名古屋市および愛知県の今春の職業別／産業別学卒初任給データ
そろそろ平成26年度の新卒社員の採用活動の準備に入っている企業も多いと思います。初任給の設定については他社とのバランスが非常に重要になりますが、ハローワーク名古屋中は、名古屋市および愛知県企業の平成24年3月新規学卒者 […]
36協定の締結当事者となる過半数代表者の適正な選出を！
タイトル：36協定の締結当事者となる過半数代表者の適正な選出を！発行者：厚生労働省発行時期：平成24年6月ページ数：2ページ概要：過半数代表者の要件と選出手続きについてまとめたリーフレットDownloadはこちらから(2 […]
海外赴任者の介護保険
【質問】 3年の予定で海外赴任中の従業員が今月40歳に到達しました。この従業員から介護保険料の徴収は必要なのでしょうか。【回答】 介護保険は、日本に住所を有する40歳以上の者が被保険者となるため、日本に住民票が残してある […]
「安全の見える化」事例集
タイトル：「安全の見える化」事例集発行者：大阪労働局発行時期：平成24年9月ページ数：50ページ概要：労災の更なる減少を図るために、安全活動を見える化し、実際の企業が取り組んている事例を集めた事例集。Downloadはこ […]
大津章敬による「法改正実務解説セミナー(名古屋)」２日程共満席により再追加日程を設定
11月12日(月)、20日(火)午後満席により再追加日程を設定！ 名南社会保険労務士法人では、3月～4月にかけて「人事労務担当者が一足先に知っておきたい、今後予定される人事労務関係法改正の動向と企業に求められる実務対応」 […]
今年度いっぱいで廃止予定となった中小企業定年引上げ等奨励金
平成25年4月1日の改正高年齢者雇用安定法の施行を控え、企業では今後、60歳以降の労働条件の検討や就業規則の変更などの対策が進められますが、そうした中、高齢・障害・求職者雇用支援機構から中小企業定年引上げ等奨励金（以下 […]
ワークライフバランス推進 ワークショップ７つの好事例
タイトル：ワークライフバランス推進 ワークショップ７つの好事例発行者：大阪労働局発行時期：平成24年9月ページ数：52ページ概要：平成23年度「ワークライフバランス推進に向けたワークショップ」を延べ５回開催し、57事業場 […]
10月1日に758円に改定された愛知の最低賃金 リーフレットがダウンロードできます
愛知県では2012年10月1日から最低賃金が時間額で758円に引き上げられましたが、先日より愛知労働局のホームページにおいて、そのリーフレットのダウンロードを開始しました。裏面には最低賃金額以上となっているかの確認方法 […]
障害者雇用率達成指導の流れと内容をまとめた資料がダウンロードできます
近年、障害者雇用の重要性が増していますが、現在1.8％（民間企業）とされている法定雇用率が、平成25年4月1日から2.0％に引き上げられます。更には精神障害者の雇用義務を課すという議論も進められており、これまで以上に積 […]
一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業計画書（様式第3号）
平成24年10月以降、労働者派遣事業を許可や届出を行う際に必要な書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出 都道府県労働局法定保存期間 特になし [ダウンロード]Word形式 shoshiki510. […]
育児・介護休業法のあらまし(平成24年7月版)
タイトル：育児・介護休業法のあらまし(平成24年7月版)発行者：厚生労働省発行時期：平成24年7月ページ数：152ページ概要：平成22年の法改正を反映した育児・介護休業法の最新のリーフレットDownloadはこちらから( […]
ハローワーク刈谷 障害者雇用率達成指導の流れと内容をまとめた資料を公開
近年、障害者雇用の重要性が増していますが、現在1.8％（民間企業）とされている法定雇用率が、平成25年4月1日から2.0％に引き上げられます。更には精神障害者の雇用義務を課すという議論も進められており、これまで以上に積 […]
改正高年齢者法の継続雇用しない労働者の範囲等に関する指針案概要が発表に
2012年9月6日のブログ記事「改正高年齢者雇用安定法が公布」では、来年4月に施行される改正高年齢者雇用安定法について取り上げました。その中で事業主が講ずべき高年齢者雇用確保措置の実施及び運用（心身の故障のため業務の遂 […]
大津章敬による「法改正実務解説セミナー(名古屋)」大好評につき再追加日程を設定
11月12日(月)、20日(火)午後満席により再追加日程を設定！ 名南社会保険労務士法人では、3月～4月にかけて「人事労務担当者が一足先に知っておきたい、今後予定される人事労務関係法改正の動向と企業に求められる実務対応」 […]
障害者雇用指導の流れ
タイトル：障害者雇用指導発行者：愛知労働局発行時期：平成24年9月ページ数：1ページ概要：実雇用率の低い事業主については、雇用率達成指導を行い、「障害者雇入れ計画」の着実な実施による障害者雇用の推進を指導していることを案 […]
愛知県東三河県庁 11月16日に豊橋でメンタルヘルス対策セミナーを開催
企業の経営環境が厳しさを増す中、長時間労働や精神的ストレスにより、心の健康状態が不調となり、休職や自殺に追い込まれる労働者が増えています。そこで愛知県東三河総局では、11月16日(金)に豊橋でメンタルヘルスおよびワーク […]
日経ヘルスケア 9月号「勤務時間中の私的行為はどこまで可？」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの9月号(第93回)が発売になりました。今月は「勤務中の私的行為はどこまで可？」というタイトルで勤務時間中の私的 […]
中国人事管理の先を読む！第44回「職務給の要件「個人間公正の原則」」
前回は職務給制度における「内的公正の原則」というお話をしました。内的公正の原則とは、会社の中には様々な職務（仕事）が存在し、それぞれ職務遂行の難易度やそれを担当できる人材の希少性、職務遂行に要する習熟時間の長短の違いが […]
大企業の2012年夏季賞与の平均は726,345円（△2.79％）
厚生労働省は先日、「平成24年 民間主要企業夏季一時金妥結状況」の調査結果を公表しました。この調査の対象企業は、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業のうち、妥結額などを把握できた391社。よ […]
平成24年7月の愛知企業 賃金・労働時間・雇用のいずれも回復基調に
先日、愛知県は平成24年7月分の毎月勤労統計調査の結果を発表しました。以下は事業所規模5人以上の結果ですが、賃金、労働時間、雇用のいずれも前年比で回復基調にあることが分かります。 賃金・常用労働者の1人平均の現金給与総 […]