書式・規程

　育児介護休業や子の看護休暇などの適用対象者を定め、一定の条件に該当する者の申出を拒むために必要な労使協定。入社１年未満の従業員への適用をしない場合など、必ず整備しておく必要があります。 重要度：★★★官公庁への届出：不 […]

　育児介護休業制度に関する基本規程。今後の女性労働力の活用においては重要な制度であるため、休業の対象者や手続き、利用できる制度などについて、ここでまとめておきたいところです。なお、育児・介護休業は「休暇」に該当するため、 […]

　グループ内の関連企業への転籍の取扱いについて定めた規程。転籍は出向と異なり、本人の個別同意が要件とされているので注意が必要です。□重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　tenseki.doc(32KB)PDF形式 […]

　この書式は社員に他社への出向(在籍出向)を命じる際の辞令のサンプルです。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式　shukkou_jirei.doc(20KB)PDF形式 […]

　業務の応援を目的に社員を出向させるにあたり、出向元企業と出向先企業の間において、出向者の労働条件および当該出向者にかかる費用の負担等の取り扱いについて確認をする覚書のサンプル。「出向に関する覚書(会社間)」よりも短期間 […]

　これは出向元企業から出向先企業へ社員を出向させるに当たり、会社間でその取り決めをしておく覚書のサンプルです。□重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　shukkou_oboe.doc(27KB)PDF形式　shuk […]

　これは在籍出向に関するサンプル規程です。出向については通常、就業規則本則の配置転換・異動などの箇所に軽く規定する例が多いでしょうが、出向が頻繁にある場合にはこのような出向規程を作成し、出向の諸条件をしっかり定めておくこ […]

　高年齢者等である従業員が一定の離職理由がある場合に本人の希望に基づいて作成する求職活動支援書のサンプルです。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式　kyushokuka […]

　労働者派遣を行う場合、その労働者に通常の労働条件通知書を交付することは当然のこと、派遣に先立ってこの就業条件明示書を交付する必要があります。□重要度：★★★★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：特になし（後々のトラブ […]

　中途採用の社員に、その入社日と持参物等を連絡する際に使用する案内状のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式　chuto_annai.doc(27KB)PDF形式　chuto_annai.pdf(7KB) [ワンポ […]