先日、厚生労働省から「令和5年版過労死等防止対策白書」が公表されました。ここでは、労働時間やメンタルヘルス対策等の状況、過労死等の現状、過労死等をめぐる調査・分析結果、過労死等の防止のための対策の実施状況などについて取 […]

　厚生労働省は、2022年12月23日に都道府県労働局に「荷主特別対策チーム」を編成し、「荷主特別対策担当官」を中心に、トラック運転者の方の長時間労働の是正のため、発着荷主等に対して、長時間の荷待ちを発生させないことなど […]

タイトル：適正なコスト負担を伴わない短納期発注などはやめましょう 発行者：厚生労働省・中小企業庁・公正取引委員会 発行時期：2023年10月 ページ数：16ページ 概要：他の事業主との取引において、長時間労働につながる短 […]

無期転換後の労働条件が変更となる場合に、変更後の労働条件を明示するためのものです。明示の方法は、事項ごとに明示するほか、有期労働契約の労働条件と無期転換後の労働条件との変更の有無、変更がある場合はその内容を明示する方法で […]

　2024年4月から、労働条件明示のルールが変更となります。その内容については、関連記事で取り上げたとおりですが、あわせて公開されたモデル労働条件通知書には、「就業規則を確認できる場所や方法」を記載する欄が新たに設けられ […]

タイトル：働き方改革に伴う下請等中小事業者への「しわ寄せ」は、下請法で定める禁止行為に該当する可能性があります！ 発行者：厚生労働省・中小企業庁・公正取引委員会 発行時期：2020年9月 ページ数：2ページ 概要：公正取 […]

2024年4月1日から適用される労働条件通知書です。就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件が追加されました。 重要度：★★★★ […]

2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]

　日本能率協会から今年も「新入社員意識調査」の結果が公表されました。この調査は、同会が実施する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に実施されているもので、今回の結果は675人からの回答を集計したもの。今年も様々な項 […]

タイトル：過重労働解消のためのセミナーテキスト―健康的でやる気あふれる職場の実現のために― 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年8月 ページ数：52ページ 概要：2023年度「過重労働解消のためのセミナー」で使用する […]

[職場のルールブック活用のお薦め] 　近年、労働トラブルが増加しています。裁判に発展するような大きなものから些細なものまで、施設規模の大小にかかわらず、さまざまな種類のトラブルが発生しています。こうしたトラブルから施設を […]

改正省令の施行に伴い、改正されたモデル労働条件通知書です。「就業規則を確認できる場所や方法」が変更されています。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023102401.docx PDF形式  　202 […]

　2019年の働き方改革関連法の施行からまもなく5年。見直し規定による法改正が想定される中、その基礎資料となる新しい時代の働き方に関する研究会 報告書が公表されました。　　この中では、新しい時代に即した労働基準法制の方向 […]

タイトル：11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。 発行者：厚生労働省・中小企業庁・公正取引委員会 発行時期：2023年10月 ページ数：2ページ 概要：大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴い、下請け等中小企業 […]

2024年4月1日から適用される労働条件通知書です。就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件が追加されました。 重要度：★★★★ […]

　最近、多くの企業が転勤政策の見直しを迫られています。そこで今回はマンパワーグループ株式会社が社会人1～3年目の男女400名を対象に実施した「企業の新卒採用早期化の実態調査」の中から、企業に応募する際に「給与以外」で重視 […]

タイトル：STOP！長時間の荷待ち（2023年9月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年9月 ページ数：4ページ 概要：2022年12月23日から開始された、労働基準監督署による荷主・元請運送事業者に対する要請に […]

  ジョブ型雇用導入に伴う法的留意点   　昨今、ジョブ型雇用が脚光を浴びており、大企業を中心に導入が進んでいますが、労働法の分野では強行的に適用される法令や判例があるため、これらを踏まえた運用が求められます。今回のセミ […]

改正省令の施行に伴い、改正されたモデル労働条件通知書です。「就業規則を確認できる場所や方法」が変更されています。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023102403.docx PDF形式  　202 […]

タイトル：2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？ 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年10月 ページ数：24ページ 概要：2024年4月施行の労働条件の明示事項等に関する改正事項およびその […]