「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？（令和5年版）
タイトル：「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？（令和5年版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：従業員の賃金アップを図る事業主に対して助成を行うキャリ […]
求職者の皆さまへ 令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください
タイトル：求職者の皆さまへ 令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：2ページ 概要：求職者がハローワークインターネット […]
厚労省が期間を設けて実施する同一労働同一賃金の取組の強化
働き方改革関連法の施行により、同一労働同一賃金に向けた取組が各企業で進められました。しかしながら、まだまだ課題を抱えた企業も多くあると推測します。今回、大企業を中心に4月からの賃上げの流れが出てきていることもあり、その […]
両立支援等助成金支給申請の手引き 2022年度版（パンフレット）
タイトル：両立支援等助成金支給申請の手引き 2022年度版（パンフレット） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：98ページ 概要：職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(英語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(英語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向けて […]
新型コロナの影響により退職した場合の雇用保険の特例終了予定
従業員本人または同居の親族が新型コロナウイルス感染症に感染した場合に重症化するおそれのある疾患を有すること等の理由により会社を退職した場合、現在は特定受給資格者として取り扱う暫定措置が設けられています（関連記事参照）。 […]
「36協定届」や「就業規則（変更）届」など労働基準法などの電子申請がさらに便利になりました！
タイトル：「36協定届」や「就業規則（変更）届」など労働基準法などの電子申請がさらに便利になりました！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：17ページ 概要：36協定届や就業規則（変更）届等の労働基準 […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ポルトガル語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ポルトガル語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者 […]
2023年4月より変更となる現物給与の価額
労働保険および社会保険では、事業所から被保険者に支払われる給与の額をもとに保険料の額や一部の給付の額が決定されます。 この「支払われる給与」は、現金で支給されるもののみでなく、現物で支給されるものも含まれ、その現物を […]
都市部と地方をつなぐ 障害者テレワーク事例集
タイトル：都市部と地方をつなぐ 障害者テレワーク事例集 発行者：厚生労働省 発行時期：2020年3月 ページ数：20ページ 概要：地方在住の障害者をテレワーカーとして雇用する企業と、テレワーカーとして働く障害者を支援する […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(スペイン語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(スペイン語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ […]
日経ヘルスケア 2023年3月号「中小法人も残業代が引き上げられる？長時間労働が続く職場は4月までに対応を」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2023年3月号が発売になりました。今月は「中小法人も残業代が引き上げられる？長時間労働が続く職場は4 […]
障害者の在宅雇用導入事例集
タイトル：障害者の在宅雇用導入事例集 発行者：株式会社テレワークマネジメント 発行時期：2018年3月 ページ数：33ページ 概要：障害者雇用におけるテレワークの導入やその活用に取り組む企業の実践事例集で、厚生労働省委託 […]
採用力強化のため、59.2％の企業で初任給の引き上げを実施(予定)または検討中
多くの企業で採用意欲が高まっています。そこで今回はマイナビの「マイナビ2024年卒 企業新卒採用予定調査」から2024年卒新卒採用の採用予定数と、初任給見直しの意向について見ていきましょう。なお、この調査の有効回答社数 […]
市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第80号
タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第80号 発行者：日本年金機構 発行時期：2023年3月 ページ数：13ページ 概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(モンゴル語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(モンゴル語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ […]
マイナンバーの利用範囲の拡大等が盛り込まれた改正マイナンバー法案 国会に提出
マイナンバーカードの申請でマイナポイントがもらえるマイナポイント第2弾が2023年2月末まで実施されていました。その結果として、マイナンバーカードの申請件数が増加、2023年2月26日の現在で、人口に対するの申請件数率 […]
障がい者の在宅雇用導入ガイドブック
タイトル：障がい者の在宅雇用導入ガイドブック 発行者：株式会社ワイズスタッフ 発行時期：2017年5月 ページ数：33ページ 概要：障害者雇用におけるテレワークの実践事例の紹介と、その導入手法や心構え等をまとめたガイドブ […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ミャンマー語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ミャンマー語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者 […]
求められる大学教員等の無期転換ルールの適切な運用と文科省からの通知
2013年4月より無期転換ルールが導入されていますが、研究開発能力の強化及び教育研究の活性化等の観点から大学等及び研究開発法人の研究者、教員等については、無期転換申込権発生までの期間（原則）5年を10年とする特例が設け […]