労務管理・労働法

　一昨年の経済危機以来、企業の倒産や業績の悪化が深刻化していますが、そうした環境を背景に企業の賃金不払いが深刻な状況になっていることが明らかになりました。先日、東京労働局が発表した「平成21年賃金不払事案（申告事件）の処 […]

　労働基準法では労働者が業務上負傷した場合や疾病にかかった場合には、使用者がその療養等を行うよう義務付けています。この業務上の疾病の範囲については、労働基準法施行規則の別表第一の二で例示列挙されていますが、先日、この内容 […]

　先日、厚生労働省ホームページにおいて「就業規則作成・見直しのポイント」という小冊子が公開されました。これは、全国社会保険労務士会連合会および都道府県社会保険労務士会が厚生労働省委託の中小企業労働契約改善事業として作成し […]

　先日、「労働時間等見直しガイドライン」（労働時間等設定改善指針）が改正されました。この改正は「明日の安心と成長のための緊急経済対策」等を踏まえ行われたものであり、年次有給休暇を取得しやすい環境の整備に向けた関係者の取組 […]

　年度末が近付き、多くの企業では36協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）の準備を進めているのではないかと思われますが、この時期になると36協定の書式のお問合せと、その記載方法に関しての質問が多く寄せられます。 　書 […]

　労働トラブルは年々増加の一途を辿っていますが、雇用危機の発生以来、更にその勢いが増している印象を強く受けています。そんな中、先日、厚生労働省より「労働委員会で扱った平成21年の調整事件件数について」という資料が公表され […]

　火曜日に通常国会がスタートしましたが、この通常国会に厚生労働省が提出する主要法案が明らかになりました。目玉はやはり雇用保険法と労働者派遣法になりますが、それ以外にも確定拠出年金法なども改正が予定されており、人事労務実務 […]

　少し前より厚生労働省ではYouTubeに「厚生労働省動画チャンネル」を立ち上げ、様々な動画を登録していますが、先日より「労働基準法が改正されます（平成22年4月1日施行）」という動画が公開されました(画像はクリックして […]

　来年4月1日に法定時間外割増賃金率の引上げを中心とした改正労働基準法が施行されます。施行まで半年を切り、そろそろ改正法対応の準備をスタートさせた企業も多くなっているのではないでしょうか。そんな中、今週、厚生労働省より「 […]

　先日、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果」という資料が公表されました。例年行われている調査ですが、本日のブログではこの資料の結果について取り上げておきましょう。これによれば、平成20年4月から平成21 […]