従業員による企業の不正への関与・目撃率「労務管理上の不正」が最多に
従業員の不正や不祥事をめぐる報道が後を絶たず、中には企業に深刻な損害を与えるケースも見られます。パーソル総合研究所は、企業の不正・不祥事の実態やその要因、防止・改善施策のあり方などを明らかにすることで、企業のリスク管理 […]
知っていますか？国民年金保険料の免除制度（令和5年度版）
タイトル：知っていますか？国民年金保険料の免除制度（令和5年度版） 発行者：日本年金機構 発行時期：2023年4月 ページ数：2ページ 概要：収入の減少や失業等により国民年金保険料を納めることができなくなった場合の保険料 […]
労働条件通知書（建設労働者用・日雇型）
2023年3月29日に厚生労働省から通達「「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について」が発出され、その中に示された労働条件通知書のモデル様式。以前のものから、記載要領のところが修正されている。 重要度：★★ […]
労働条件通知書（建設労働者用・常用、有期雇用型）
2023年3月29日に厚生労働省から通達「「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について」が発出され、その中に示された労働条件通知書のモデル様式。以前のものから、記載要領のところが修正されている。 重要度：★★ […]
日経ヘルスケア 2023年6月号「職員がトイレに籠もってゲーム 勤務中のスマホはどう規制する？」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2023年6月号が発売になりました。今月は「職員がトイレに籠もってゲーム 勤務中のスマホはどう規制する […]
経団連企業における男性育休取得率は47.5％(＋18.2ポイント)
今月公表の骨太の方針2023でも「仕事と家庭の両立に向けた男性の育児休業取得の促進」が重要テーマとして掲げられる予定となっていますが、近年、男性育休の取得率の上昇が続いています。厚生労働省の「令和３年度雇用均等基本調査 […]
公正な採用選考のために（求職者向け）
タイトル：公正な採用選考のために（求職者向け）発行者：大阪労働局発行時期：2022年7月ページ数：2ページ概要：公正な採用選考のために、採用面接やエントリーシート等で確認すると不適切とされる事項や違反時の罰則等を厚生労働 […]
国民年金保険料の納付が困難な方へ 国民年金保険料の免除・納付猶予申請が可能です！（令和5年度版）
タイトル：国民年金保険料の納付が困難な方へ 国民年金保険料の免除・納付猶予申請が可能です！（令和5年度版）発行者：日本年金機構発行時期：2023年3月ページ数：2ページ概要：国民年金保険料の納付が経済的に困難な場合、保険 […]
業務で自動車運転をする際の検知器によるアルコールチェック義務化 2023年12月施行へ
業務使用の自動車におけるアルコール検知器使用によるアルコールチェックの義務化ですが、アルコール検知器の供給状況等から、事業所において、十分な数のアルコール検知器を入手することが困難であったことから、当分の間、アルコール […]
労働者派遣事業を行うにあたっては、派遣労働者のキャリアアップのため、教育訓練計画を策定してください。
タイトル：労働者派遣事業を行うにあたっては、派遣労働者のキャリアアップのため、教育訓練計画を策定してください。発行者：愛知労働局発行時期：2022年3月ページ数：2ページ概要：労働者派遣事業の許可申請を行う場合に必要な派 […]
国民年金保険料は口座振替での前納・早割が便利でお得です！（令和5年度版）
タイトル：国民年金保険料は口座振替での前納・早割が便利でお得です！（令和5年度版）発行者：日本年金機構発行時期：2023年4月ページ数：2ページ概要：国民年金保険料納付における口座振り込みのメリットと手続きについて解説し […]
まんがでわかる人や重量物の運搬作業の基本
タイトル：まんがでわかる人や重量物の運搬作業の基本発行者：厚生労働省発行時期：2022年3月ページ数：12ページ概要：厚生労働省が事業場における安全衛生教育への活用を目的として作成した、働く人の安全と健康について初めて学 […]
まんがでわかる交通労働災害の防止
タイトル：まんがでわかる交通労働災害の防止発行者：厚生労働省発行時期：2022年3月ページ数：19ページ概要：厚生労働省が事業場における安全衛生教育への活用を目的として作成した、働く人の安全と健康について初めて学ぶ方向け […]
「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の社会保険への加入を図りませんか？
タイトル：「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の社会保険への加入を図りませんか？発行者：厚生労働省発行時期：2023年4月ページ数：2ページ概要：キャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長コース」を利用した、従 […]
労働者派遣事業を適正に実施するために－許可・更新等手続マニュアル－
タイトル：労働者派遣事業を適正に実施するために－許可・更新等手続マニュアル－発行者：厚生労働省発行時期：2023年1月ページ数：218ページ概要：労働者派遣事業を適正に実施するために作成された許可・更新等手続きマニュアル […]
2024年卒学生の内定承諾先の過半数はサマーインターンシップ参加企業
2024年卒の新卒採用については、企業の採用計画人数の増加もあり、早くも多くの学生が内定を得ているとされています。本日はその状況と課題について、エン・ジャパンの「24卒学生に聞いた「就活状況」調査2023」から見ていく […]
あなたも国民年金を増やしませんか？（令和5年度版）
タイトル：あなたも国民年金を増やしませんか？（令和5年度版）発行者：日本年金機構発行時期：2023年4月ページ数：2ページ概要：60歳以上65歳未満の方に対して、任意加入制度の概要と手続きについて紹介したリーフレット D […]
紛争解決援助制度と調停のご案内
タイトル：紛争解決援助制度と調停のご案内発行者：厚生労働省発行時期：2022年9月ページ数：28ページ概要：都道府県労働局雇用環境・均等部（室）では、労働者と事業主との間で、男女均等取扱い、育児・介護休業、パートタイム労 […]
令和６年10月からパート・アルバイトの社会保険の加入要件が更に拡大されます
タイトル：令和６年10月からパート・アルバイトの社会保険の加入要件が更に拡大されます 発行者：日本年金機構 発行時期：2023年6月 ページ数：2ページ 概要：2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企 […]
骨太の方針2023原案に見る人事労務関連キーワード
労働政策の大転換が予想される中、注目を集める骨太の方針2023ですが、昨日(2023年6月7日）開催された「令和５年第８回経済財政諮問会議」の中でその原案が示されました。 かなりボリュームのある資料となりますので、詳 […]