厚生労働省では、2022年4月25日より「公的年金シミュレーター」の運用を行っています。このサービスでは、ねんきん定期便に記載されている二次元コードをスマホで読み取ることにより、将来の年金受給見込額を簡便に試算できるも […]
手続きに使用する、事業所印や事業主(又は代理人)印を変更する場合に提出する届出様式です。 ※東京労働局の様式のため、他の道府県で利用の場合には管轄のハローワークに利用が可能かご確認ください。 重要度:★★★ 官公庁への届 […]
タイトル:その病気、症状は石綿が原因かもしれません 発行者:厚生労働省 発行時期:2022年7月 ページ数:4ページ 概要:石綿(アスベスト)による疾病や、石綿が原因で病気になった場合の補償・救済制度、各制度の概要等周知 […]
タイトル:男女雇用機会均等法育児・介護休業法のあらまし(令和4年11月版) 発行者:厚生労働省 発行時期:2022年11月 ページ数:24ページ 概要:男女雇用機会均等法と育児・介護休業法の概要をまとめて紹介したパンフレ […]
新型コロナの感染拡大による社会の変化は、働く人の意識にも大きな影響を与えました。そこで今回は学情の調査から、20代社会人を対象とした新型コロナと企業選びの関係に関する結果を見ていきましょう。 「新型コロナウイルス禍を […]
定年後の雇用にかかる賃金設計に大きな影響を与える可能性があると注目されていた名古屋自動車学校事件の最高裁判決が本日言い渡され、高裁判決の中の被上告人らの基本給及び賞与に係る損害賠償請求に関する上告人敗訴部分を破棄し、名 […]
雇用継続給付に関する各種通知書等を紛失した場合に提出する届出様式です。 ※東京労働局の様式のため、他の道府県で利用の場合には管轄のハローワークに利用が可能かご確認ください。 重要度:★★★ 官公庁への届出:あり Exce […]
弊社コンサルタントの永原大樹が月刊保険診療(2023年7月号)の中で「医療機関の“ハラスメント”――ケーススタディ10事例」というテーマにてハラスメントのゼロ対策について執筆しています。 詳細は是非、誌面でご覧下さい。 […]
労働者が301人以上の企業は、男女の賃金の差異を公表する義務があり、2022年7月8日施行後に最初に終了する事業年度の実績を、次の事業年度の開始後おおむね3ヶ月以内に公表することになっています。公表は、一般の求職者等か […]
厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、労働基準監督署等による様々な活動実績を見ることができます。先日、この年報の令和3年版が公開されました。これによると、労働基準監督官が会社に来るような調査(監督)は、 […]
タイトル:石綿の有無の事前調査結果の報告が施工業者(元請事業者)の義務になります! 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年11月 ページ数:2ページ 概要:2022年4月1日着工の工事から、石綿(アスベスト)の有無の事 […]
タイトル:放射線被ばくによる疾病についての労災保険制度のお知らせ 発行者:厚生労働省 発行時期:2023年1月 ページ数:2ページ 概要:原子力発電所構内での作業や医療機関でのX線検査などの業務に従事し、放射線に被ばくし […]
今春はベアの影響もあり、多くの企業で初任給の引き上げが行われました。その最新状況を産労総合研究所の「2023年度 決定初任給調査」から見てみましょう。なお、この調査は同社の会員企業および上場企業から一定の方法で抽出した […]
適用事業所非該当申請書に添付する届出様式です。 ※東京労働局の様式のため、他の道府県で利用の場合には管轄のハローワークに利用が可能かご確認ください。 重要度:★★★ 官公庁への届出:あり Excel形式 20230719 […]
タイトル:その工事、「石綿」が含まれていませんか? 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年11月 ページ数:1ページ 概要:2022年4月1日着工の工事から、石綿(アスベスト)の有無の「事前調査結果の報告」が義務化され […]
タイトル:腰痛の労災認定について 発行者:厚生労働省 発行時期:2011年12月 ページ数:4ページ 概要:業務上腰痛の認定基準について説明したリーフレット Downloadはこちらから(875KB) http://ro […]
タイトル:産業雇用安定助成金ガイドブック-雇用維持支援コース-(令和5年6月26日以降) 発行者:厚生労働省 発行時期:2023年6月 ページ数:96ページ 概要:産業雇用安定助成金(雇用維持支援コース)の支給について主 […]
適用事業所台帳や取得喪失に関する各種通知書等を紛失した場合に提出する連記用の届出様式です。 ※東京労働局の様式のため、他の道府県で利用の場合には管轄のハローワークに利用が可能かご確認ください。 重要度:★★★ 官公庁への […]
あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会(事務局:愛知県)では、仕事と生活の調和が実現した社会を目指して「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2023」を実施し、この取組に賛同する事業所を募集しています。以下の賛同項 […]
業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、2011年12月に策定された「心理的負荷による精神障害の認定基準について」(以下、「認定基準」という)に基づいて労災認定が行われています。その後、労働者を取り巻く職場 […]