労災保険請求のためのガイドブック 第二編 英語版
タイトル：労災保険請求のためのガイドブック 第二編 英語版発行者：厚生労働省発行時期：2019年3月ページ数：48ページ概要：労災保険で請求（申請）のできる保険給付などについて英語で、各給付ごとの詳細な内容を説明したリー […]
【正式決定】2020年4月より義務化となる大企業における社会保険手続き
大法人の事業所（資本金の額又は出資金の額が1億円を超える法人並びに相互会社、投資法人及び特定目的会社に係る適用事業所をいう）について、2020年4月1日以後に開始する事業年度から、電子申請が義務化される予定であることは […]
同一労働同一賃金に関する判決が続いているようですね
この週末に開催されたマラソン大会に多くの知り合いが出場している大熊。雨の中、無事完走できたかなと思いながら服部印刷に向かった。 宮田部長： 大熊先生、おはようございます！大熊社労士： おはようございます。宮田部長はいつ […]
東京A日程は満席間近！深石社労士による雇用関連助成金講座 東名阪福＋仙台受付中
東京A日程はまもなく満席 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年までは、営業編と改正情 […]
社労士が知っておきたい障害者施設の人事労務管理ポイント 東京・大阪・福岡で開催
日本全国には、数多くの障害者施設が存在し、そこで働く職員は10万人を超えるといわれています。多様な職種を抱え、複雑な勤務形態の中で多くの職員は現場で活躍していますが、我々社会保険労務士にとっては、それぞれの職種がどのよ […]
リファラル採用で知人から誘われた人の54.8％が「選考を受けた」と回答
近年、深刻な人材不足の中で増加しているのがリファラル採用です。リファラル採用とは要は社員紹介制度のことを指しますが、先日、リクルートキャリアは、リファラル採用関する調査を実施し、現在、正社員または契約社員として働いてい […]
建設事業を営む業者の皆さまへ 形式的には一人親方でも、実態として労働者である場合は、労働者として労災保険の適用を行う必要があります。
タイトル：建設事業を営む業者の皆さまへ 形式的には一人親方でも、実態として労働者である場合は、労働者として労災保険の適用を行う必要があります。発行者：厚生労働省発行時期：2018年1月ページ数：4ページ概要：建設事業の労 […]
名古屋商工会議所会報誌「那古野」3月号に大津章敬のインタビュー記事が掲載
弊法人代表社員の大津章敬のインタビュー記事が、名古屋商工会議所の会報誌「那古野」2019年3月号に写真入りで掲載されています。会員のみなさんは是非ご覧ください。 参考リンク名古屋商工会議所 会報誌「那古野」https: […]
愛知県「仕事と介護の両立モデル事例集」を作成
高齢化が進展する中、仕事と介護の両立支援は働き方改革の中でも重要なテーマの一つとなっています。そこで愛知県は、主に中堅・中小企業向けとして、仕事と介護の両立のポイントや実際に両立支援に取り組む企業を紹介する事例集を作成 […]
健康保険被保険者証の早期交付に向けた取組みを日本年金機構が公表
1ヶ月弱で4月となり、新入社員を迎え入れる企業も多くあることでしょう。その4月に例年問題となることが社会保険の資格取得手続きが集中することによる健康保険証の発行の遅れですが、先日、日本年金機構より健康保険被保険者証の […]
労災保険請求のためのガイドブック 第一編 英語版
タイトル：労災保険請求のためのガイドブック 第一編 英語版発行者：厚生労働省発行時期：2019年3月ページ数：16ページ概要：労災保険で請求（申請）のできる保険給付などの概要について英語で説明したリーフレット。Downl […]
日本人事労務コンサルタントグループ創設10周年記念講演会 開催決定
日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)は2019年秋、創設10周年を迎えます。そこでこれまでの感謝の気持ちを 込め、全国４都市（東京・大阪・名古屋・福岡）で記念講演会を開催します。 開催日時および注目の講師に […]
平成31年度の雇用保険料率が正式決定～平成30年度から据え置きに
2018年12月25日のブログ記事「平成31年度の雇用保険料率は平成30年度から据え置きの見通し」で平成31年度（2019年度）の雇用保険料率の予定をとり上げましたが、一昨日の官報にて厚生労働省告示第五十三号として正式 […]
平成31年度の雇用保険料率について ～平成30年度から変更ありません
タイトル：平成31年度の雇用保険料率について ～平成30年度から変更ありません発行者：厚生労働省発行時期：2019年3月ページ数：1ページ概要：平成31年度（2019年度）の雇用保険率について案内したリーフレット。平成3 […]
36協定の時間数の決め方は？～基礎的事項が説明されている厚労省のリーフレット～
3月になり来年度の36協定の締結の準備を進めている企業も多くなる時期です。来年度は大企業から働き方改革関連法の成立に伴う改正労働基準法の施行により、36協定の内容を見直すことが多くなりますが、そのような中、厚生労働省か […]
事業主の方から多く寄せられる労務管理に関するご相談と回答について
タイトル：事業主の方から多く寄せられる労務管理に関するご相談と回答について発行者：厚生労働省発行時期：2019年2月ページ数：21ページ概要：働き方改革に関連し、事業主がよく持つ疑問をQ&Aで解説したリーフレット […]
厚生労働省 労働基準関係法令違反に係る公表事案のリストを更新
厚生労働省労働基準局監督課は先月末、労働基準関係法令違反に係る公表事案のリストを更新しました。今回の公表分は平成30年2月1日～平成31年1月31日公表分となっています。 各都道府県別に企業名の違反内容が公表されてい […]
従業員の過半数代表者の選任は適正にできていますか？
膨らみはじめた桃の花のつぼみを見ながら、大熊は「春も近いな」と感じていた。 宮田部長： 大熊先生、こんにちは。2月は逃げるなんていいますが、本当にあっと言う間に過ぎましたね。大熊社労士： そうですね。私も働き方改革が施 […]
「労働施策基本方針」が策定されました
タイトル：「労働施策基本方針」が策定されました発行者：厚生労働省発行時期：2019年2月ページ数：12ページ概要：平成30年12月に「労働施策総合推進法」に基づき閣議決定された労働施策基本方針について解説したリーフレット […]
最新裁判例も速報で解説！3月30日(土)に東京で同一労働同一賃金セミナーを開催
メイン講師である倉重先生よりメッセージを頂きました！【最近、同一労働同一賃金の問題については各種手当のみならず、賞与・退職金など、根本的労働条件についても派生しており、昨年の最高裁判決を経てもなお混迷を極めています。来年 […]