労務ドットコム編集部

　2013年4月12日のブログ記事「平成25年度の労働保険年度更新にかかるパンフレットが早くも公開されました」では、厚生労働省から公開された年度更新のパンフレットについて取り上げました。平成25年度の年度更新は保険料率の […]

　今春、高年齢者雇用安定法が改正され、原則希望者全員の65歳雇用が求められる時代に突入しました。今回の法改正は単に継続雇用制度を導入すればよいというものではなく、現役世代も含めた人事労務管理全体に大きな変革を迫る内容とな […]

　公益財団法人日本生産性本部は先日、「2013年度　新入社員　春の意識調査」を発表しました。この調査は、1990年より継続的に行っているものであり、1,931通の回答をまとめたものです。この調査では様々なことを項目として […]

　2013年2月12日のブログ記事「2013年4月より雇用調整助成金の支給条件が引き下げに」で取り上げた通り、中小企業緊急雇用安定助成金は、雇用調整助成金に統合され、その助成率が引き下げられました。そして、2013年6月 […]

　平成25年度は、厚生労働省関連の助成金が多く改正される予定になっています。改正内容は多岐にわたることが見込まれており、今後、平成25年度の予算が成立した時点で施行される見込みのものがパブリックコメントとして出されました […]

 　いよいよこの4月から特別支給の老齢厚生年金における報酬比例部分の支給開始年齢が61歳に引き上げられました。これに伴い、企業の総務担当者は定年退職者や継続雇用後の退職者から年金等に関する質問を受けることも多く […]

　先日より受け付けを開始しております、深石圭介氏講師による社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と2013年度改正の最新情報セミナーですが、さらに多くの皆様にご参加頂けるよう、大阪会場でB日程(7月16日(火) […]

　私のところには日々、クライアント企業から労務のご相談をいただき、自分なりには仕事が継続し、嬉しい半面、企業からしてみれば、それだけ悩みや社員とのトラブルが多いということで、一概に喜んでもいられない、複雑な気持ちですね。 […]

　2013年4月に改正高年齢雇用安定法が施行されました。この改正では原則、希望者全員を65歳まで継続雇用する制度を導入することが求められており、例外として心身の故障のため業務に堪えられないと認められること、勤務状況が著し […]

　1月に東京で開催し、大反響を呼んだ真部賀津郎氏による「すごい就業規則！」セミナーが大阪と福岡でも開催が決定しました。 　日本のオーナー社長はかつてないほど、労務環境で苦境に立たされています。ネットの普及により、従業員の […]