大熊ブログ

今年の最低賃金も大幅引き上げになるようですね

 いよいよ9月。朝晩の空気が変わったと感じながら服部印刷に向かう大熊であった。 大熊社労士: おはようございます。宮田部長: 大熊先生、おはようございます。いよいよ9月になりましたね。別に夏休みがある訳ではありませんが、 […]

厚生労働省は労働時間管理でログ等の確認を重視し始めているようです

 最近、朝晩は少し涼しくなり、秋の近づきを感じている大熊であった。 大熊社労士: おはようございます。宮田部長: 大熊先生、おはようございます。最近、朝晩はだいぶ涼しくなってきましたね。まだまだ昼の時間帯は暑いですけど。 […]

残業が深夜0時を超えた場合の時間外割増賃金はどのように計算すればよいのですか?

 今年のお盆休みはゆっくりと休んだ大熊であった。 大熊社労士: おはようございます!服部社長: 大熊さん、おはようございます。なんだかいつもよりお元気な感じですね。お盆はゆっくりと休めましたか?大熊社労士: ありがとうご […]

人事評価の満足度はフィードバックで大きく変わります

 8月に入り、酷暑が続いている。暑さが苦手な大熊は汗を拭きながら服部印刷の門をくぐった。これまでのブログ記事はこちら2019年7月29日「人事評価の仕組みの不満原因は、評価基準と上司に集約されます」http://blog […]

人事評価の仕組みの不満原因は、評価基準と上司に集約されます

梅雨も明け、いよいよ本格的な夏がやってきたと感じる大熊であった。前回のブログ記事はこちら2019年7月22日「人事評価に満足している社員の割合はわずか3.2%なのです」http://blog.livedoor.jp/oo […]

人事評価に満足している社員の割合はわずか3.2%なのです

 なかなか梅雨明けをしない空を見上げながら、大熊は服部印刷の門をくぐった。 大熊社労士: おはようございます。服部社長: 大熊さん、おはようございます。この蒸し暑い朝にありがとうございます。まだ雨は降っていましたか?大熊 […]

賃金請求権の時効の問題はその後どうなったのでしょうか?

先週は出張が多く、少し疲れ気味の大熊であった。 大熊社労士: おはようございます!服部社長: 大熊さん、おはようございます。あれ、なんか顔が結構日に焼けていませんか?この週末にどこか遊びにでも行ったのですか?大熊社労士: […]

新入社員の22.2%が3年内の退職を考えているようです

 本格的な夏の近づきを感じ、暑さが苦手な大熊は汗を拭きながら、服部印刷へと向かった。 大熊社労士: おはようございます!今日はまだ朝なのに既に暑いですね。福島さん: おはようございます。本当に暑いですね。そう思って、冷房 […]

未来投資会議が示した70歳までの継続雇用の導入スケジュールと7つの選択肢

 ある朝、服部は新聞の朝刊を手に取り、そのトップ記事の内容に驚いた。そこで今日の大熊との面談ではその件について確認することにした。前回のブログ記事はこちら2019年5月20日「70歳までの継続雇用制度が義務化されるのです […]

70歳までの継続雇用制度が義務化されるのですか?!

 ある朝、服部は新聞の朝刊を手に取り、そのトップ記事の内容に驚いた。そこで今日の大熊との面談ではその件について確認することにした。 大熊社労士: おはようございます!服部社長: 大熊さん、おはようございます。今日は待ち構 […]