現在発売されている賃金事情2011年4月20日号で、弊社社会保険労務士の大津章敬が「適年制度廃止と退職金・年金制度の動向」という特集記事を執筆しております。
平成24年3月末を迎え、いよいよ適格退職年金制度廃止に伴う移行期間が終了しました。この10年間で退職金制度および企業年金制度を取り巻く環境は大きく変容することとなりましたが、本稿では平成14年4月の適年制度廃止からの10年間を総括し、その状況の振り返りと今後の退職金制度・企業年金制度のあり方について解説しています。機会がございましたら是非ご覧下さい。
参考リンク
産労総合研究所「賃金事情」
http://www.e-sanro.net/sri/books/chinginjijyou/
(大津章敬
)
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東京会場の申し込みがトータルで100名を超える状況となっている向井蘭弁護士によるセミナー「社会保険労務士は労働法をこう使え！」ですが、6月7日(木)の大阪会場もあと3名で満席となります。大阪会場は定員拡大も追加日程も予定しておりませんので、是非お早目のお申し込みをよろしくお願いします。
日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)および名南経営では、2012年3月に新刊「社長は労働法をこう使え！」を出版され、大反響を呼んでいる向井蘭弁護士(LCG弁護士ゼミ担当講師)をお迎えし、4時間たっぷりの社労士向けセミナーを開催します。失敗した場合は倒産しかねないリストラや労働裁判、何らかの異常を有しているとしか思えない従業員とのやりとり、厳しい団体交渉の経験などを踏まえ、リアルな内容で明日から顧問先指導に使える情報など盛り沢山の内容です。定員に限りがありますのでお早目のお申込みをお願いします。
新刊「社長は労働法をこう使え！」社労士向け出版記念セミナー
社会保険労務士は労働法をこう使え！
講師：狩野・岡・向井法律事務所 向井蘭弁護士
(1)世の中の常識が通じない労働法の世界
(2)こんな会社が深刻な労務トラブルに見舞われる
(3)こんな社員が深刻な労務トラブルを発生させる
(4)深刻な労務トラブルはこう解決する
(5)私が目の当たりにした厳しい労働裁判の実態
(6)戦う前に理解しておきたい裁判官の考え方の特徴
(7)徹底抗戦を主張する経営者を説得する際のポイント
[日時および会場]
(1)東京会場
2012年6月11日(月)午後1時～午後5時[満席]
名南経営東京事務所セミナールーム(日比谷)
2012年7月12日(木)午後1時～午後5時[会場変更・定員拡大]
BMTカンファレンスルーム 大会議室(有楽町)
(2)大阪会場
2012年6月7日(木)午後2時～午後6時[あと3名で満席]
エル・おおさか 606会議室（天満橋）
[受講費用]
(1)一般 15,750円
(2)LCG会員 特別会員 3,150円 正会員 5,250円 準会員 8,400円
※すべて税込み
[申し込み]
本セミナーのお申し込みは以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1206mukai.html
(大津章敬
)
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タイトル：平成24年度 労働保険年度更新申告書の書き方（継続事業用）
発行者：厚生労働省
発行時期：平成24年5月
ページ数：40ページ
概要：平成24年度の労働保険年度更新の基礎から具体的な申告書の記入方法までを分かりやすくまとめたリーフレット
平成24年5月21日に厚労省よりファイルの差し替えがありましたので、平成5月28日、ダウンロードファイルを更新いたしました。
Downloadはこちらから(39.8MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb06016.pdf
連blog記事
2012年4月2日「厚生労働省よりダウンロードできる年度更新申告書計算支援ツール」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51921852.html
2012年3月30日「4月から変更となる労災保険給付の様式と厚労省サイトからのダウンロード」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51920964.html
2012年3月27日「平成24年度 年度更新用資料(事務組合用) 早くも新潟労働局から公開」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51920261.html
2012年3月22日「ネット上で必要事項を事前に入力し印刷できる雇用保険の様式」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51919350.html
2012年3月20日「今年の労働保険年度更新は6月1日(金)から7月10日(火)まで」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51918857.html
2011年6月21日「ダウンロードで対応できるようになった労災保険給付関係OCR帳票」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51854825.html
(福間みゆき
)
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毎年6月1日から7月10日までは労働保険の年度更新の時期となります。年度更新の申告書は例年5月末から6月頭に各事業所に届くことになっていますが、これに先立ち、厚生労働省から労働保険年度更新の申告書の書き方に関するパンフレットが公開されました。
6月の後半になると、社会保険の算定基礎届の作成時期となりますので、できるだけ労働保険の年度更新はは早めに片付けておきたいものです。
平成24年度事業主の皆様へ（継続事業用）労働保険年度更新申告書の書き方のダウンロードはこちらから
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51191185.html
関連blog記事
2012年4月2日「厚生労働省よりダウンロードできる年度更新申告書計算支援ツール」
https://roumu.com
/archives/51921852.html
2012年3月30日「4月から変更となる労災保険給付の様式と厚労省サイトからのダウンロード」
https://roumu.com
/archives/51920964.html
2012年3月27日「平成24年度 年度更新用資料(事務組合用) 早くも新潟労働局から公開」
https://roumu.com
/archives/51920261.html
