労務管理・労働法

年休取得義務化で就業規則の変更は必要なのでしょうか?

 3月が近づき、かなり暖かい日が多くなってきたなと思いながら、春の気配を感じながら大熊は服部印刷への足を急いだ。 福島さん: 大熊先生、おはようございます。かなり暖かくなりましたね。大熊社労士: そうですね。もう春もすぐ […]

自己申告による労働時間の把握が厳格化されるのですか?

 2月も中旬となり、働き方改革関連法の施行が近づいてきた。 大熊社労士: おはようございます。服部社長: 大熊さん、おはようございます。ここに来て、梅の花も咲き始めるなど、少しづつ春めいてきましたね。ということは働き方改 […]

年次有給休暇管理簿には何を記載すればよいのでしょうか?

 朝晩の寒暖差で少し風邪気味ながら大熊は服部印刷に向かった。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。あれ?お風邪ですか?大熊社労士: はい、朝晩の寒暖差で体調を崩してしまいました。あ、インフルエンザではないのでご安 […]

36協定を破棄して、再締結することはできるのですか?

 1月も下旬に入り、時が過ぎる早さを感じる大熊であった。 大熊社労士: おはようございます。先日、新年を迎えたと思ったら、もう1月21日ですよ。あっという間に時間が経ちますね。宮田部長: 本当にそうですね。この調子で時間 […]

副業者をアルバイトとして雇用しようと思っているのですが

 服部印刷では、年明けに突発の大きな仕事が決定し、その対応に追われていた。 宮田部長: 大熊先生、おはようございます!いよいよ今年も最終週ですね。先生の事務所の業務は何日までですか?大熊社労士: おはようございます。当社 […]

時間外労働の上限規制の2~6ヵ月平均で80時間以内とはどのように計算するのですか?

 大熊が服部印刷を訪れると、服部社長の姿が見えた。 服部社長: こんにちは。先生。大熊社労士: こんにちは。今日は服部社長がいらっしゃるのですね。服部社長: はい、今日は珍しく終日社内なのです。大熊先生がいらっしゃるとき […]

時間外労働で特別条項を適用するときに、必要な手続きを踏んでいますか?

 服部印刷では、時折、突発的に大量の受注が入ることが増え、残業も増えてきたことが気がかりな社長であった。 服部社長: 大熊先生、最近、残業が増えてきたことが気になっていまして…。大熊社労士: そうですか。残業が増えた原因 […]

平日に年次有給休暇を取得し、休日出勤した場合の割増賃金率はどうなりますか?

 割増賃金について確認したいとの連絡を受け、大熊は服部印刷を訪れた。 大熊社労士: こんにちは。福島さん: こんにちは、先生。今日は、残業代の計算について分からなくなりましたので、教えてください。大熊社労士: はい、もち […]

36協定未締結事業所に対する監督署の指導が強化されます

 働き方改革の中で、36協定の重要性が増している。大熊は、本日の面談ではその辺りの話をしようと考えていた。 大熊社労士: こんにちは 今日は社長がいらっしゃるのですね。服部社長: はい、今日は同席させてもらいますよ。いや […]

36協定は本社でまとめて届出できるのですか?

 大熊は、そろそろ服部印刷の36協定の更新時期になるなと思いながら、会社に向かった。 大熊社労士: こんにちは。福島さん: こんにちは、先生。宮田部長: 先生、今日も寒いですね。大熊社労士: 本当に寒いですね。雪になると […]