1ヶ月5人以上の高年齢者を解雇等した時に提出が必要な多数離職届の変更
従業員が自己都合で退職するときには、離職票の発行等、退職者本人に渡すべきものの手続きは行いますが、会社として退職者の一覧のようなものを官公署に提出する必要はありません。 一方で、事業規模の縮小等に伴い、1ヶ月以内に3 […]
新型コロナの特例等も掲載された雇用保険業務取扱要領が令和2年11月2日以降版に更新
一般的に、雇用保険の実務は、厚生労働省が発行している「雇用保険事務手続きの手引き」や都道府県労働局が公開している雇用保険のしおり等を参考に手続きをしているかと思います。 これに対し、ハローワークの内部では、手引きやし […]
しっかりマスター 労働基準法
タイトル：しっかりマスター 労働基準法<割増賃金編> 発行者：東京労働局 発行時期：2018年9月 ページ数：8ページ 概要：労働基準法で定められている、割増賃金の計算方法についてわかりやすくまとめたリーフレ […]
厚労省から注意が促される新型コロナに関連したいじめ・嫌がらせ等の発生防止
新型コロナウイルス感染症の感染者数が再度、増加傾向にあり、感染症対策の重要性が様々なところで言われています。感染者や濃厚接触者が発生した企業では、その従業員への対応が必要になりますが、気を付けておかなければ感染者等に対 […]
外国人向けハローワーク利用チェックリスト
タイトル：外国人向けハローワーク利用チェックリスト発行者：厚生労働省発行時期：2020年10月ページ数：20ページ概要：離職予定、または求職中の外国人に向けて、ハローワークを利用する際の大切な確認事項を案内するリーフレッ […]
2020年11月1日から始まった日本からの短期出張者の帰国後隔離の緩和
今春以降、新型コロナウイルス感染症の世界的拡大により、国際的な人の往来については、各国で様々な制限や隔離措置などが設けられていますが、今回、日本からの短期出張者についての隔離措置が一部緩和がされることとなりました。 […]
7万に近づく新型コロナウイルス感染症に起因する解雇
新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う雇用への影響は、感染防止と経済活動の両立を目指す動きはあるものの、まだ長く響きそうです。 厚生労働省は新型コロナウイルス感染症が雇用に与える影響について、都道府県労働局の聞き取 […]
情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン
タイトル：情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン発行者：厚生労働省発行時期：2019年12月ページ数：10ページ概要：パソコンやタブレット当等を利用した作業を行う際の作業環境管理、作業管理、作業環境の維持管 […]
雇い入れ時の雇用管理改善措置に関する説明事項の書面(均等待遇)
パート・有期雇用労働法により、非正規従業員を雇い入れ時に雇用管理改善措置に関する説明を行う文書の例（均等待遇とする場合）。 重要度 ★★★★ [ダウンロード]Word形式 2020110432.doc(19KB)PDF […]
動画で確認できる雇用保険の基本手当の受給手続き
雇用保険に加入している従業員が退職した場合には、雇用保険の基本手当を受給するケースが多くあります。離職が初めての人にとっては、ハローワークに初めて出向く人もおり、基本手当の受給までの手続きがどのように進むのか疑問に思う […]
過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることの
タイトル：過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることのできる社会へ発行者：厚生労働省発行時期：2020年9月ページ数：8ページ概要：過労死等を防止するための事業主・労働者の取組、相談窓口など、過労死等の施策について、 […]
非正規労働者への雇用管理の改善措置の内容の説明文書例（青森労働局公開）
中小企業も来年の4月から同一労働同一賃金への対応が本格的に求められ、先月、最高裁判例が出たことから、その対応への関心が高まっています。 最初に対応が必要な事項は、当然、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理 […]
雇い入れ時の雇用管理改善措置に関する説明事項の書面(均衡待遇)
パート・有期雇用労働法により、非正規従業員を雇い入れ時に雇用管理改善措置に関する説明を行う文書の例（均衡待遇とする場合）。 重要度 ★★★★ [ダウンロード]Word形式 2020110431.doc(19KB)PDF […]
社労士法人名南経営 経験者キャリア採用のお知らせ
「社労士なんだから、相談業務を通じて良い企業づくりを行いたい」 社労士事務所に勤務している方からは、よくこのような話を耳にします。今回の求人はそんなみなさんに最適の仕事です。 [社労士への相談ニーズの増加 その背景と今 […]
「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」を策定しました 英語版
タイトル：「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」を策定しました 英語版発行者：厚生労働省発行時期：2019年12月ページ数：2ページ概要：パソコンなど情報機器を使って作業を行う労働者の健康を守るためのガ […]
子の看護休暇等が時間単位になることで育児・介護休業規程のどこを修正すればよいですか？
すっかり寒くなったと、冬用のスーツに身を包みながら、足早に服部印刷に向かう大熊であった。 福島さん 大熊先生、今日も育児・介護休業規程の子の看護休暇と介護休暇について、教えていただく予定でしたよね。大熊社労士 はい、そ […]
70歳までの就業確保 来年4月から努力義務へ
現在、高年齢者雇用安定法では、原則65歳までの雇用確保を企業に義務づけています。この高年齢者雇用安定法が改正され、来年（2021年）4月1日より新たに70歳までの就業確保が努力義務となります。先月末、これに関する省令や […]
労働条件ハンドブック（令和2年1月版）中国語
タイトル：労働条件ハンドブック（令和2年1月版）中国語発行者：厚生労働省発行時期：2020年1月ページ数：16ページ概要：日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コー […]
改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます
タイトル：改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます発行者：厚生労働省発行時期：2020年10月ページ数：4ページ概要：企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説した […]
高年齢者雇用安定法改正の概要
タイトル：高年齢者雇用安定法改正の概要発行者：厚生労働省発行時期：2020年10月ページ数：28ページ概要：企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務について、その具体的内容が企業が実施す […]