に対して期末・勤勉手当（賞与）が支給されたというニュースがありましたが、多くの企業でも冬季賞与の支給時期になっているのではないでしょうか。賞与を支給した際には社会保険の賞与支払届の提出が必要となり […]