今年も実施される無料の電話相談「過重労働解消相談ダイヤル」
厚生労働省では、11月を過重労働解消キャンペーン期間としており、今年も11月4日に、都道府県労働局の職員による無料電話相談「過重労働解消相談ダイヤル」を実施すると発表しました。 これは、著しい過重労働や、悪質な賃金不 […]
厚生労働省から過労死等防止対策白書が公開されました
過重労働等による過労死等は社会的問題になっており、政府としても取組みを進めているところです。そのような中、過労死等防止対策推進法に基づく「過労死等防止対策白書」が閣議決定され、公開されました。 第3回目となるこの白書の […]
日本からチェコ共和国へ従業員を派遣する企業関係者の皆様へ
タイトル：日本からチェコ共和国へ従業員を派遣する企業関係者の皆様へ発行者：厚生労働省発行時期：平成30年6月ページ数：2ページ概要：2018年8月1日に日本とチェコ共和国との間の社会保障協定が発効することに伴い、その制度 […]
ブラジルに派遣される日本人の方および在日ブラジル人の皆さまへ
タイトル：ブラジルに派遣される日本人の方および在日ブラジル人の皆さまへ発行者：厚生労働省発行時期：平成29年8月ページ数：2ページ概要：2012年3月1日､日本・ブラジル間の社会保障協定が発効することに伴い、その制度につ […]
派遣労働者向けの改正派遣法Ｑ＆Ａが公開されています
2015年労働者派遣法改正法の施行から、今年の9月30日で3年が経過しました。施行後3年を迎え、改正法への対応について派遣労働者が派遣元会社の疑問に感じる問題もでてきているうようです。 厚生労働省からは、以下の項目が示 […]
勤務間インターバル制度設計(4)インターバルの例外取り扱いはどう考えればよいでしょうか？
現在、勤務間インターバル制度の設計を行っている大熊。今日で基本的な制度設計を終えるため、最後の検討テーマに入ることにした。これまでのブログ記事はこちら2018年10月22日「勤務間インターバル制度設計(3)休息時間が翌 […]
2019年1月より始まるスマートフォンを利用した確定申告
総務担当者は年末調整のことに加え、確定申告についても従業員から尋ねられたり、案内をする機会があるかと思います。この確定申告について、国税庁は2019年1月よりスマートフォンを用いて行う方法の案内を開始しました。 この「 […]
大津章敬 11月8日(木)メッセナゴヤ2018講演(受講料無料)満席間近
愛知県社会保険労務士会は、日本最大級の異業種交流展示会であるメッセナゴヤ2018に今年も出展します。その中の愛知県社会保険労務士会の枠で幣法人代表の大津章敬が講演を行います。昨年度は4日間の開催で62,831名の来場者 […]
大津章敬 アマノATSNews「来春施行の労働時間上限規制・年休取得義務化等への実務対応」を執筆
勤怠管理システム最大手のアマノ様のATSNewsに、幣社労士法人代表社員の大津章敬が執筆した「来春施行の労働時間上限規制・年休取得義務化等への実務対応」が掲載されました。こちらはウェブマガジンですので、どなたでもご覧い […]
10月25日開催の国貿促京都様セミナーにて清原学が講師を務めました
2018年10月25日に、株式会社名南経営コンサルティングのコンサルタントである清原学が、日本国際貿易促進協会京都総局様主催の中国人事労務セミナーにおいて、講師を務めさせていただきました。今回は、「中国におけるナショナ […]
2020年度導入を目指し検討が進む健康保険証機能のマイナンバーカードへの実装化
2018年10月23日のブログ記事「急速に進む社会保険手続きの簡素化 2019年度には入退社時の手続きが一元化に！」でご紹介したように、社会保険に関することは手続きの簡素化も含め、ここ数年でかなりの変化が見られることが […]
専門部署設置により強化される厚生年金保険料の滞納整理
厚生年金保険料は事業主負担分および被保険者分をあわせて、事業主が日本年金機構に納付することになりますが、様々な理由から厚生年金保険料等を納付期限までに納めない事業所が存在します。 このような事業所には督促状が送付され […]
育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］（平成30年9月作成）
タイトル：育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］（平成30年9月作成）発行者：厚生労働省発行時期：平成30年9月ページ数：16ページ概要：平成29年1月1日に施行された改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業 […]
健康保険被扶養者認定事務の変更にかかるお願い
タイトル：健康保険被扶養者認定事務の変更にかかるお願い発行者：日本年金機構発行時期：平成30年10月ページ数：2ページ概要：2018年10月1日から健康保険の被扶養者認定にあたり認定方法が異なることを説明したリーフレット […]
派遣労働者以外の就業形態を希望する人が48.9％
改正労働者派遣法施行から平成30年9月30日で3年となり、派遣労働者を受け入れている企業では引続き派遣労働者を受け入れるために既に手続きをした企業、これからされるという企業もあるのではないでしょうか。先日、派遣労働者に […]
大津章敬登壇 11月7日(水)日本橋での「年休義務化・新36協定対応セミナー」満席間近
午後1時15分からの回は満席間近 弊社労士法人代表の大津章敬が、2018年11月7日(水)に東京・日本橋で開催されるアマノ様のセミナーに登壇することとなりました。今回は働き方改革の中でも、来春までに対応が必要な年次有給休 […]
急速に進む社会保険手続きの簡素化 2019年度には入退社時の手続きが一元化に！
2018年10月16日のブログ記事「中小企業の社会保険手続 ID・パスワード方式でオンライン化の方向へ」でとり上げたとおり、今後、社会保険等の手続きは大きくその流れが変わろうとしています。 実際に、規制改革推進会議では […]
育児・介護休業法のあらまし（平成30年9月作成）
タイトル：育児・介護休業法のあらまし（平成30年9月作成）発行者：厚生労働省発行時期：平成30年9月ページ数：216ページ概要：平成29年1月1日に施行された改正育児・介護休業法について説明したパンフレット。改正点である […]
【無料】留学生の採用・活用に関するセミナーを開催します（2018年11月2日）＠名古屋
名南経営コンサルティングネットワークでは、海外進出する企業の支援として様々なテーマでセミナーを開催しています。今回は、名古屋において、「人材不足の解決策！！失敗しない留学生の採用、活用と注意点」と題し、15名様限定のセ […]
社労士・人事労務コンサルのための働き方改革実践講座「これからはじめる在宅勤務制度」東京・大阪で開催
2019年4月以降の働き方改革関連法の施行に向け、働き方改革は、多くの企業にとって喫緊の課題となっているものと思われます。中でも、「長時間労働の是正」や「多様で柔軟な働き方」の実現は、働き方改革を進めるうえでの重要課題 […]