2012年3月22日「ネット上で必要事項を事前に入力し印刷できる雇用保険の様式」
https://roumu.com
/archives/51919350.html
2012年3月20日「今年の労働保険年度更新は6月1日(金)から7月10日(火)まで」
https://roumu.com
/archives/51918857.html
2011年6月21日「ダウンロードで対応できるようになった労災保険給付関係OCR帳票」
https://roumu.com
/archives/51854825.html
参考リンク
厚生労働省「労働基準行政関係リーフレット一覧 ＜労働保険徴収関係＞」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/index.html
(宮武貴美
)
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2012年4月18日のブログ記事「毎月の給与計算等にも影響する平成25年の源泉所得税改正」では、来年の給与所得に関する法改正の内容について取り上げましたが、これに続き、国税庁からは平成24年分から変更される給与所得の源泉徴収票の様式が公開されました。
今回の改正は、平成22年度税制改正に基づくものであり、年末調整において「生命保険料の控除額」を記載する場合には、以下の金額をそれぞれ記載することになっていますが、今回の新様式にはこれらを記載する欄が追加されています。
新生命保険料の金額
旧生命保険料の金額
介護医療保険料の金額
新個人年金保険料の金額
旧個人年金保険料の金額
※なお、この改正に伴い、「個人年金保険料」欄はなくなりました。
記載方法については、今後作成される各種手引書を参考にすることになりますが、変更内容とその様式はすでに以下のURLで公開されています。
「平成24年分の「給与所得の源泉徴収票」の様式について（平成24年分以後の源泉徴収票）
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/hotei/annai/pdf/23100051-5.pdf
「平成 年分 給与所得の源泉徴収票」
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/hotei/annai/pdf/23100051-7.pdf
関連blog記事
2012年4月18日「毎月の給与計算等にも影響する平成25年の源泉所得税改正」
https://roumu.com
/archives/51924878.html
2011年12月23日「リニューアルされた「平成24年版 源泉徴収のしかた」国税庁よりダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/51898846.html
2011年11月18日「来年の法改正も反映された「平成24年版 源泉徴収のあらまし」国税庁よりダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/51889489.html
参考リンク
国税庁「［手続名］給与所得の源泉徴収票（同合計表）」
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/hotei/annai/23100051.htm
(宮武貴美)
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タイトル：精神障害等の労災認定
発行者：厚生労働省
発行時期：平成24年4月
ページ数：16ページ
概要：平成23年12月に新たに定められた「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレットDownloadはこちらから(485KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb03123.pdf
参考リンク
厚生労働省「精神障害等の労災補償について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/090316.html
(福間みゆき)
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通勤災害により、すでに療養補償給付を受けている場合で、指定病院等を変更する際に提出する様式（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★
官公庁への届出：要
PDF形式 shoshiki487.pdf(217KB)
[ワンポイントアドバイス]
この手続きは窓口への提出だけでなく郵送でも可能です。なお、業務災害の場合は、様式第6号になりますので注意しましょう。
関連blog記事
2012年3月30日「4月から変更となる労災保険給付の様式と厚労省サイトからのダウンロード」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51920964.html
2012年3月22日「ネット上で必要事項を事前に入力し印刷できる雇用保険の様式」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51919350.html
2011年6月21日「ダウンロードで対応できるようになった労災保険給付関係OCR帳票」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51854825.html
(福間みゆき
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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。
2011年12月28日のブログ記事「精神障害の労災認定基準が遂に見直されました」で取り上げたとおり、昨年末に精神障害等の労災認定に関する基準が見直されました。
精神障害にかかる労災認定においては、以下の３つのいずれの要件も満たすことが求められていますが、今回の新通達では、特にについて具体的判断基準が明示されています。対象疾病を発病していること。対象疾病の発病前おおむね６か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること。業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは認められないこと。
今回、この新通達の内容をまとめたリーフレットが厚生労働省から公開され、ダウンロードできるようになりました。このリーフレットでは、自殺の際の取り扱いについても触れられており、基準の全体をわかりやすく把握することができます。ワタミの事件など既に現実的な影響が出ている重要な通達ですので、是非以下よりダウンロードの上、ご確認ください。
ダウンロードはこちら
