降格希望申出書（降格願）
これは、社員が降格を希望する旨の申出を行うための書式（画像はクリックして拡大）です。[ダウンロード]Word形式 shoshiki759.doc(27KB)PDF形式 shoshiki759.pdf(2KB) [ワンポ […]
これだけは知ってほしい国民年金は“想定外のリスク”に対応できる「国の保険」です。
タイトル：これだけは知ってほしい国民年金は“想定外のリスク”に対応できる「国の保険」です。発行者：日本年金機構発行時期：平成29年8月ページ数：1ページ概要：国民年金へ加入するメリットや、老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族 […]
愛知県の最低賃金は2017年10月1日から871円に引き上げられます
毎年10月に改定される最低賃金ですが、愛知労働局長は、2017年8月4日に愛知地方労働審議会から答申を受け、平成29年8月22日に改正決定及び官報公示の手続きを行いました。以上により、9月1日に官報に公示されましたので […]
最高裁判決を受け発出された定額残業制に関する通達
固定給の中で一定の時間外割増賃金を支給するという定額残業制については裁判において厳しい判断が続いていますが、平成29年7月7日付けの最高裁判決を受けて、通達が発出されました（「時間外労働等に対する割増賃金の適切な支払い […]
【受付中】中国進出企業懇親会＠名古屋／2017年9月26日
株式会社名南経営コンサルティングでは、海外進出企業同士の情報交換の促進を目的として、東海地区において中国進出企業の中国事業担当者・人事総務担当者の方々にお集まり頂き、情報交換を兼ねた懇親会を名古屋で定期的に開催しており […]
厚生労働省予算要求に盛り込まれた36協定の指導等にかかる労働基準監督業務の民間活用
2017年5月25日のブログ記事「規制改革推進会議 36協定の締結指導に社労士など民間の活用を提言」では、規制改革推進に関する第１次答申の中から、労働基準監督業務の民間活用等について取り上げました。 これに関し、先日 […]
男性の育児休業はいつから取得できますか？
服部印刷で、男性従業員から育児休業を取りたいという相談があったとの連絡を受けて、大熊は会社へ向かった。 福島さん： 大熊先生、こんにちは、お待ちしていました。大熊社労士： こんにちは。男性従業員から育児休業の […]
大津章敬 10月11日(水)開催の奉行フォーラム2017in名古屋で基調講演を担当
ＯＢＣ様の秋のビッグイベントである奉行フォーラムの名古屋会場に、今年も弊社代表社員の大津章敬が登壇することが決定しました。日時は2017年10月11日(水)で、会場は栄の名古屋東急ホテルになります。今年は働き方改革をテ […]
社労士法人名南経営の健康経営の取り組みが「産業保健と看護」で取り上げられました
健康経営というキーワードをよく耳にするようになりました。社会保険労務士法人名南経営では、3年ほど前から、健康経営に取り組んでおり、スポーツドクターによる講義や社内運動会、食生活改善のたえのミネラルウォーターの配備などを […]
国民年金への変更手続きはお済ですか？（平成29年度版）
タイトル：国民年金の手続きはお済ですか？（平成29年度版）発行者：日本年金機構発行日：平成29年8月ページ数：2ページ概要：20歳以上、60歳未満の方に義務付けられている国民年金の加入に関してまとめたリーフレット。Dow […]
労働環境とメンタルヘルス不調の関連性 残業代の支給も影響を与えている
メンタルヘルス不調者の問題はいまや多くの企業に共通する悩みとなっています。本日は、厚生労働省の平成28年度「過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業報告書」の中から、メンタルヘルスの状況に影響を及ぼす […]
愛知県 平成29年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰の候補企業を募集
愛知県では、仕事と生活の調和を図ることができる職場環境づくりに積極的に取り組む企業を「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録する制度を運用しており、登録企業の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を […]
厚生労働省 9月20日に「テレワーク・セミナーin名古屋」を開催
時間や場所を有効活用することができるテレワークは、「働き方改革」推進の有効な手段として期待されています。ただ、実際に制度として導入するにはいくつかのハードルがあり、どのように導入すればよいか悩んでいる企業も多いのではな […]
無期転換対応で忘れてはならない定年後継続雇用の高齢者の労働条件通知書の変更
いよいよ2018年4月に労働契約法の無期転換権行使の時期が本格的に到来のします。この無期転換とは、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転 […]
学生納付特例制度のポイント（平成29年度版）
タイトル：学生納付特例制度のポイント（平成29年度版）発行者：日本年金機構発行日：平成29年4月ページ数：4ページ概要：所得の少ない学生が国民年金保険料の納付を先送り（猶予）できる学生納付特例制度について案内したリーフレ […]
あなたも国民年金を増やしませんか？（平成29年度版）
タイトル：あなたも国民年金を増やしませんか？（平成29年度版）発行者：日本年金機構ページ数：3ページ概要：年金の「未納」「未加入」「免除」期間がある60 歳以上の「任意加入制度」に関するパンフレット。制度に関す […]
育休延長後に延長事由が消滅した場合の育児休業給付支給可否
いよいよ10月より子が2歳に達するまでの育児休業の再延長が始まります。今回の改正にあわせ、雇用保険の育児休業給付も再延長できるように変更になります。育児休業の延長を行ったときに、実務上、疑問に感じることのひとつとして、 […]
育児・介護休業規程(平成29年10月1日施行対応版)
平成29年10月1日に改正育児・介護休業法が施行されます。この規程はその改正法に対応したものになっています。厚生労働省発行のリーフレット「【平成29年１月１日施行対応】就業規則への記載はもうお済みですか－育児・介護休業 […]
辞令（降格）
これは社員が降格した際に交付する辞令の書式（画像はクリックして拡大）です。[ダウンロード]Word形式 shoshiki757.doc(27KB)PDF形式 shoshiki757.pdf(2KB) [ワンポイントアド […]
子の看護休暇を入社直後から取得できるように配慮する旨の指針見直し検討
育児の両立支援は国の大きな政策となっていますが、子の看護休暇については、労使協定を締結することによって、その事業主に継続して雇用された期間が６か月に満たない労働者については取得できないようにすることができるというのが現 […]