大熊ブログ

障害者雇用率未達成の場合には社名公表になるのですか?

 新緑が美しい季節。今日もお昼頃には暑くなりそうだと思いながら、大熊は服部印刷に向かった。 大熊社労士: おはようございます!今日は本当に気持ちのよい朝ですね。服部社長: おはようございます。本当にそうですね。この週末も […]

就業規則は従業員10名未満の企業でも作成した方がよいですか?

 世間が史上初の10連休と大騒ぎする中、大熊は服部印刷に向かった。 大熊社労士: おはようございます!服部社長: おはようございます、大熊さん。連休なのにご苦労様です。大熊社労士: いえいえ、社労士はいま労働保険年度更新 […]

マイナンバーカードと健康保険証が一体化するのですか?

 この春は人事労務に関連する様々な情報がでているな、と感じながら大熊は服部印刷の門をくぐった。 福島さん: 大熊先生、おはようございます。今日は従業員から質問があったことについて、確認をしたいのですがよろしいですか。大熊 […]

新36協定届における特別条項関係の注意点を教えてください

 桜の花はすっかり散ってしまったものの、その後の新緑も美しいなと思いながら、大熊は服部印刷に向かった。前回のブログ記事はこちら2019年4月8日「労働時間上限規制後の新36協定届について、労働基準監督署はどのあたりをチェ […]

労働条件の明示をメールやLINEでできるようになったのですか?

 今週からは4月。新元号も今日のお昼前に発表もされるということで、気分一新だと感じながら、大熊は服部印刷に向かった。 宮田部長: 大熊先生、そういえばうちの妻がパートに出ることになりました。扶養の範囲内でぼちぼち働くわ~ […]

年次有給休暇管理簿の作成について教えてください。

 いよいよ来週は4月。働き方改革関連法が施行されます。福島はその最終準備を進めていた。これまでの関連ブログ記事はこちら2019年2月25日「年休取得義務化で就業規則の変更は必要なのでしょうか?」https://roumu […]

改正労働基準法で当社は中小企業に当たるのでしょうか?

 3月も中旬を過ぎて、春の訪れを感じる大熊であった。 大熊社労士: おはようございます!宮田部長: 大熊先生、おはようございます。なんだかここに来て、急に春の到来が感じられるようになりましたね。今年は花粉がすごいですが、 […]

同一労働同一賃金に関する判決が続いているようですね

 この週末に開催されたマラソン大会に多くの知り合いが出場している大熊。雨の中、無事完走できたかなと思いながら服部印刷に向かった。 宮田部長: 大熊先生、おはようございます!大熊社労士: おはようございます。宮田部長はいつ […]

従業員の過半数代表者の選任は適正にできていますか?

 膨らみはじめた桃の花のつぼみを見ながら、大熊は「春も近いな」と感じていた。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。2月は逃げるなんていいますが、本当にあっと言う間に過ぎましたね。大熊社労士: そうですね。私も働き方改革が施 […]

年休取得義務化で就業規則の変更は必要なのでしょうか?

 3月が近づき、かなり暖かい日が多くなってきたなと思いながら、春の気配を感じながら大熊は服部印刷への足を急いだ。 福島さん: 大熊先生、おはようございます。かなり暖かくなりましたね。大熊社労士: そうですね。もう春もすぐ […]