労務ドットコム編集部

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準

タイトル:特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 発行者:厚生労働省 発行時期:2022年4月 ページ数:8ページ 概要:雇用保険の特定受給資格者・特定理由離職者の範囲と判断基準を具体的に示したリーフレット。2 […]

離職票-2の記載方法について

タイトル:離職票-2の記載方法について 発行日 :2022年4月 発行者 :厚生労働省 ページ数:2ページ 概要  :離職票-2の離職理由欄等の記載方法を説明したリーフレット。 Downloadはこちらから(3,670K […]

新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例のお知らせ

タイトル:新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例のお知らせ~新型コロナウイルスの影響により事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職した方の取扱いについてお知らせします。 発行者:厚生労働省 発行時 […]

最新版の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公開

 従業員が退職をしたときには、社内外の様々な手続きが発生しますが、その従業員が雇用保険に加入していたときには、雇用保険の資格喪失の手続きとあわせて離職票を発行するための手続きも行うことが多いかと思います。 離職票には会社 […]

農業者のための特別加入制度のしおり

タイトル:農業者のための特別加入制度のしおり 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年3月 ページ数:8ページ 概要:農業者のための特別加入制度についてわかりやすく紹介したリーフレット。 Downloadはこちらから(2 […]

5月16・17・18日オンライン開催「高まる人事労務コンサルのニーズとその顧客開拓、提案、実務」

 ヒト・モノ・カネという経営資源のうち、ヒトの重要性がこれまでになく大きくなっています。少子高齢化が進む中、今後の企業は安定的な人材の採用・育成・定着なくして、事業の継続はできない状態となっていますが、ここに来て、新型コ […]

コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に

 長引くコロナ禍で、生活の様々な場面に影響が出ています。影響が出ている状況は個人ことで異なりますが、勤務する会社が休業を続けているという人もいるでしょう。長引くの新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の拡 […]

特別加入制度のしおり(海外派遣者用)

タイトル:特別加入制度のしおり(海外派遣者用) 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年3月 ページ数:16ページ 概要:海外派遣者の特別加入について、その加入者の範囲、加入手続、業務災害・通勤災害の認定基準(保険給付の […]

適切な労務管理のポイント

タイトル:適切な労務管理のポイント発行者:厚生労働省発行時期:2022年3月ページ数:12ページ概要:労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合でも守らなければならない法令の概要や、労務管理上参考とな […]

妊娠・出産を申し出た従業員の育休取得の意向確認はどこまで行うべきか

 2022年4月に施行された改正育児・介護休業法では、(本人または配偶者が)妊娠・出産の申し出をした従業員に対し、育児休業の制度や取得に関する申出先等を個別に周知し、育児休業の取得に関する従業員の意向を確認することが義務 […]