労務ドットコム編集部

　昨年6月に改正育児・介護休業法が施行され、育児休業への関心はますます高まっています。このような中、育児休業中に受給できる雇用保険からの給付の取扱いに変更がありましたので、本日はその内容について取り上げましょう。 　一定 […]

　2011年9月2日のブログ記事「【速報】平成23年度地域別最低賃金公示(東京,神奈川,大阪など全13都府県)」では東京をはじめとした最低賃金の改正情報を取り上げましたが、今週に入り北海道を含め４道県が発表になりました。 […]

　平成23年9月1日より、財団法人21世紀職業財団の事業活動が大幅に縮小され、両立支援レベルアップ助成金（育児・介護雇用安定等助成金）の申請先が各都道府県労働局雇用均等室に移管されることになりました。それに伴い、一部の助 […]

　厚生労働省は先週、平成22年の労働安全衛生基本調査の結果を公表しました。この中には各種安全衛生管理体制の整備状況や安全衛生活動・健康診断などの実施状況などがまとめられていますが、中でも注目なのがメンタルヘルスに関する状 […]

　日本人事労務コンサルタントグループは2009年夏に旗揚げし、9月に設立2周年を迎えます。お陰様で北海道から沖縄まですべての都道府県から500事務所を超えるみなさまにご参加いただくまでになりました。ありがとうございます。 […]

　厚生労働省は先週、「最近における外国人技能実習生の労働条件確保のための監督指導及び送検の状況」の平成22年調査結果をまとめ、公表しました。 　全国の労働基準監督機関では、平成22年に実習実施機関に対し3,145 件の監 […]

　基本給をどのように設計するかということは、人事制度の大きなポイントとなります。多くの企業の場合、基本給は下の表のようにレンジ（幅）を持ったレンジ給の制度を採用しているため、レンジ給を使って解説していきます。 　まず、各 […]

　昇給は大きく区分し、①基本給の上昇、②昇格、③手当の上昇の3つの要素から構成されます。昇給全体の予算を持つ場合、まず昇格による昇給、手当の上昇による昇給を除き、残った原資の中で基本給の昇給予算を決定します。企業で狭義の […]

　2011年8月8日のブログ記事「東京16円、大阪7円の引上げが予定される平成23年の最低賃金改正」で平成23年度の最低賃金について取り上げましたが、8月31日よりいよいよその額の公告が官報で行われています。 　昨日まで […]

　「世界の工場」から「世界の市場」と変革を遂げている中国も、最近では景気が減速をしている印象を受けますが、依然として中国進出を目指す企業は後を絶ちません。既に日本からは数千社以上が進出をしており、上海の日本人居住者は５万 […]