その他

　今日のワンポイント講座では年俸制と時間外手当という問題について取り上げましょう。「年俸制→時間外手当は不要」と考えられている企業経営者は非常に多いのですが、法的に言えばこれは完全に間違っています。労働基準法の観点におい […]

2010年の「「平成22年分 年末調整のしかた」のダウンロード開始！」の記事はこちらhttps://roumu.com /archives/51777395.html 　10月に入り、そろそろ年末調整のことを考える時期に […]

　すっかり秋らしい季節となりました。人事・総務担当者にとっては比較的業務の落ち着いた時期ではないでしょうか。10月1日より出産育児一時金の直接支払制度がスタートすることになっていましたが、直前になって厚生労働省より医療機 […]

　景気の悪化により、長期にわたって一時帰休を実施しているようなケースがみられます。会社都合により休業させた場合には、休業手当として平均賃金の6割以上を支払う必要がありますが、一時帰休が長引いた場合、平均賃金の額が徐々に小 […]

　そろそろ社会保険事務所から事業所に社会保険の標準報酬決定通知書が届き、新しい標準報酬額へ改定を行う時期となってきました。この通知書はご存知のとおり、７月頃に提出した算定基礎届を元にして決定されていますが、今回のワンポイ […]

2010年の記事「[年末調整]平成23年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書ダウンロード開始！」はこちらhttps://roumu.com /archives/51777397.html 　9月も10日が過ぎ、そろそ […]

　今年の5月21日にスタートした裁判員制度ですが、実際の裁判の模様が各種メディアで報道されるようになり、改めて注目度が高くなっています。実際に自社の従業員が裁判員に選任された事業所はまだまだ少ないかとは思いますが、最高裁 […]

　従業員が会社の金銭を横領するなど重大な違反行為を行った場合、会社としては懲戒解雇の処分を下すことが少なくありません。そんなとき、「懲戒解雇だから解雇予告は不要」と考えている経営者の方が多いのですが、法的には懲戒解雇＝解 […]

　最近はすっかり秋らしくなり、朝晩は涼しくなりました。今年の9月はシルバーウィークと呼ばれる5連休があるため、20日払や25日払の会社では給与計算の期間がかなりタイトとなっています。早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ […]

　昨年末以来、休業に伴う雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請が多くの企業で行われていますが、先日、厚生労働省よりその休業等実施計画届受理状況の平成21年7月の集計結果が発表されました。 　これによれば、7 […]