愛知県が公開している充実した内容の就業規則無料冊子
弊社の「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」では、本日現在で483種類の人事労務関係諸規程・書式公開、無料ダウンロードしていますが、今日は愛知県産業労働部労政担当局が公開している就業規則の冊子をご紹介しま […]
日経ヘルスケア 3月号「安易な内定取り消しは禁物」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの3月号(第51回)が発売になりました。今月は「安易な内定取り消しは禁物」というタイトルで、内定の法的性格や取り […]
大量離職届（旧様式）
事業主都合、解雇、定年等による離職者が一つの事業所において１か月以内に30人以上生じることとなる場合に作成することが義務付けられている書式（画像はクリックして拡大）です。（旧大量雇用変動届） 重要度：★ 官公庁への届出 […]
[ワンポイント講座]第三者行為によって業務上負傷した場合の示談の留意点
従業員が業務時間中に、第三者の加害行為によってケガをすることは少なくないでしょう。たとえば、取引先の倉庫内を歩いていたところ、取引先の従業員（加害者）が運転するフォークリフトと衝突してケガをしてしまうような事例が挙げら […]
改正労働基準法の省令案要綱が明らかに
先週の木曜日（2009年3月5日）、厚生労働省は「労働基準法施行規則の一部を改正する省令案要綱」等を労働政策審議会に諮問しました。そこで本日はこの省令案要綱のポイントについて取り上げることとしましょう。 代替休暇 今回 […]
6ヶ月以上遡って雇用保険に加入する際には遅延理由書の添付が必要に
1月21日のブログ記事「改正雇用保険法案が昨日閣議決定 雇用保険適用範囲が拡大へ」でも取り上げたとおり、4月より雇用保険法の改正が予定されていますが、雇用保険の資格取得手続きに関して、6ヶ月以上遡って手続きを行う場合に […]
一般事業主行動計画はどのように作成するのですか？
服部印刷では、先日大熊社労士から案内された中小企業子育て支援助成金（2009年2月16日のブログ記事「従業員に育児休業をさせると会社が助成金をもらえるのですか？」）を申請するための要件の一つである「一般事業主行動計画」 […]
遅延理由書(雇用保険資格取得届)
雇用保険の被保険者資格取得届の提出を提出期限（取得日の属する月の翌月10日）より6か月以上遡って行う際に添付書類として提出する必要がある遅延理由書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要 […]
平成20年冬季賞与の平均妥結額は831,813円(前年比△0.63％)
先日、厚生労働省より、平成20年の民間主要企業の年末一時金妥結状況の集計が公表されました。この集計の対象は、原則として、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業のうち、妥結額等を把握できた352 […]
平成21年1月に激増した雇用調整助成金の申請
2009年3月3日のブログ記事「厚生労働省 雇用調整助成金の各種様式ダウンロードを開始」を初めとして、当ブログでは積極的に雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金（以下「雇用調整助成金等」）の情報を掲載しています […]
山中健児弁護士による雇用調整対策セミナー 4月17日(金)に名古屋で緊急開催
中部地区の企業で深刻さを増す雇用問題に対応するため、石嵜信憲法律事務所 山中健児弁護士を講師にお迎えし、セミナー「厳しい経営環境を生き残るための休業、人員削減、賃金切り下げなど労務リストラ策の法的課題と実務ポイント」を […]
再就職援助計画(平成21年2月版)
経済的事情による事業規模の縮小等に伴い、一つの事業所において常時雇用する労働者について１か月以内に30人以上の離職者を生じることとなる場合に、作成が義務付けられている書式（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★□官 […]
厚生労働省から公開されたセクシュアルハラスメントアンケート
先日、厚生労働省からセクシュアルハラスメントに関する新しいリーフレット及びパンフレットが公開されました。パンフレットには、副題に「セクシュアルハラスメント対策の自主点検と改善のポイント」とつけられており、企業の自主的な […]
前年比16.8％の大幅増となった労働基準監督署への解雇申告件数
先日、東京労働局より「平成20年申告事案の概要について」という統計が発表されました。そもそも「申告」とは、労働者から労働基準監督署などに対して、労働基準関係法令に係る違反事実の通告がなされ、同通告を受けた労働基準監督署 […]
雇用調整セミナー ご参加ありがとうございました
名南経営では本日、名古屋国際会議場においてセミナー「未曾有の経済危機を乗り切るために企業が知っておきたい雇用調整の実務ポイント」を開催しました。本日は約50名の経営者、人事労務担当者のみなさまにご参加いただきました。あ […]
[ワンポイント講座]36協定等労使協定締結時の周知の必要性
早いもので3月となり、人事労務担当者にとって繁忙期に入ってきました。昇給に向けた人事評価に採用活動、春闘の対応や新入社員の受入れ準備など様々な業務が立て込んでいると思いますが、36協定や変形労働時間制の労使協定について […]
厚生労働省 雇用調整助成金の各種様式ダウンロードを開始
生産調整に伴う休業等により、全国で雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請が急増していますが、これらの助成金に関する各種様式のオンラインでの提供が厚生労働省のホームページで開始されました。以下のサイトより、 […]
育児をしている社員の年金が不利にならない措置があるのですか？
服部印刷では、育児休業者の保険に関することを大熊社労士から教えてもらっているが、今回は厚生年金保険の「養育期間標準報酬月額特例申出書」について説明を受けている。 大熊社労士： 育児に関連する届出でもう一つお伝えしておき […]
出向元事業所支給対象賃金補填額調書 様式第6号(4)-1[雇用調整助成金]
従業員を出向させた場合の雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金支給申請において、様式第6号(2)-1の添付書類として提出する必要がある出向元事業所支給対象賃金補填額調書 第6号(4)-1（画像はクリックして拡大）で […]
労政審の答申が行われた障害者雇用促進法の改正内容
2009年2月23日のブログ記事「徐々に明らかになってきた障害者雇用に関する法改正の詳細」では障害者雇用促進法の改正に関する情報を取り上げましたが、先週木曜日、厚生労働大臣は、労働政策審議会に対して、「障害者の雇用の促 […]