副業を行っている者は8.2％に止まる 月収も1万円未満が約3割
コロナ以降、副業に対する関心の高まりを実感しています。そこで企業としても社員の副業をどのような形で認めようかという検討も増加しています。そこで本日は、パーソルキャリアの「副業の実態調査(2023/3/13)」の結果を見 […]
中小企業の働き方改革成功読本
タイトル：中小企業の働き方改革成功読本 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年3月 ページ数：32ページ 概要：中小企業の働き方改革の事例集（2020年版） Downloadはこちらから(23.7MB） http:// […]
離職されたみなさまへ ＜高年齢求職者給付金のご案内＞（令和4年9月更新）
タイトル：離職されたみなさまへ ＜高年齢求職者給付金のご案内＞（令和4年9月更新） 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年9月 ページ数：2ページ 概要：高年齢被保険者であった方が失業した場合に支給される高年齢求職者給 […]
さぁどうする？2024年問題対策 中小トラック運送業における時間外労働削減の実務
さぁどうする？2024年問題対策中小トラック運送業における時間外労働削減の実務 物流業界の「2024年問題」とは、どのようなことでしょうか。 2024年4月より、自動車運転者に労働時間の上限規制が適 […]
令和4年賃金構造基本統計調査(賃金センサス)の結果が公表
賃金管理を行う際には様々な賃金統計調査資料を用いることになりますが、多くの調査の中でももっとも大規模に行われている代表的なものが厚生労働省の賃金構造基本統計調査(賃金センサス)です。 賃金構造基本統計調査は、全国の主 […]
派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント（同一労働同一賃金関係）
タイトル：派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント（同一労働同一賃金関係） 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年12月 ページ数：2ページ 概要：派遣労働者を受け入れる際に派遣先が行わなければならない、派遣労働者 […]
離職されたみなさまへ（令和4年6月更新）
タイトル：離職されたみなさまへ（令和4年6月更新） 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年6月 ページ数：10ページ 概要：厚生労働省から離職されたみなさまへむけて、求職者給付を受けるために必要な手続き方法や受給資格等 […]
愛知労働局 2023年3月末を目途に求人手続きでのFAX利用を廃止
2022年12月26日に愛知労働局から、ハローワークではDX推進のためFAXによる文書のやりとりを原則廃止するという案内が出されています。また、ハローワーク名古屋中のホームページを見ると、求人部門では2023年3月末を […]
岸田総理が示した今後の「こども・子育て政策」の基本的考え方
岸田政権では「異次元の少子化対策」の実施を表明していますが、2023年3月17日の記者会見で今後のこども・子育て政策についての基本的考え方を示しました。3月末までにはパッケージとしての案が示されるとのことですが、以下で […]
パートタイム・有期雇用労働法で正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されています
タイトル：パートタイム・有期雇用労働法で正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されています 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：2ページ 概要：パートタイム・有期雇用労働法で禁止されている […]
創業支援等措置の実施に関する計画の記載例等について（令和5年1月更新）
タイトル：創業支援等措置の実施に関する計画の記載例等について（令和5年1月更新） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年1月 ページ数：20ページ 概要：令和３年４月から施行される高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に […]
連合の2023年春闘第1回集計結果は11,844円・3.80％の高水準に
満額回答が相次ぎ、ニュース番組でも大きく報道されている2023年の春闘ですが、連合から「2023年春季生活闘争 第1回回答集計(2023/3/17)」が公表されました。今後、賃上げの交渉や検討を行う際の参考とするため、 […]
就職氷河期世代を対象とする募集・採用について特例期限を令和6年度末まで延長します
タイトル：就職氷河期世代を対象とする募集・採用について特例期限を令和6年度末まで延長します 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行時期：2023年3月ページ数：1ページ概要：本来禁止されている労働者の募集・ […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(韓国語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(韓国語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向け […]
求人者の皆さまへ 令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください
タイトル：求人者の皆さまへ 令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：2ページ 概要：求職者がハローワークインターネット […]
満額回答が相次ぐ歴史的結果となった2023春闘
今年の春闘は、満額回答が相次ぐという歴史的な結果になりました。連合のサイトでは回答速報が集計されていますので、今後の賃上げ検討の参考としてご覧ください。 参考リンク連合「回答速報」https://www.jtuc-re […]
高年齢者雇用安定法改正の概要（令和4年3月更新）
タイトル：高年齢者雇用安定法改正の概要（令和4年3月更新） 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年3月 ページ数：28ページ 概要：企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務について関連 […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(中国語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(中国語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向け […]
令和5年度キャリアアップ助成金制度の概要（予定）
タイトル：令和5年度キャリアアップ助成金制度の概要（予定） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：1ページ 概要：2023年度のキャリアアップ助成金の概要を示したリーフレット（詳細については、令和5年度 […]
「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？（令和5年版）
タイトル：「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？（令和5年版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：従業員の賃金アップを図る事業主に対して助成を行うキャリ […]