労働基準法

計画停電が実施される場合の休業手当の取扱について教えてください

 宮田部長は先日、業界団体の会合に出席した。そのときある出席者が、計画停電で事業所を休業させた場合の休業手当の取扱について悩んでいたため、大熊に相談してみた。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。東日本大震災の被害状況が連 […]

時間単位年休とはどのような制度ですか?

 今回は前回のブログ記事「改正労基法における特別条項付き36協定に関する事項についてはどのように対応すればよいのですか?」に引き続き、改正労働基準法への対応について聞きましたが、相談することとなった。 宮田部長: 大熊先 […]

改正労基法における特別条項付き36協定に関する事項についてはどのように対応すればよいのですか?

 宮田部長は先日、大熊社労士から2010年に予定されている法改正のポイントを聞いたが、それを受け、本日は改正労働基準法への対応について相談することにした。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。大熊社労士: こんにちは。今日 […]

退職金は請求後7日以内に支給しなければならないのですか?

 服部印刷では、先月末に退職した者から、すぐに退職金を支払って欲しいという申し出が宮田部長のもとに寄せられていた。就業規則をみると「退職後2ヶ月以内に支払う」と規定されていたことから、宮田はその対応について大熊社労士に相 […]

社員からの台風災害の被災による給料前借りの相談にはどのように対応すればよいですか

 台風シーズンが近付いている。台風による住宅浸水などの被害はいつ、どこにおいても起きかねないことであり、宮田部長は台風災害により被災した社員から給料の前借りの相談があった場合の対応について、大熊社労士に相談することにした […]