労務ドットコム編集部

　実際に入社してから、求人票の記載内容と労働条件とが異なり、それがトラブルに発展することが少なくありません。また、求人票を事前にしっかり確認し、就職や転職を行うという求職者が増えています。これに関連し、先日、厚生労働省か […]

　先日、東京都産業労働局は「2017年春季賃上げ要求・妥結状況」の最終集計結果を公表しました。この調査は、都内の1,000労働組合を対象に実施されているもの。 　これによれば既に妥結した労働組合のうち、前年妥結額と比較可 […]

　近年、新卒採用の激化に伴い、初任給の上昇が続いています。そこで本日は、産労総合研究所の「2017年度 決定初任給調査」の結果を見てみることにしましょう。この調査は、全国１・２部上場企業と過去に本調査に回答のあった同社会 […]

　2018年は、5年に1回の障害者法定雇用率引き上げの年となり、先日、民間企業の障害者雇用率を現行の2.0％から2.3％（当分の間2.2％、3年を経過する日より前に2.3％）とする答申が行われましたが、これに関連するもの […]

　就業規則はよく「職場のルールブック」と言われますが、近年、その重要性は高まる一方です。労働トラブルや社員との行き違いなどの原因を分析してみると、その多くは就業規則等において社内ルールを明確にしておけば未然に防ぐことがで […]

　2017年7月3日のブログ記事「10月施行の改正育児・介護休業法に関する施行規則・通達等が公開に！」でご紹介したとおり、いよいよ改正育児・介護休業法の詳細が分かる資料が出揃いました。実務をされる方は、役所の取扱いがどう […]

　昨年は第２の電通事件で、精神障害に関する労災認定が話題になりましたが、先日、厚生労働省は平成28年度の「過労死等の労災補償状況」を取りまとめました。以下では脳・心臓疾患、精神疾患の双方について状況を見てみましょう。脳・ […]

　2017年6月30日のブログ記事「2018年4月1日からの障害者法定雇用率は2.2％で正式に決定」でご案内したように、来年4月より障害者の法定雇用率が2.2％に引き上げとなります。この引き上げに伴い、従業員数が45.5 […]

　2017年4月24日のブログ記事「来年より見直されることとなった配偶者控除・配偶者特別控除」で取り上げたとおり、来年の1月より配偶者控除・配偶者特別控除が見直されることになっています。この見直しにより、扶養控除等申告書 […]

　2017年4月20日のブログ記事「2歳までの育児休業再延長等は今年の10月より施行に」等で取り上げたとおり、10月1日に改正育児・介護休業法が施行されます。今回の主な改正は、以下の３点であり、前回の改正よりも規則整備等 […]