不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~パートタイム・有期雇用労働法への対応~生活衛生業編

タイトル:不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~パートタイム・有期雇用労働法への対応~生活衛生業編発行者:厚生労働省発行時期:2019年3月ページ数:92ページ概要:企業が同一労働同一賃金の円滑な取組みを進める […]

生産性向上の事例集(平成31年1月作成)

タイトル:生産性向上の事例集(平成31年1月作成)発行者:厚生労働省発行時期:2019年1月ページ数:28ページ概要:生産性向上の事例をまとめたもの。時間外労働等改善助成金・業務改善助成金が利用できるとして紹介している。 […]

平成30年の障害者雇用状況 法定雇用率達成企業の割合は45.9%

 2018年4月より障害者の法定雇用率が2.2%に引き上げられ、企業においては、その雇用に向けて活動されているところも多いのではないでしょうか。そこで本日は、先日、厚生労働省より公表された平成30年障害者雇用状況の結果に […]

マイナンバーカードと健康保険証が一体化するのですか?

 この春は人事労務に関連する様々な情報がでているな、と感じながら大熊は服部印刷の門をくぐった。 福島さん: 大熊先生、おはようございます。今日は従業員から質問があったことについて、確認をしたいのですがよろしいですか。大熊 […]

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~パートタイム・有期雇用労働法への対応~食品製造業界編

タイトル:不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~パートタイム・有期雇用労働法への対応~食品製造業界編発行者:厚生労働省発行時期:2019年3月ページ数:92ページ概要:企業が同一労働同一賃金の円滑な取組みを進め […]

[満席・追加日程]社労士法人名南経営 無料セミナー5月コース「総務初任担当者のための労務【超基礎】講座 労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎〔2019年版〕」

当初日程満席により、同日午前に追加開催決定! 社会保険労務士法人名南経営では概ね2ヶ月に1回のペースで、名古屋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その5 […]

ドリサポが考える、みんなの幸せに繋がる「本当の働き方改革」の進め方 5月に東名阪福で開催

職場を「かけがえのない場所にする」職場を「会社と社員がお互いに感謝の絆でつながる場所にする」  このコンセプトに基づき立ち上げられたドリームサポート社会保険労務士法人。その中心メンバーである安中繁氏、下田直人氏は社労士業 […]

2020年卒大学生の会社選びのポイント1位は「安定している会社」

 大学生の会社選びの基準が大きく変わりつつあるようです。  マイナビは、2020年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生を対象に実施した「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査」の結果を公表しました。これによれば、 […]

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~パートタイム・有期雇用労働法への対応~印刷業界編

タイトル:不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~パートタイム・有期雇用労働法への対応~印刷業界編発行者:厚生労働省発行時期:2019年3月ページ数:92ページ概要:企業が同一労働同一賃金の円滑な取組みを進めるこ […]

人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)のご案内

タイトル:人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)のご案内発行者:厚生労働省発行時期:2019年4月ページ数:16ページ概要:人材確保等支援助成金のうち働き方改革支援コースについて説明したもの。Downloadはこち […]

日・スウェーデン社会保障協定に署名/日本政府

 2019年4月11日、日本政府はスウェーデンのストックホルムにおいて、「社会保障に関する日本国とスウェーデン王国との間の協定(日・スウェーデン社会保障協定)」に署名を行いました。  現在、日・スウェーデン両国から相手国 […]

平成31年4月1日から「トライアル雇用制度」の対象者を変更しました

タイトル:平成31年4月1日から「トライアル雇用制度」の対象者を変更しました発行者:厚生労働省発行時期:2019年4月ページ数:1ページ概要:2019年4月以降、トライアル雇用制度の対象者として、ニートやフリーター等で4 […]

協会けんぽ 改元後の新様式は5月末頃ホームページで公開の予定

 5月1日に元号が「令和」になることに伴い、社会保険等の各種様式が変更なります。その改元後の新様式に関する情報が、昨日、協会けんぽより発表になりました。 発表によると、新元号に対応した各種申請書の様式の作成は現在進められ […]

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~パートタイム・有期雇用労働法への対応~業界共通編

タイトル:不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~パートタイム・有期雇用労働法への対応~業界共通編発行者:厚生労働省発行時期:2019年3月ページ数:84ページ概要:企業が同一労働同一賃金の円滑な取組みを進めるこ […]

厚生労働書が労働関係の法律解説をした各種パンフレットの外国語版を公開

  厚生労働省が、外国人雇用の拡大を見据え、労働関係の法律の概要について解説した各種リーフレットの外国語版を作成し、公開しています。文字ばかりのシンプルなものではありますが、外国人労働者へ説明をする際に活用ができるでしょ […]

社会保険の70歳到達届が一部省略できるようになりました

 現在、様々な行政手続きにおいて合理化や省力化への取組みが進められています。その一つに社会保険手続きにおける電子申請の義務化があり、大企業は2020年4月から実施されます。また、その他の手続きとしても順次進められており、 […]

~キャリアアップ助成金を活用して優秀な人材を確保~派遣労働者を正社員として直接雇用しませんか

タイトル:~キャリアアップ助成金を活用して優秀な人材を確保~派遣労働者を正社員として直接雇用しませんか発行者:厚生労働省発行時期:2019年4月ページ数:4ページ概要:派遣社員を直接雇用とすることで支給されるキャリアアッ […]

ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、労使の自主的な取組が重要です

タイトル:ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、労使の自主的な取組が重要です発行者:厚生労働省発行時期:2019年3月ページ数:12ページ概要:労働時間等設定改善法、労働時間等見直しガイドライン、勤務間インターバル制 […]

改元に伴う源泉所得税の納付書の「年月」の記載方法

 昨日のブログ「国民年金関係の帳票「令和」へ段階的に変更」では、国民年金の帳票が段階的に「令和」に変更されることをご案内しました。国税庁から情報が公開されているのは、源泉所得税の納付書の改元に伴う記載能しかたであり、リー […]

国民年金関係の帳票 「令和」へ段階的に変更

 5月1日から新たな元号が使用されることに伴い、官公署で利用される帳票は新しいものに切り替わることになります。これに関し、日本年金機構から国民年金関係の帳票に関する情報が出てきました。 日本年金機構が発行している市区町村 […]