女性活躍

2020年4月の改正女性活躍推進法の施行により一般事業主行動計画の策定などが順次変更に

 現在、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定が義務づけられていますが、2020年4月より以下の変更が順次行われ、その対応が求められます。1.一般事業主行動計画の変更 […]

女性活躍推進法が改正 2020年6月以降 行動計画・公表項目が追加に

 女性活躍推進法では、従業員301人以上の企業に、一般事業主行動計画を策定し公表することを求めています。また、これと併せて、行動計画を策定した旨を労働局に届け出ることも義務付けられています。  今回、女性活躍推進法が改正 […]

パワハラ法制化等に関するリーフレットが公開されました

 2019年6月5日に労働施策総合推進法が改正され、パワーハラスメント対策の法制化が行われました。これと併せて女性活躍推進法も改正されています。今回、厚生労働省および一部の労働局からこれらに関するリーフレットが公開された […]

自社の取り組みを検討する際に活用できる総務省の「女性活躍推進取組事例集」

 女性活躍推進法の改正が予定されるなど、女性活躍については多くの企業において重要なテーマとなっています。自社でも取り組みを進めようと検討されている方は多いのではないかと思いますが、実際に進めようとするとなにを行えばよいの […]

女性の部長、課長の割合は平成12年からいずれも330%増

 女性活躍の時代となっていますが、女性管理職は着実に増加しているようです。厚生労働省の「平成29年度雇用均等基本調査(確報)」によれば、企業規模30人以上における役職別女性管理職割合は以下のとおりとなっています。※( ) […]

女性活躍が進んでいる職場では73.7%の社員が「成果が上がっている」と回答

 女性活躍推進法が制定されるなど、政府が最重要課題の1つとして位置付けている「女性活躍推進」ですが、実際の職場では女性活躍が進んでいるのでしょうか?この疑問に対して、先日、日本能率協会が「第7回「ビジネスパーソン1000 […]

保活の実態調査から分かる育休復帰者の不安

 4月から女性活躍推進法が本格施行されたことや、「保育園落ちた日本死ね!!!」ブログが国会でも話題に上ったこともあり、子どもを保育園に入れるために保護者が行なう活動である「保活」について関心が高まっています。これに関し、 […]

女性活躍加速のための重点方針2016に見る今後の各種政策の方向性

 女性活躍推進法の施行もあり、今年は女性活躍の年といっても過言ではない状況になっていますが、先週の金曜日に内閣府男女共同参画局より「女性活躍加速のための重点方針2016」が公表されました。  この中では様々な方針が示され […]

見えてきた「女性活躍加速のための重点方針2016」の内容と企業の人事労務管理への影響

 最近のマスコミ報道を見ていると、一億総活躍社会というキーワードが頻繁に叫ばれていますが、その中でも女性活躍というテーマは非常にクローズアップされています。そんな中、内閣府では、現在、「女性活躍加速のための重点方針201 […]

これは使える!日本商工会議所の中小企業のための女性活躍推進ハンドブック

 301人以上企業の担当者のみなさんは正にいま、女性活躍推進法の計画策定などを進めていらっしゃるのではないかと思いますが、日本商工会議所は、東京商工会議所と共同で、中小企業の現場で女性の活躍を推進するための具体的な取り組 […]