人事労務最新情報

　週明けから小・中・高校が休校となるなど、社会的な影響が大きくなっている新型コロナウイルスですが、今後、経営面でも大きな影響を受ける事例が急増することが予想されます。労務ドットコムをご覧いただいている皆様の多くは人事労務 […]

　2020年2月26日に開催された第85回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会において、労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱についての諮問が行われました。 　この中で、時間外労働等改善助成金の名称 […]

2020年2月18日の記事「2月14日に新設された特定求職者雇用開発助成金「就職氷河期世代安定雇用実現コース」」では、就職氷河期世代に係る助成金の改正について取り上げましたが、2020年2月14日の改正では、その他の助成 […]

　若手人材の退職に悩んでいる経営者・人事担当者のみなさんは多いのではないでしょうか。本日はその意識を理解するため、リクルートキャリアが実施した調査「若手の中途採用・転職意識の動向」の結果を見てみることにしましょう。この調 […]

　今年よりマイナポータルを利用した年末調整の電子化が始まることになっています。導入するかの議論もまだ行っていないという企業も多いかとは思いますが、電子化をする際には、年末調整をするソフトの対応の確認、従業員が行うべきこと […]

　新型コロナウイルスの影響が大きくなり、各種イベントの中止などの影響が出てきています。 　企業の衛生管理としても、手洗いや咳エチケットなどの基本動作の徹底が求められます。そこで今回は厚生労働省が作成しているチラシについて […]

　パワーハラスメントに関しては、指針の告示があり、パワハラ防止措置が義務化となる2020年6月までに必要な対応を取ることが企業に求められます（中小企業は2022年4月1日から義務化）。また、今回、セクハラ・マタハラに関す […]

　従業員を募集するときには、原則として年齢制限を行うことが禁止されています。また、求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は雇用対策法の規定に反するものとな […]

　助成金は毎年4月に大幅に変更されることが通例ですが、今回、2020年2月14日より特定求職者雇用開発助成金の安定雇用実現コースの要件の見直しが行われ、就職氷河期世代安定雇用実現コースが新設されました。 　このコースは2 […]

　今般の新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、日中間の人の往来が急減したことにより、事業活動が急激に縮小する事業所が生じ、雇用への悪影響が見込まれています。このため、厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症に伴う日中間の […]