労務ドットコム編集部

宮武貴美 労政時報セミナー「産休・育休の社会保険の実務対応」に登壇、WEB配信もあり

 弊社労士法人の宮武貴美(特定社会保険労務士)が、労政時報セミナーの講師を担当します。東京でのリアル開催に加え、WEB配信もありますので、是非ご参加ください。 基礎から振り返り、実務上の留意点を確認しよう 産休・育休の社 […]

大津章敬ウェビナー「働き方多様化時代の人事労務管理の重要ポイント」7月29日(水)に開催

 弊社代表社員の大津章敬が、OBC様主催のウェビナーに登壇します。受講料無料ですので、是非ご受講ください。 「働き方多様化時代」の人事労務管理の重要ポイント~ウィズコロナ・ポストコロナ時代に求められる「新しい働き方」実現 […]

休業開始翌月から月額変更が可能に~新型コロナ 随時改定の特例が新設~

 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の保険料は、被保険者の給与の額を基として決定される標準報酬月額により決定します。この標準報酬月額は、被保険者資格を取得するときに決定するほか、毎年1回の全被保険者の見直しである定時決定 […]

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から改定 することが可能です

タイトル:新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から改定 することが可能です発行者:日本年金機構発行時期:2020年6月ページ数:2ページ概要:新 […]

厚生年金保険の標準報酬月額の最高等級 620千円から650千円へ引上げに!

 社会保険料(健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料)は、支給される給与額に基づき決定される標準報酬月額に応じた額を従業員の給与から控除し、会社が負担すべき保険料とともに納付します。現在、その標準報酬月額は、健康保険(介 […]

熱中症予防×コロナ感染防止で「新しい生活様式」を健康に!

タイトル:熱中症予防×コロナ感染防止で「新しい生活様式」を健康に! 発行者:環境省・厚生労働省 発行時期:2020年6月22日ページ数:2ページ概要:新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための「新しい生活様式」における熱中 […]

テレワーク、本当に多くの企業が導入しましたね

 プロ野球も開幕し、徐々に普通の生活に戻りつつことを感じている大熊であった。 大熊社労士 おはようございます!服部社長 大熊さん、おはようございます。コロナも東京の感染者数がなかなか減らないのが少し気になりますが、この週 […]

陸上貨物運送事業におけるトラック荷台からの転落を防ぐために~荷台昇降設備・装備はありますか?~

タイトル:陸上貨物運送事業におけるトラック荷台からの転落を防ぐために~荷台昇降設備・装備はありますか? 発行者:厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署・(独)労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所 発行時期:20 […]

[年金制度改正法④]60歳台前半の在職老齢年金における支給停止額の変更

 年金制度改正法の第4回目は、在職老齢年金制度の見直しについてとり上げましょう。 ■前回までの連載は以下を参照第1回:短時間労働者への社会保険適用拡大(2024年10月には51人以上規模へ)」https://roumu. […]

新型コロナ感染拡大に伴い一定の離職者の基本手当は60日延長に

 6月12日に第二次補正予算が国会を通過するとともに、雇用保険特例法が成立しました。この雇用保険特例法では、休業手当を受けることができない労働者に関する新たな給付制度として、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金が創設さ […]