都内労働組合の2009年夏季賞与 平均妥結額は前年比△11.13％の703,537円
先日、東京とは都内に所在する1,000の民間労働組合を対象に毎年調査を行っている夏季一時金要求・妥結状況の結果（6月11日現在・中間集計）を公表しました。 これによれば今夏の都内民間労組の夏のボーナスの平均妥結額は7 […]
【受講料無料】社労士向け事務所経営セミナー 東京会場に続き、8月20日大阪会場も満席
いつも労務ドットコムをご愛顧いただきましてありがとうございます。名南経営大津です。先日よりご案内しております無料セミナー「総合的な３号業務展開を実現した社労士事務所ヒストリーと今後の戦略」ですが、当初設定の8月11日東 […]
[改正労基法](7)代替休暇における「半日単位」の実務的取扱い
昨日のブログ記事「[改正労基法](6)代替休暇の時間数の算定」では、時間外割増率の引上げ分にかかる代替休暇の時間数算出における換算率の考え方をお伝えしましたが、これは平成21年5月29日に発出された通達に準じたものであ […]
賃金の支払の確保等に関する法律に基づく「未払賃金の立替払制度」
タイトル：未払賃金立替払制度の概要発行者：独立行政法人労働者健康福祉機構発行時期：なしページ数：4ページ概要：未払賃金立替払制度を解説したパンフレットDownloadはこちらから(782KB）https://roumu. […]
大好評の人事労務基本講座 9月コース[社保雇保手続き(2)]受付開始 受講料無料！
名南経営センターグループ 名南労務管理総合事務所では、6月より毎月、名古屋（熱田）、豊田、豊橋の愛知県内３会場において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、本日 […]
助成金検索ソフト 6月8日雇調金拡充対応のバージョンアップを実施
助成金検索ソフトは、簡単なアンケートに答えるだけで「自社ではどのような助成金が取得可能であるのか」を検索できるソフトウェア（利用にはEXCELが必要）で、今年で発売14年目を迎えます。パソコンが苦手な方でも、自社で取得 […]
遺族補償年金支給請求書/遺族特別支給金支給申請書/遺族特別年金支給申請書
業務上の事由により、労働者が死亡したときに遺族補償年金等を請求（申請）するための様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：必要（提出先：労働基準監督署） [ダウンロード]Word形式 izokuh […]
二次健康診断等給付の請求手続
タイトル：二次健康診断等給付の請求手続発行時期：平成20年3月31日ページ数：8ページ概要：二次健康診断等給付の概要説明および請求の手続等の紹介が盛り込まれたリーフレット。Downloadはこちらから(2.9MB）htt […]
[改正労基法](6)代替休暇の時間数の算定
第6回目になる改正労基法の特集ですが、今回は2009年6月17日のブログ記事「[改正労基法](5)代替休暇の付与単位と取得期間」での予告通り、代替休暇の時間数の算定について、実例を挙げながら取り上げたいと思います。 […]
労働安全衛生規則（足場等関係）が改正されました
タイトル：労働安全衛生規則（足場等関係）が改正されました発行者：厚生労働省発行時期：平成21年2月ページ数：4ページ概要：平成21年6月から施行される足場、架設通路及び作業構台からの墜落防止措置等ついて説明したリーフレッ […]
[改正労基法](5)代替休暇の付与単位と取得期間
昨日のブログ記事「[改正労基法](4)引上げ分の割増賃金の支払に代えた代替休暇の付与要件」では、代替休暇の付与要件について取り上げました。今回は、これに引き続き、代替休暇を付与した場合の付与単位と取得期間について取り上 […]
[ワンポイント講座]健康診断の費用は会社が負担しなければならないのか
労働安全衛生法により企業には年１回以上の定期健康診断の実施が義務付けられています。また一次健康診断の所見に異常が見つかり、精密検査のために二次健康診断等が必要になることがありますが、こうした健康診断の実施にあたっては、 […]
平成21年度労働保険年度更新 申告書の書き方
タイトル：平成21年度労働保険年度更新 申告書の書き方発行者：厚生労働省発行時期：平成21年3月ページ数：27ページ概要：平成21年度の労働保険年度更新の基礎から具体的な申告書の記入方法までが分かりやすくまとめられたリー […]
中小企業緊急雇用安定助成金のご案内(H21.6.8)
タイトル：中小企業緊急雇用安定助成金のご案内(H21.6.8) 発行者：厚生労働省発行時期：平成21年6月8日ページ数：8ページ概要：平成21年度第１次補正予算の成立を受け、平成21年6月8日に拡充された中小企業緊急雇用 […]
[改正労基法](4)引上げ分の割増賃金の支払に代えた代替休暇の付与要件
今回の労働基準法改正では、法定割増賃金率の引上げが注目を浴びていますが、これに関連して導入される代替休暇制度についても押さえておきたいところです。そこで本日はこの代替休暇制度のうち、付与要件について取り上げてみましょう […]
[改正労基法](3)特別条項付きの三六協定で新たに定めなければならない項目
改正労働基準法特集の3回目は、特別条項付きの三六協定に関し、新たに定めなければならない項目を押さえておきましょう。 三六協定で定める労働時間の延長時間については、平成10年労働省告示第154号（以下「限度基準告示」と […]
労働者死傷病報告はどのような場合に提出する必要があるのですか？
服部印刷では、先日、社員が通勤途中にケガをして入院するという事件があった。その後、その社員はしばらく会社を休んでいたことから、宮田は監督署に死傷病報告の届出が必要ではないかと心配になり、大熊社労士に相談することとした。 […]
給与支払報告書特別徴収に係る給与所得者異動届出書
特別徴収義務者が徴収すべき特別徴収税額に係る個人の市町村民税の納税義務者が当該特別徴収義務者から給与の支払を受けないこととなった場合に提出する様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★官公庁への届出：必要（提出 […]
社会保険手続の届出遅延が発生した場合に求められる対応
いわゆる年金記録問題の中で、厚生年金保険の標準報酬月額の不適正な取扱いが大きな問題として取り上げられました。今日はこれに関連し、変更が行われた社会保険手続の届出遅延が発生した際の取扱いについて取り上げましょう。 被保 […]
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金について(H21.6.8)
タイトル：雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金について発行者：厚生労働省発行時期：平成21年6月8日ページ数：1ページ概要：平成21年6月8日より拡充された雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の内容を紹介 […]