タイトル:平成30年度 労働保険年度更新申告書の書き方(継続事業用)発行者:厚生労働省発行日:平成30年5月ページ数:46ページ概要:平成30年度の労働保険年度更新、申告書の書き方に関して、継続事業用にまとめたパンフレッ […]
働き方改革の中で、36協定の重要性が増している。大熊は、本日の面談ではその辺りの話をしようと考えていた。 大熊社労士: こんにちは 今日は社長がいらっしゃるのですね。服部社長: はい、今日は同席させてもらいますよ。いや […]
社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津章敬が、6月に全国6都市で開催されるオービック情報システムセミナー2018年夏のうち、名古屋会場と大阪会場で登壇することとなりました。現在受付が開始されておりますので、お近くの […]
2018年5月9日、東京において、「社会保障に関する日本国政府と中華人民共和国政府との間の協定(日・中社会保障協定)」の署名がされました。 現在のところ、日中両国それぞれから相手国へ派遣される駐在員等については、両国 […]
2018年5月7日、厚生労働省は、米国労働省との間で「日本国厚生労働省及び米国労働省間の労働分野における協力に関する覚書」の交換が行われたことを発表しました。 この覚書は、下記の分野において、厚生労働省と米国労働省との […]
社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津章敬がオービック様の情報システムセミナーですが、2018年夏に登壇することとなりました。今回も同内容で2回の開催となっております。同一労働同一賃金に関する2つの最高裁判決が言い […]
タイトル:有期実習型訓練のご案内~非正規雇用労働者に対する訓練を通じて優秀な人材を確保しませんか~発行者:厚生労働省発行時期:平成30年4月ページ数:12ページ概要:有期実習型訓練を行うときには、人材開発支援助成金の特別 […]
2019年卒の大卒の採用活動もそろそろ佳境に入っているという企業も多いのではないでしょうか?今年は超売り手市場ということもあり、採用に苦戦しているという話もよく耳にします。このような状態ですから、いまの学生の就職に対す […]
タイトル:有期実習型訓練(派遣事業主活用型)の手引き発行者:厚生労働省発行時期:平成30年4月ページ数:12ページ概要:派遣先事業主が、紹介予定派遣で受け入れる派遣労働者に対し、自社の正規雇用労働者として雇用することを目 […]
現在の企業経営における最重要キーワードにもなっている働き方改革ですが、国交省においても「建設業働き方改革加速化プログラム」が策定されました。今回、このプログラムが策定された背景には、生産年齢人口が減少する中、建設業の担 […]
これは福井労働局が提供している年次有給休暇取得管理台帳(画像はクリックして拡大)で、時間単位年休の残時間の管理を行うことが可能です。重要度:★官公庁への届出:なし[ダウンロード]Excel形式 shoshiki775.x […]
名南経営コンサルティングネットワークでは、海外進出する企業の支援として様々なテーマでセミナーを開催しています。今回は、名古屋において、「本社が抑えておきたい 中国現地法人における不正及び対策とは」と題し、20名様限定の […]
日・スウェーデン両国政府は、東京において、2018年4月9日から13日まで日・スウェーデン社会保障協定の第4回政府間交渉を実施し、同協定について実質合意に至りました。今後、両国は、協定案文の確定等、必要な作業及び調整を […]
タイトル:人材開発支援助成金(平成30年度)発行者:厚生労働省発行時期:―ページ数:2ページ概要:人材開発支援助成金の概要を示したリーフレット。Downloadはこちらから(304KB)http://www.lcgjap […]
タイトル:「時間外労働等改善助成金」のご案内(テレワークコース)発行者:厚生労働省発行時期:平成30年4月ページ数:2ページ概要:時間外労働等改善助成金(テレワークコース)の平成30年度版リーフレット。在宅またはサテライ […]
2018年4月11日のブログ記事「平成32年4月以降 大企業の社会保険手続きは電子申請での実施が義務に」では、大法人の事業所(資本金の額又は出資金の額が1億円を超える法人並びに相互会社、投資法人及び特定目的会社に係る適 […]
社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津章敬が、2018年7月6日(金)に名古屋駅で開催される「PCAフェス2018!クラウド&ソリューション in 名古屋」に登壇することとなりました。本日より受付開始されていますの […]
ゴールデンウィークも明け、いよいよ労働保険の年度更新時期となるため、大熊は服部印刷を訪れた。 福島さん: こんにちは、先生。大熊社労士: こんにちは、福島さん。連休中はリフレッシュされましたか?福島さん: はい、近場で […]
働き方改革の中で、36協定の重要性が高まっています。しかし、現実には労務管理の基本中の基本である36協定の締結・届出さえもできていない企業が少なからずあるというのが実情です。しかし、その指導を徹底するだけの十分な体制が […]
「中途採用」「高い離職率」等といった一般企業とは大きく異なる医療機関や福祉施設の雇用環境。労務管理も特殊であり、我々社会保険労務士としては、やや抵抗を感じる業種ではないかと思います。看護師等の国家資格保有者を確保しなけ […]