36協定の本社一括届出における本社以外の各事業場一覧表
これは、36協定を本社一括で届出を行う際に届け出ることになっている一覧表の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要法定保存期間：36協定と同様に保管 [ダウンロード]Word形式 shoshik […]
労働時間関連書式
特別条項を付記した時間外労働・休日労働に関する協定届(特別条項付き36協定)
36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない労務管理の基本中の基本の書式です。時間外労働がまったくない会社というのは […]
時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）
36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない労務管理の基本中の基本の書式です。時間外労働がまったくない会社というのは […]
1年単位の変形労働時間制に関する協定届（節電のために労使協定を解約し再締結する場合）
1年単位の変形労働時間制を導入している事業場において、節電のために労使協定を解約し再締結する場合において届け出が必要となる協定届の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★★官公庁への届出：必要(所轄労 […]
特例対象事業場であることの確認書
夏季の節電対策のために変形労働時間制の労使協定を変更、解約する際に、協定届の提出と併せて、事業場が今般の特例の対象となり得る事業場であることを申し出るための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁 […]
1年単位の変形労働時間制に関する協定届（節電のために労使協定を変更する場合）
1年単位の変形労働時間制を導入している事業場において、節電のために労使協定を変更する場合において届け出が必要となる協定届の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★官公庁への届出：必要(所轄労働基準監督 […]
断続的な宿直又は日直勤務許可申請書
宿日直勤務として、労働時間等に関する規制が適用除外されるためには、所轄労働基準監督署長の適用除外許可が必要となり、これは申請書類となります。重要度：★官公庁への届出：必要（所轄労働基準監督署長）法定保存期間：特になし( […]
時間外・休日勤務申請承認書(時間管理徹底型)
従業員が時間外もしくは休日勤務を行なうにあたり、事前に上長に申出て承認を受け、更に時間外・休日勤務後にその時間を確定させるなど、時間管理を徹底するための様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★官公庁 […]
フレックスタイム勤務表
フレックスタイム制を導入している場合に、従業員に労働時間を記入してもらうための勤務表サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：不要法定保存期間：3年間 [ダウンロード]Word形式 flex_ […]
代替休暇に関する労使協定
平成22年4月の改正労働基準法施行を受け、労働基準法で1ヶ月60時間以上の時間外労働があった場合の代替休暇付与のための労使協定サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式 dait […]