人事労務最新情報

　就業規則が職場における「労働契約」の内容であることを明確に定めた労働契約法が施行されて８年になります。その間、有期労働契約に係る改正も行われ、無期転換制度への対応も喫緊の課題となってきています。一方で、「労働契約」の入 […]

　いつも当ブログをご愛顧いただき、ありがとうございます。私ども名南コンサルティングネットワークは名古屋駅のJPタワー名古屋に移転することになりましたが、当ブログを運営する社会保険労務士法人名南経営は明日、2016年2月1 […]

　賃金統計は様々な機関が公表していますが、特に役職者については年齢に基づくモデル賃金よりも、役職別の賃金水準の方が重要になってきています。そこで本日は経団連の「2015年6月度 定期賃金調査結果」の中から、役職別の賃金水 […]

　昨年(2015年)9月30日、派遣の期間制限のルール変更等を含んだ改正労働者派遣法が施行されました。改正法成立から施行までの期間が短く、対応に苦慮した人も多いと想像されるこの改正ですが、先日、業務取扱要領が更新され、ま […]

　2016年2月1日のブログ記事「健康保険料率の案が決定 東京は9.96％」では、来年度の健康保険料率案を取り上げましたが、2月10日、協会けんぽのホームページで平成28年度保険料率が発表されました。また、料額表も公開さ […]

　今年に入り、マイナンバー制度が実際にスタートしてからは、その盛り上がりも若干沈静化したように感じます。しかし、一方で、2016年1月14日のブログ記事「【速報】マイナンバー 雇用継続給付の取扱いが再度変更の見込み」で取 […]

　2016年1月21日のブログ記事「法改正に伴い変更される社会保険4分の3要件の判断基準」などで取り上げたとおり、今年10月からパートタイマーにも社会保険の適用が拡大され、これに併せて基準の見直しが行なわれることになって […]

　今年の春闘は、3年目のベアがどうなるのかが大きな焦点となっています。各種経済指標や企業業績は堅調ながらも、最近の株価の低迷や国際情勢の変化など、労使交渉が難航する要素も増えてきています。そこで今回は労務行政研究所の「2 […]

大阪会場満席（現在、キャンセル待ち受付中）他会場もお早めに！　未払い残業代対策として、多くの企業で導入されている定額残業制ですが、 近年は企業にとって非常に厳しい内容の裁判例が相次ぎ、その導入要件は厳格化される一方の状況 […]

　社員からのマイナンバーの収集も終盤戦となり、そろそろストレスチェックが気になってきたという方も多いのではないでしょうか？いろいろな企業の話を聞いていると、6月～8月あたりで実施を計画しているケースが多いように思いますが […]