国際労務

名南経営コンサルティングの清原です。 昨日７月１７日（水）１９時より、中国労務情報交換会の第２回を開催しました。 この会は、名古屋・東海地区の企業の方、主には本社管理をご担当されている方や、中国現地法人に駐在されていらっ […]

　前回は、労災保険の海外赴任者の特別加入について、加入をする際の注意点をお話しました。今回は帰任や退職によって脱退をする際の注意点をお話します。 　海外から帰任をしたり、会社自体を退職することによって、特別加入の補償が必 […]

　経済産業省では、「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を表彰する「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を2012年度から実施しています。 　経済産業省がいう「ダイバーシティ経営」とは、 […]

　海外赴任者の増加に伴い、海外赴任者に帯同する家族も増えてきています。共働きの家庭で配偶者が海外赴任をすることとなれば、夫婦別居生活となるか、配偶者について行くかという選択を迫られることとなり、後者を選ぶ場合には仕事を辞 […]

　去る2014年6月2日に、海外進出企業同士の情報交換の促進を目的として、東海地区において中国進出企業の中国事業担当者・人事総務担当者の方々にお集まり頂き、情報交換を兼ねた懇親会を開催致しました。当日は、我々の専門分野が […]

　建設業界は、技能労働者の高齢化や離職などによって、人手不足の状況にあります。さらに、2020年にオリンピック・パラリンピック東京大会の開催が決定したことで、オリンピック関連施設の整備等により、当面の間、建設需要の増大が […]

海外赴任者が加入できる労災保険の特別加入制度とは　社員が業務中にケガなどをした場合には、日本国内であれば、労働者災害補償保険（以下、「労災保険」）の適用があり、そこから治療費などの給付を受けることができます。ところが、海 […]

　2014年3月に日本年金機構から公開された社会保険上の「海外勤務者の報酬の取扱い」についてまとめられたリーフレットの内容が更新されました。今回の更新では、国内の適用事業所及び海外の事業所の双方から給与等が支給される場合 […]

毎年夏を迎える時期になりますと、中国各地の各省、各市から、その年の昇給率の指導が発表になります。日本では、企業の昇給に行政が直接的に関与するということは甚だ信じられないことかも知れませんが、中国では既に10年近く前から行 […]

　去る2014年6月2日に、海外進出企業同士の情報交換の促進を目的として、東海地区において中国進出企業の中国事業担当者・人事総務担当者の方々にお集まり頂き、情報交換を兼ねた懇親会を開催致しました。当日は、我々の専門分野が […]