育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）個別周知・意向確認書記載例（好事例、2022年10月版）
2022年10月に公開された厚生労働省作成の育児・介護休業等に関する規則の規定例に掲載されている「個別周知および意向確認書記載例」のうち「好事例」版。 [ダウンロード]Word形式 2022110943.docPDF形式 […]
人材確保のために全社員対象の賃上げを実施・検討する企業が79.0％
人材確保が難しい時代になっており、企業も様々な対策を進めています。そこで今回は、東京商工会議所が「会員企業と学校法人との就職情報交換会」に参加した企業278社を対象に実施した調査から、来春の新卒採用の充足率と人材確保・ […]
老齢年金の請求手続きのご案内
タイトル：老齢年金の請求手続きのご案内発行者：日本年金機構発行時期：2022年10月ページ数：8ページ概要：老齢年金の請求手続きについて、書式のサンプル、記入要領、請求から支給までの流れなどの説明が掲載されたもの。 Do […]
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！
タイトル：女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年10月 ページ数：52ページ 概要：女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定に関するリーフレット。 Do […]
育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について(令和4年10月版)
タイトル：育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について(令和4年10月版) 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年10月 ページ数：8ページ 概要：育児・介護休業を取得できる有期雇用労働者の範囲をわかりや […]
新卒社員の「七五三問題」 最新状況はどうなっているか
昔から、新卒社員の離職率について、よく七五三であると言われます。これは就職後3年以内離職率が、中卒で7割、高卒で5割、大卒で3割あるという意味ですが、時代によってこれも変化してきています。そこで本日は、厚生労働省の「新 […]
日経ヘルスケア 2022年11月号「大学病院が宿日直許可の有無を聞いてきた 許可がないと医師派遣が難しくなるというが…」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年11月号が発売になりました。今月は「大学病院が宿日直許可の有無を聞いてきた 許可がないと医師 […]
マイナンバーカードと健康保険証との一体化でよくある質問 デジタル庁が公開
マイナンバーカードの取得の推進が引き続き政府主導で行われています。特に健康保険証との一体化は、大きくメディア報道されたこともあり、高い関心を持つ人も多いようです。マイナンバー制度について担当するデジタル庁にも多くのの質 […]
事業主のみなさまへ 労働保険の成立手続はおすみですか
タイトル：事業主のみなさまへ 労働保険の成立手続はおすみですか 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年5月 ページ数：32ページ 概要：労働保険の成立手続きについて紹介したリーフレット。 Downloadはこちらから( […]
事業主のみなさまへ 労働保険の成立手続について
タイトル：事業主のみなさまへ 労働保険の成立手続について 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年5月 ページ数：2ページ 概要：事業主に向けて、労働保険（労働者災害補償保険・雇用保険）の概要を説明し、事業場における労働 […]
現在の我が国の賃金の状況・課題がよく分かる連合の「連合・賃金レポート」
最近は我が国の賃金が国際的に見て安くなっているという話が、一般のテレビ番組などで放送される機会も多くなりました。また、継続的な物価の上昇により、賃金の引き上げを検討する企業も増加しています。 このような環境から、来春 […]
育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）個別周知・意向確認書記載例（必要最小限事例、2022年10月版）
これは、改正育児・介護休業法に対応した「個別周知および意向確認書」の例です。法で定められた必要最小限の事項(令和4年10月以降のもの)が盛り込まれています。重要度：★★★★ […]
令和3年の年休取得率は58.3％ 昭和59年以降過去最高を記録
政府は少子化社会対策大綱（令和２年５月29日閣議決定）などで、令和7年までに年休の取得率を70％とすることを目標として掲げています。これに関連し、先日、厚生労働省は「令和4年就労条件総合調査」の中で、最新の年休の取得率 […]
労災保険請求のためのガイドブック 第一編 韓国語
タイトル：労災保険請求のためのガイドブック 第一編 韓国語 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年2月 ページ数：16ページ 概要：労災保険で請求（申請）のできる保険給付などの概要について説明したリーフレット。 Dow […]
労災保険請求のためのガイドブック 第二編 韓国語
タイトル：労災保険請求のためのガイドブック 第二編 韓国語 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年2月 ページ数：52ページ 概要：労災保険で請求（申請）のできる保険給付などについて、各給付ごとの詳細な内容を説明したリ […]
市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第78号
タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第78号 発行者：日本年金機構 発行時期：2022年10月 ページ数：28ページ 概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下 […]
転職により賃金が一割以上増加した割合が33.4％と過去最高値を更新
海外でもGreat Resignation（大転職時代）という言葉が生まれるなど、コロナ以降、世界的に転職市場が活性化しています。我が国でも同様の状況が生まれていますが、そこに労働力人口減少による人手不足という要因等が […]
「くらし」と「しごと」をつなぐテレワーク～11月はテレワーク月間
タイトル：「くらし」と「しごと」をつなぐテレワーク～11月はテレワーク月間発行者：総務省発行時期：2022年9月ページ数：1ページ概要：11月のテレワーク月間の取組として、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であるテ […]
（出生時）育児休業申出書 （令和4年10月1日施行対応版）
これは2022年10月に厚生労働省が公開した社内様式「（出生時）育児休業申出書 」の書式例です。（令和4年10月施行の改正育児・介護休業法に対応し、育児休業の分割取得に対応したもの。） 重要度：★★★ […]
適正なコスト負担を伴わない短納期発注などはやめましょう
タイトル：適正なコスト負担を伴わない短納期発注などはやめましょう発行者：厚生労働省・都道府県労働局発行時期：2022年9月ページ数：16ページ概要： 事業主に労働時間等設定改善法に基づく取引を行うよう周知・徹底するリーフ […]