人事管理・賃金

　前回の訪問時（2010年3月1日のブログ記事「6月30日に施行される改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい(2)」）では、改正育児・介護休業法の施行によって所定外労働の免除が新設されることなどを解説した。今回も引続 […]

　前回の訪問時（2010年2月1日「平成22年6月30日に施行される改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい(1)）は、改正育児介護休業法の施行によって配偶者が専業主婦（夫）等であっても、社員が育児休業を取得できること […]

　服部印刷では、改正育児介護休業法の施行によってどのような取扱いに変わるのか、社員から相談が寄せられていた。そこで宮田はどのような準備が必要なのかを大熊社労士に相談することにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。以前 […]

　服部印刷で、先日採用したパートタイマーより、給与については口座に振り込みではなく現金で受け取りたいという申出があったことから、宮田部長は大熊社労士に相談することにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。先日の台風は本 […]

　服部社長の知り合いの方から育児休業のことで相談したいとの依頼があり、大熊社労士は田中商事（アパレル業　社員数100名）の田中社長を訪問することとなった。 大熊社労士：　はじめまして、私、社会保険労務士の大熊と申します。 […]

　服部印刷では、子育てをしながら働いている社員がいるが、その社員より短時間勤務制度を設けて欲しいといった要望が総務に寄せられた。そこで、宮田部長は社員の両立支援を図っていくために会社としてどのようにしていくことが求められ […]

　宮田部長のところに、社員から介護休業を取得したいとの申し出がなされた。服部印刷では、初めて介護休業の申し出があったため、大熊社労士に相談することとした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。早いもので8月に入りましたね。 […]

　服部印刷では9月から給与制度を見直し、営業職に歩合給を支給することを検討している。そこで宮田部長は時間外割増手当の計算において、歩合給をどのように取扱う必要があるのか大熊社労士に相談することにした。 宮田部長：　大熊先 […]

　5月も最終週となり、そろそろ夏季賞与の試算を開始する時期になった。比較的業績が堅調だった服部印刷も新年度に入ってからは受注の先行きに不透明感が出てきており、今年の夏季賞与についてどのように考えるべきか、服部も考えがまと […]

　服部印刷では、先日大熊社労士から案内された中小企業子育て支援助成金を申請するための要件の一つである「一般事業主行動計画」について、前回に引き続き届け出の仕方や認定について説明を受けている。 宮田部長：　中小企業子育て支 […]