在宅勤務を導入する際にどのような点に注意すればよいですか？
服部印刷では育児休業者の復帰にあたり、在宅勤務制度の導入を検討している。そこで本日は前回のブログ記事「在宅勤務者の労働者性はどのように判断するのですか？」に引き続き、その導入における注意点について大熊に相談することとし […]
高校生等を使用する事業主の皆さんへ P3-6
タイトル：高校生等を使用する事業主の皆さんへ P3-6発行者：厚生労働省発行時期：平成21年7月ページ数：4ページ概要：高校生等を採用した場合に注意すべき労務管理上のポイントを解説したリーフレット(続き）Download […]
高校生等を使用する事業主の皆さんへ P1-2
タイトル：高校生等を使用する事業主の皆さんへ P1-2発行者：厚生労働省発行時期：平成21年7月ページ数：2ページ概要：高校生等を採用した場合に注意すべき労務管理上のポイントを解説したリーフレットDownloadはこちら […]
[改正育児介護休業法]所定外労働の制限からも除外された専業主婦(夫)の除外規定(8)
今回の改正育児介護休業法の連載の第1回目「労使協定で除外できる育児休業の取得者の範囲(1)」で取り上げたように、今回の改正のポイントのひとつとして、育児休業の専業主婦（夫）の除外規定の廃止があります。 育児介護休業法 […]
連合集計による冬季一時金第3回集計結果は前年比△13.5％の626,239円
火曜日のブログ記事「日本経団連調査の大企業冬季一時金の最終集計結果は△15.01％の755,628円」では、今冬の冬季賞与に関する日本経団連の最終集計結果をお伝えしましたが、連合からも12月16日集計分の年末一時金第3 […]
[ワンポイント講座] 兼業禁止規定の有効性
正社員として勤務している者が、会社に報告しないで休日にアルバイトをしている場合、会社はこのアルバイトを禁止することはできるのでしょうか？会社としては社員には自社での本来の業務に集中して仕事をしてもらうことを期待し、また […]
平成２２年１月より船員保険制度が大きく変わります
タイトル：平成２２年１月より船員保険制度が大きく変わります発行者：社会保険庁発行時期：平成21年10月ページ数：8ページ概要：平成22年1月より変わる船員保険の改正内容をまとめたリーフレットDownloadはこちらから( […]
保険料率変更・被保険者範囲拡大などが検討されている雇用保険法改正
平成22年4月1日に施行された改正雇用保険法の内容は以下のページで取り上げていますのでこちらをご覧下さい。(H22.4.1 追記)2010年4月1日「厚生労働省が発行する改正雇用保険法リーフレット ダウンロード開始！」 […]
雇用調整助成金 様式第1号(2)・様式第2号(2)雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書(平成21年12月版)[旧版]
雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、初回の申請時に添付することになっている雇用調整実施事業所の事業活動および雇用の状況に関する申出書の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロ […]
[改正育児介護休業法]義務化された子を養育する労働者の残業免除制度の請求手続き(7)
前回の改正育児介護休業法の連載記事[改正育児介護休業法]義務化された子を養育する労働者の残業免除制度(6)」では、所定外労働の制限について取り上げました。今回はこの所定外労働の制限の手続きに関して育児介護休業法施行規則 […]
職業能力開発推進者の選任を！－従業員のキャリア形成のために
タイトル：職業能力開発推進者の選任を！－従業員のキャリア形成のために発行者：中央職業能力開発協会発行時期：2008年4月ページ数：8ページ概要：職業能力開発推進者の選任届の記入方法を詳しく説明したリーフレットDownlo […]
[ワンポイント講座]インフルエンザの予防接種を義務付けることはできるか
明日はクリスマスイブ。今年も残すところ、あと１週間程度となりました。今年の後半は新型インフルエンザの対応に苦労された企業も多かったのではないでしょうか。新型インフルエンザについては接種の優先順位が定められるなどの混乱も […]
障害者雇用納付制度に基づく助成金
タイトル：障害者雇用納付制度に基づく助成金発行者：厚生労働省発行時期：平成21年10月ページ数：14ページ概要：障害者雇用納付制度に基づく助成金の概要を紹介したガイドブックDownloadはこちらから(3.7MB)htt […]
日本経団連調査の大企業冬季一時金の最終集計結果は△15.01％の755,628円
2009年12月1日のブログ記事「日本経団連調査の大企業冬季一時金の第二回集計結果は△16.36％の754,994円」でお伝えした日本経団連の冬季賞与調査の最終集計が発表されました。 この調査の対象は主要21業種・大 […]
[改正育児介護休業法]義務化された子を養育する労働者の残業免除制度(6)
今回の育児介護休業法では、子育て期間中の働き方の見直しということで、制度の拡充が行われています。この連載の第3回「子の看護休暇の日数と看護の対象範囲の拡充」で取り上げた子の看護休暇の拡大もその中のひとつですが、今日はこ […]
ＣＡＤＳ（キャリア開発シート）＆ＣＡＤＩ（環境変化自己診断ツール）
タイトル：ＣＡＤＳ（キャリア開発シート）＆ＣＡＤＩ（環境変化自己診断ツール）発行者：中央職業能力開発協会発行時期：－ページ数：3ページ概要：個々人の自己理解と上司等との面談・相談に効果を発揮するＣＡＤＳ（キャリア開発シー […]
服部英治最新単行本「最新／医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル」が発売されました
弊社人事コンサルタントの服部英治の最新単行本「最新／医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル」が先週金曜日に日本法令より発売されました。本書は2月に出版した「最新／医療機関の人事・労務管理ハンドブック」の続編にあたる内 […]
非常に労働者保護色の強い労働者派遣法改正法案の部会報告骨子
先週の金曜日に労働者派遣法改正案を審議している労働政策審議会 職業安定分科会 労働力需給制度部会（第140回）が開催され、「部会報告に向けての公益委員案骨子」が示されました。労働者派遣の制度見直しについては製造派遣の禁 […]
人材力・企業力を高める。 ビジネス・キャリア検定
タイトル：人材力・企業力を高める。 ビジネス・キャリア検定発行者：中央職業能力開発協会発行時期：－ページ数：24ページ概要：ビジネス・キャリア検定試験について紹介したリーフレットDownloadはこちらから(15.0MB […]
在宅勤務者の労働者性はどのように判断するのですか？
服部印刷では現在、育児休業を取得している社員がおり、その社員から復帰に当って在宅勤務を認めてもらえないかという申し出があった。そこで宮田部長は、在宅勤務について大熊社労士に相談することにした。 宮田部長： 大熊先生、こ […]