国際労務

　海外赴任にあたって、マイカーを手放す方も少なくありません。その際には、任意保険の中断手続きを行うことをお勧めします。 　自動車保険は、基本的に保険が失効すれば新規契約扱いとなります。新規契約扱いということは、これまで無 […]

　今回から複数回にわたって、海外勤務者の労務管理についてご紹介していきます。第1回目は『海外転勤を拒否された場合の対応』前編です。 【質問】　従業員Ａに海外転勤を命じたところ拒否されました。これまで国内転勤は経験してきた […]

＜ベースアップは企業全体の賃金水準＞　よく、ベアも昇給も一緒にされる企業がありますが、賃金管理上、それは間違いです。では、昇給予算が限られている場合どうするか？私はベアでたっぷりと予算をとられることを勧めています。と言う […]

　2014年2月21日ブログ「ワーキングホリデー中の外国人を雇用する際の注意点(2)」の続きを掲載します。 　第3回目は、脱退一時金制度、ならびに雇用保険の取り扱いについて取り上げます。 　（５）脱退一時金制度　ワーキン […]

　2014年2月21日ブログ『日系企業における昇給管理の課題(1)』の続きです。 　年齢や勤続年数、いわゆる年功序列型賃金が日本の賃金制度の大きな特徴なのですが、これでは賃金ばかり上がってしまい、果たして本当に仕事の成果 […]

　2014年2月18日ブログ「ワーキングホリデー中の外国人を雇用する際の注意点(1)」の続きを掲載します。 　第2回目は、在留資格と指定書の確認、ならびに健康保険と厚生年金保険の取り扱いについて取り上げます。 　（３）在 […]

　２０１４年がスタートしてもうすぐ2ヶ月が経過します。昨年は労災保険（工傷保険）等、一部の社会保険に関する法改正があったものの、中国の労務分野においては、特に大きな動きはなく、例年と比べ、比較的穏やかな１年ではありました […]

　先日、ある顧問先様から「ワーキングホリデー中の外国人を雇用したいが注意することはあるか」という相談を受けました。そこで今回から3回にわたって、ワーキングホリデー中の外国人を雇用する際の注意点について解説していきます。 […]

　中国人事労務について、動画でわかりやすくお伝えする『中国人事労務動画講座』。 　今回は、賃金制度の効用というテーマにて、中国における賃金制度の特徴について解説します。 　（※2013年11月撮影日時点での内容です。） […]

　2014年1月31日から集中連載にてお伝えしている鳥インフルエンザのブログ、最終回です。 　病院にいくと受付で看護師長らしき方が、「今日はどうされました？」と優しく尋ねてきてくれるのですが、「中国から帰って来ました」と […]