労働時間関連書式

　36協定の特別条項に基づいて、限度時間を超えて労働時間を延長することを労働組合等に通知するための通知書サンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：特になし(3年間が望ましい […]

　いわゆる三六協定を労使委員会の決議で行う場合の書式（画像はクリックして拡大）です。□重要度　★★□官公庁への届出　必要（提出先：所轄労働基準監督署）□法定保存期間　3年間 [ダウンロード]Word形式　36roushi […]

　乳児院、児童養護施設、知的障害児施設、盲ろうあ児施設および肢体不自由児施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者に対し、休憩時間を適用除外するための申請書の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出 […]

　非常災害時に労働基準法の原則となっている労働時間を延長することを申請するための申請様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:所轄労働基準監督署）法定保存期間：特になし [ダウンロード] […]

　労働時間等設定改善実施計画の変更を申請する際もしくは変更を届出る際の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:都道府県労働局及び事業所管官庁）法定保存期間：特になし [ダウンロード]W […]

　労働時間等の設定の改善に関する特別措置法に基づき、２以上の事業主が、労働時間等の設定の改善を円滑に推進していくために共同して当該計画を作成し、行政の承認を受けて労働時間等の設定の改善を図っていく際に使用する計画承認申請 […]

　労働基準法では、満16才以上の男性で交替制によって労働させる場合以外は満18歳に満たない者の深夜労働を禁じています。また、この交替制の時間については、所轄労働基準監督署長の許可を受けることで午後10時30分まで、労働さ […]

　この書式は企画業務型裁量労働制を導入している場合に、定期的に報告をする際の書式サンプルになります。□重要度：★★□官公庁への届出：必要（所轄労働基準監督署長）□法定保存期間：特になし（協定期間） [ダウンロード]Wor […]

　この書式は、企画業務型裁量労働制を導入する際に労働基準監督署に提出する決議届の書式サンプルです。□重要度：★★□官公庁への届出：必要（所轄労働基準監督署長）□法定保存期間：特になし（協定期間） [ダウンロード]Word […]

　昨日、協定書の書式を紹介した専門業務型裁量労働制を導入する際に提出する協定届です。重要度　★★官公庁への届出　必要（提出先：所轄労働基準監督署）法定保存期間　特になし（協定期間内） [ダウンロード]Word形式　sai […]