リニューアルされた愛知県公開の「わかりやすい中小企業と就業規則」
今年も育児介護休業法の改正により、就業規則の改定が必要になっていますが、相次ぐ法改正に加え、職場を取り巻く環境も大きく変化していることから、就業規則を見直そうという企業が増えています。今日はそんなときに活用できる冊子を […]
大手企業の2022年夏季賞与平均は前年比13.81％増の929,259円
ここ2年半は、経済が新型コロナに翻弄された期間となりましたが、徐々にコロナも収束の気配が見え始め、大手企業を中心に企業業績も回復してきたことから、2022年の夏季賞与は前年比で大幅増という結果となっています。本日は、経 […]
市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第63号
タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第63号 発行者：日本年金機構 発行時期：2020年5月 ページ数：18ページ 概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の […]
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル（令和4年改定版）
タイトル： 中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル（令和4年改定版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年2月 ページ数：115ページ 概要：中小企業が、個々の企業の状況に応じた「育休復帰支援プラン」を […]
労働安全衛生法の新たな化学物質規制
タイトル：労働安全衛生法の新たな化学物質規制 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年6月 ページ数：8ページ 概要：2022年5月31日公布の、化学物質による労働災害防止を目的とした、労働安全衛生規則等の一部改正を周知 […]
20代の59.6％がコロナによる在宅勤務で「仕事以外の生活の重要性をより意識するようになった」と回答
コロナの感染拡大による働き方の変化は、我が国の労働においても大きな転換点となるのでしょう。先週はNTTグループが7月から国内のどこでも自由に居住して勤務できる制度を導入すると発表するなど、リモートワークが今後の働き方改 […]
概要が見えてきた7月施行の「男女間賃金格差に係る情報の開示」
2022年6月3日に決定された「女性活躍・男女共同参画の重点方針2022（女性版骨太の方針2022）」の中でもっとも注目を集めているのが、「男女間賃金格差に係る情報の開示」というトピックです。 これについて、 女性版 […]
あなたの会社は大丈夫ですか？～「コース別雇用管理」の注意点～
タイトル：あなたの会社は大丈夫ですか？～「コース別雇用管理」の注意点～ 発行日 ：2022年6月 発行者 ：厚生労働省 ページ数：2ページ 概要 ：総合職・一般職などに分けて雇用管理を行う「コース別雇用管理」の注意点を […]
令和4年7月1日から離職後に事業を開始等した方は雇用保険受給期間の特例を申請できます
タイトル：令和4年7月1日から離職後に事業を開始等した方は雇用保険受給期間の特例を申請できます 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年6月 ページ数：2ページ 概要：雇用保険受給期間について、新設された特例の「事業を開 […]
インターンシップで取得した学生情報を採用活動に利用可能に
採用活動前にインターンシップを実施する企業が多くなりました。本来、インターンシップは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」と定義されており、そこで取得した学生情報を広報活動や採用選考活 […]
新しい資本主義実現会議が示した「人的資本等の非財務情報の株式市場への開示強化と指針整備」の概要
先日から、2022年6月7日に閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画」の重要箇所について取り上げていますが、今回はその３回目。本日は話題の「人的資本等の非財務情報の株式市場への開示強化と指針整備」 […]
社会保険適用拡大ガイドブック（事業主用）R4.6.13版
タイトル：厚生労働省から法律改正のお知らせ 従業員数500人以下の事業主のみなさまへ 社会保険適用拡大ガイドブック R4.6.13差し替え版発行者：厚生労働省・日本年金機構発行時期：2022年6月13日ページ数：12ペー […]
社会保険適用拡大ガイドブック（従業員用）R4.6.13版
タイトル：パート・アルバイトのみなさまへ 配偶者の扶養の範囲内でお勤めのみなさまへ 社会保険適用拡大ガイドブック発行者：厚生労働省・日本年金機構発行時期：2022年6月13日ページ数：8ページ概要：パート・アルバイト従業 […]
諸外国の労働施策等が分かりやすくまとめられた厚労省「2021年海外情勢報告」
よく「日本の解雇規制は厳しい」であるとか、「最低賃金が低い」などの議論がなされます。そのような議論を行う際、実際の他国の労働施策や社会保障施策を知っておくと、効果的です。 厚生労働省は毎年、「海外情勢報告」でそうした情 […]
新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ(経済産業省)
タイトル：新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業主の皆様へ(令和4年6月13日版） 発行者：経済産業省 発行時期：2022年6月13日 ページ数：79ページ 概要：経済産業省が、新型コロナウイルス感染症で影響を受ける […]
2022年の中小企業の賃上げ平均は前年比+775円の5,219円(1.97％)
政府の要請に加え、現実の物価上昇などもあり、「賃上げの春」となった今年の春闘でしたが、中小企業の状況はどうだったのでしょうか。本日は経団連が2022年6月10日に公表した「2022年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況 […]
育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
タイトル：育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年6月 ページ数：2ページ 概要：2022年10月から改正される、育児休業等期間中の保険料の免除要件（月額保険 […]
厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の 勤務期間要件の取扱いが変更になります。（法律改正 令和4年10月施行）
タイトル：厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。（法律改正 令和4年10月施行）発行者：日本年金機構発行時期：2022年6月ページ数：1ページ概要：令和4年10月施行の厚生年金保険・ […]
現大学4年生、「UIターンや地方での就職を希望する」という回答が2年前から17.4ポイントの大幅増の39.2％
新型コロナウイルスの感染拡大による生活の変化は、学生の就職観にも大きな影響を与えています。そこで本日は、学情が、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に実施したアンケートの中から、Ｕターンや地方での就職 […]
日経ヘルスケア 2022年6月号「遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員 もう信用はできないので辞めてもらいたい」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年6月号が発売になりました。今月は「遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員 もう信用はできないの […]