「生理」に関して理解ある職場環境を考えてみませんか？
タイトル：「生理」に関して理解ある職場環境を考えてみませんか？ 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年10月 ページ数：2ページ 概要：女性労働者が生理による不快な症状が強い場合は生理休暇を取得できるよう、企業全体で職 […]
愛知県の特定最低賃金(２業種)が引上げられます
愛知県の地域別最低賃金は、2023年10月1日より1,027円が適用されていますが、2023年12月16日より特定最低賃金が改正され、「製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業」は1,059円、「輸送用機械器具製造業」1, […]
週休3日制の導入率は14.1％
話題の週休3日制ですが、その導入状況や実際の労働者の意識はどのようなものなのでしょうか？今回はマイナビが実施した「週休3日制に関する意識調査（2023年）」の内容を見ていきましょう。なお、この調査は20～59歳の会社員 […]
就活ハラスメント対策リーフレット
タイトル：就活ハラスメント対策リーフレット発行者：厚生労働省発行時期：2023年11月ページ数：6ページ概要：就活ハラスメント防止のため、ハラスメントの判断基準や企業側と就活生側のそれぞれができる対策等について案内したリ […]
日本テレワーク協会が構築したテレワーク優良事例のデータベース
新型コロナの感染拡大の中、急速に普及したテレワークですが、当初は十分な準備がないままにテレワークをせざるを得ない状態となったこともあり、生産性の低下など様々な問題が噴出しました。その結果、緊急事態宣言解除後にテレワーク […]
団体経由産業保健活動推進助成金とは（2023年11月版）
タイトル：団体経由産業保健活動推進助成金とは（2023年11月版）発行者：独立行政法人労働者健康安全機構発行時期：2023年11月ページ数：12ページ概要：団体経由産業保健活動推進助成金の助成対象、助成額、産業保健関係助 […]
「日本年金機構からのお知らせ」社会保険事務のポイント Vol.3（令和5年12月号）
タイトル：「日本年金機構からのお知らせ」社会保険事務のポイント Vol.3（令和5年12月号） 発行者：日本年金機構発行時期：2023年12月ページ数：2ページ概要：事業主および厚生年金保険被保険者に対して、年金制度につ […]
高度プロフェッショナル制度 届出にあたって
タイトル：高度プロフェッショナル制度 届出にあたって 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年11月 ページ数：4ページ 概要：労働基準法の⾼度プロフェッショナル制度についてまとめられた冊子 Downloadはこちらから […]
助成額の大幅引上げが行われたキャリアアップ助成金 正社員化コース
キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）の非正規雇用労働者について、企業内のキャリアアップを促進するため、正社員化の取組みを実施する企業に対する助成金です。 […]
カスタマーハラスメント対策リーフレット
タイトル：カスタマーハラスメント対策リーフレット発行者：厚生労働省発行時期：2023年11月ページ数：6ページ概要：カスタマーハラスメント対策のため、ハラスメントの判断基準や発展させないための対応等について案内したリーフ […]
キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！
タイトル：キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年11月 ページ数：2ページ 概要：非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取 […]
来年4月施行に向けた追加リーフ・Q&Aが公開された裁量労働制
来年（2024年）4月には、裁量労働制に関して改正された省令・告示が施行し、裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要となります。変更内容としては、本人の同意を得たり、同意の撤回の手続きを定めたりすることのほか、企画 […]
職場のハラスメント対策リーフレット
タイトル：職場のハラスメント対策リーフレット発行者：厚生労働省発行時期：2023年11月ページ数：6ページ概要：職場のハラスメント対策のため、ハラスメントの種類や相談窓口について案内したリーフレット Downloadはこ […]
中部経済新聞 連載記事 2023年11月29日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
カスハラへの注目が高まる中、行われる「職場のハラスメント撲滅月間」
厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施していきます。12月5日に「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」が開催され、カ […]
来年4月からの労働基準法関連の新様式がダウンロードできるようになりました
2024年4月1日からは、労働条件の明示事項が追加され、建設業やの運送業、医師に対して適用が猶予されていた時間外労働の上限規制が適用となります。また、裁量労働制も手続き等に関して変更となります。 これらの変更は従業員 […]
令和６年１月から、雇用調整助成金の支給額算定方法を改めます。
タイトル：令和６年１月から、雇用調整助成金の支給額算定方法を改めます。発行者：厚生労働省発行時期：2023年9月ページ数：1ページ概要：雇用調整助成金は、平均賃金方式等により支給額を算定してきたが、2024（令和６）年１ […]
「雇用関係助成金」を正しく申請していますか？
タイトル：「雇用関係助成金」を正しく申請していますか？発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：2ページ概要：「雇用関係助成金」について、適正支給の観点から、労働局やハローワークが積極的な調査を行っていること […]
新人・若手は上司・育成担当者と比較し「仕事のやりがい・意義」よりも「プライベートの充実化」を重視傾向
2023年11月6日記事「新卒3年以内離職率、大卒・高卒就職者ともに前年比増」で取り上げた通り、「新規大学卒就職者の3割が離職」という傾向は今年の調査でも変わらず、従業員の「早期離職」は、企業規模や業界を問わず抱える問 […]
人手不足割合は正社員52.1％ 非正社員30.9％と高止まり
多くの企業で人手不足の状態にありますが、本日は帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月）」の結果を見ていきましょう。この調査は2023年10月18日～10月31日に全国27,052社を対象に […]