雇用

　転職市場の活況に加え、労働者のキャリア意識の変化、労働移動を促進する政策の展開などにより、転職を考える社員が非常に多くなっています。企業としては深刻な人手不足の中、如何にいまの従業員の定着を図るかは大きなテーマとなって […]

　人材採用に苦しむ企業が多くなっていますが、その打開ポイントはどこにあるのでしょうか？本日は、リクルートの「中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」の中から、採用ができている企業とそうではない企 […]

　我が国は少子高齢化という構造的課題を抱えていることから、多くの企業で人手不足の状態にあります。しかし、ここに来て、若干風向きが変わったような印象を受けます。そこで今回は、東京商工会議所の「人手不足の状況および多様な人材 […]

　近年、新卒採用は激戦であり、採用予定数に対する充足率も低下を続けてくれています。そんな中、入社した新入社員はいま、どのような意識で仕事をしているのでしょうか。今回はマイナビの「新入社員の意識調査（2024）」の内容を見 […]

　私が毎回、発表を楽しみにしている調査の一つが、リクルートの「転職時の賃金変動状況」です。これは、「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」を調査し、その経年変化を観察しているものですが、その2024年 […]

　加熱する新卒採用における人材獲得合戦を背景に、各社採用担当者はさまざまな工夫を凝らし、企業のPRを行っている状況ですが、それでも多くの企業から母集団形成が一層厳しくなったという声が聞かれます。 　そこで今回は、今月公開 […]

　近年の新卒採用においてはインターンシップによる学生との接点づくりが重要なポイントとなっていますが、2026年卒での企業の実施予定はどうなっているのでしょうか。本日はベネッセi-キャリアの「企業の新卒（25卒・26卒）採 […]

　人材の採用・定着は、これからの企業の存続においてもっとも重要なテーマとなっています。そこで本日は、商工中金の「中小企業の人材確保に関する調査」を取り上げたいと思います。※本調査の対象は、同金庫取引先中小企業9,342社 […]

　先日公開されたマイナビ「企業の雇用施策に関するレポート（2024年版）」。この調査は、全国の民間企業等にて、中途採用業務のうち「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象に、雇用施策の導入傾向や今後の意向を明 […]

　時代によって企業の経営課題は変化しますが、現在は人材の強化が企業にとってもっとも重要な経営課題になっているようです。本日は、日本能率協会が公表した「日本企業の経営課題2023」の調査結果から、経営者が考える現在、3年後 […]