人事労務最新情報

　2014年10月8日のブログ記事「女性の活躍推進に向け、行動計画提出義務化等が盛り込まれた新たな法的枠義務検討へ」でも取り上げましたが、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案要綱 （一般事業主関係）」が厚生労 […]

　従業員に支払う給与については、原則として全額所得税が課税されることになりますが、通勤手当や旅費等で、一定の条件に合致する場合には、非課税の所得として取り扱うことができます。この非課税の所得として取り扱うことができる中の […]

　今週水曜日、厚生労働省「第82回社会保障審議会医療保険部会」が開催されました。そのテーマは医療保険制度改革。具体的にいえば、医療費が高騰を続ける中で、如何にその支出を抑え、適正化するかということでしたが、非常に興味深い […]

　社会保険の手続きの中でも、定時決定（算定基礎）や随時改定（月額変更）については、取扱いに迷うことが少なくありません。特にリーマンショック発生後には、多くの企業が一時帰休を実施しましたが、その取扱いについて様々な疑義が発 […]

　近年、我が国において過労死等が多発し大きな社会問題となっています。過労死等は、本人はもとより、その遺族、家族のみならず社会にとっても大きな損失であることに鑑み、過労死等の防止のための対策を推進することを目的とし、先の通 […]

　過重労働防止は現在、議論が行われている労働時間法制改革でも最大の論点となっています。こうした流れを受け、先日、厚生労働省より11月に過重労働解消キャンペーンを実施することが発表されましたが、その一環として、厚生労働大臣 […]

　少し前になりますが、一般社団法人　日本経済団体連合会（以下、「経団連」という）が「新卒採用（2014年4月入社対象）に関するアンケート調査結果」を発表しました。この調査は、経団連の企業会員のうち1,310社を対象に20 […]

　近年、メンタルヘルス不調により休業する者が増えており、企業でのメンタルヘルス対策の重要性が増していますが、企業ではどのような対策が行われているのでしょうか？本日は、厚生労働省の「平成25年　労働安全衛生調査（実態調査） […]

　2014年8月13日のブログ記事「経団連調査による大企業夏季賞与の最終集計は7.19％の大幅増」では、今年の夏季賞与が前年比で大幅増となったことをお伝えしました。まだ10月の上旬ですので少し気が早いですが、今日は今年の […]

　いよいよ来年10月に全国民に12桁のマイナンバーが通知され、2016年1月より利用が開始されます。これにより今後は様々な行政手続きにおいてマイナンバーの確認および記載が求められるようになり、企業および社会保険労務士等の […]