労務ドットコム編集部

　名南社会保険労務士法人および株式会社名南経営では、事業の拡大により社会保険労務士有資格者を求めています。そこで大阪と名古屋で採用説明会を開催することとしましたが、このうち大阪の開催までちょうど1週間となりました。 　当 […]

　景気低迷や後継者不足による中小企業の減少、企業のコスト意識の高まりによる値下げ要求や解約の増加、弁護士を初めとした他士業との競合の激化など、社労士事務所を取り巻く環境は年々厳しさを増してきています。そうした環境を受け、 […]

　愛知労働局では、毎年10月に更新している「雇用保険のしおり」の平成24年10月分を昨日公開しました。以下の目次にあるように、事業所関係、被保険者関係、雇用継続給付、失業等給付などの各内容の詳細が掲載されており、実に15 […]

　2012年9月26日のブログ記事「資格喪失後の離職票についても11月26日より電子申請が対応」で取り上げた通り、今月下旬より雇用保険被保険者資格喪失届（離職票交付希望なし）提出後に「離職票」または「期間等証明票」を交付 […]

　昨日のブログ記事「改正高年齢者法において継続雇用から除外できる者を定めた指針が公開」では、先週の金曜日に告示された改正高年齢者雇用安定法の指針について取り上げました。このように、改正法についての情報が徐々に出てきていま […]

　来年4月に施行される改正高年齢者雇用安定法ですが、先週金曜日に今回の改正にかかる政省令および指針が公開されました。これらの中でもっとも注目されているものが、業務の遂行に堪えない人等を継続雇用の対象から除外できることにつ […]

　世間全体がリスク対応型に過度に傾斜し、近年ではその反動でモチベーション向上型の就業規則なども登場していますが、就業規則が職場のルールとして機能するためには、経営者の想いがきちんと反映されたものであり、かつ従業員がそれを […]

　今回は日本と中国の人事制度の違いについて、会社は社員が担当する職務内容をどの程度明確にしているか、あるいは明確にする仕組みを用意しているかという側面から比較しながらお話したいと思います。 　まず、みなさんは中国企業また […]

　そろそろ年末調整の申請書等を配付し、従業員に記載をしてもらっている時期かと思います。これまでも当ブログで取り上げてきたように、今年も生命保険料控除が変更になるなど、所得税に関する法改正は毎年のように行われており、従業員 […]

　協会けんぽは先日、平成25年度収支見込みと今後5年の収支見通しを公表しました。その試算にあたっては賃金上昇率について、次の３ケースの前提が置かれています。経済低位（注）×0.50％で一定過去10年間の平均で一定（注）経 […]