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51190994.html
[精神障害労災認定新通達の実務解説セミナーを東京・大阪で開催]
このリーフレットで取り上げられている新通達の解説を行う実務セミナーを東京と大阪で開催します。当初発表の東京会場は早々に満席となった人気講座ですので、是非この機会にご参加ください。
一日かけて「労災認定の現場における調査の実際」と心理的負荷による精神障害の”新”認定基準を徹底的に理解する特別講座
～社労士であれば知っておきたい労災認定のポイントを元厚生労働事務官が具体的事例に基づき解説
講師：たかはし社会保険労務士事務所 所長 高橋健氏
（特定社会保険労務士 元厚生労働事務官）
日時
(1)東京会場
平成24年5月29日(火)午前10時30分～午後4時30分[満席]
平成24年9月28日(金)午前10時30分～午後4時30分
名南経営東京事務所 セミナールーム（日比谷）
(2)大阪会場
平成24年5月30日(水)午前10時30分～午後4時30分
エル・おおさか 南1023会議室（天満橋）
受講費用
一般 18,900円（税込）
※LCG会員のみなさんは、会員区分により以下のとおりとなっております。
特別会員 5,250円 正会員 8,400円 準会員 12,600円（税込）／人
申し込み
本セミナーのお申し込みは以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1205takahashi.html
関連blog記事
2011年12月28日「精神障害の労災認定基準が遂に見直されました」
https://roumu.com
/archives/51900102.html
参考リンク
厚生労働省「精神障害等の労災認定について」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-15.html
(宮武貴美)
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2010年8月24日のブログ記事では「東京都産業労働局からダウンロードできる「働く人のための労働保険・社会保険」」をご紹介しましたが今回、この小冊子が平成24年3月に改訂されました。
この小冊子はそのタイトル通り働く人を対象としたものになっており、社会保険の全体が網羅されています。また、昨年末に新たに定められた「心理的負荷による精神障害の認定基準」についても掲載されており、業務上外が判定できるフローチャートも掲載されています。新入社員への説明等にも役立つ資料だといえるでしょう。ダウンロードは以下の東京都労働局のホームページからできますのでご利用下さい。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/H23_hoken.pdf
関連blog記事
2010年8月24日「東京都産業労働局からダウンロードできる「働く人のための労働保険・社会保険」」
https://roumu.com
/archives/51771868.html
2010年8月16日「東京都産業労働局からダウンロードできる「ポケット労働法2010」」
https://roumu.com
/archives/51771241.html
参考リンク
東京都産業労働局「働く人のための労働保険・社会保険」
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/hoken/index.html
(宮武貴美)
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労働トラブルが増加する中、それを防止し、またトラブルの深刻化を防止するためには、従来以上に明確なルールの整備と、その周知徹底が強く要請されています。そこで就業規則を補完するための実践的なツールとして、「職場のルールブック（職員ハンドブック）」の活用をお薦めしていますが、その医療機関および社会福祉施設向けのテンプレート（PowerPoint版）をリリースしました。現在、この職場のルールブックの内容を見て頂くためのサンプルファイルの無料ダウンロードも行っておりますので、まずはこちらをお試しください。
[職場のルールブックとは？]
職場のルールブックは、(1)職場の秩序を守り、職員として期待していることなど伝えるべきことをわかりやすく表現し、(2)院長・施設長や現場の管理職が職員に対してきちんと指導ができる状況を作り出すことに狙いがあります。通常、就業規則とは別に定めるものとなりますが、就業規則との比較においては以下の特徴を有しています。
・法的な用語をできるだけ避けるなど、職員に分かりやすい言葉で表現している。
・職場ですぐ使えるような判断の基準をできるだけ具体的に示している。
・施設にあわせた内容の具体例が入っている。
・日頃から現場で活用しやすいように工夫されている。
・優先度の高いものからピックアップして、適度な分量にまとまっている。
[動作環境]
Microsoft PowerPoint2003以降が動作する環境
[収録スライドテーマ]
医療版は112枚、社会福祉施設版は104枚の合計216枚のスライドから構成されています。これらをピックアップし、修正することにより簡単に職場のルールブックを制作することができます。なお、福祉施設版のスライドは以下より構成されています。
第１章 まず知って欲しい○○会の概要（8スライド）
第２章 採用に関するルール（3スライド）
第３章 仕事の姿勢（7スライド）
第４章 キャリアアップ（3スライド）
第５章 仕事の進め方・注意点（5スライド）
第６章 勤怠ルール（7スライド）
第７章 休日・休暇（7スライド）
第８章 異動・退職・解雇（5スライド）
第９章 懲戒処分（4スライド）
第10章 休業・休職（9スライド）
第11章 車両・パソコンの管理（5スライド）
第12章 賃金・賞与・退職金制度（8スライド）
第13章 その他（7スライド）
第14章 ＦＡＱ（8スライド）
[価格および商品構成]
(1)価格
55,000円（消費税、送料、代金引換手数料込み）
(2)商品構成
医療版テンプレート(PowerPoint2003ファイル)、福祉施設版テンプレート(PowerPoint2003ファイル)、マニュアル(PDFファイル)
[サンプルファイルの無料ダウンロードおよび購入はこちら]
実際の医療版テンプレートから抜き出し、18枚のスライドからなるサンプル(1.9MB)を用意しました。以下よりダウンロードし、どのようなものかお試しください。
http://www.lcgjapan.com/pdf/rulebook-freedl.ppt
当テンプレートのお申し込みは以下のフォームに必要事項をご入力の上、申込ボタンを押してください。その際、お問い合わせ内容欄に「購入商品」「購入本数」をご記入ください。折り返し商品を代金引換にてお送りさせて頂きます。なお、請求書をご希望の場合は、同じくお問い合わせ内容欄にその旨ご記入下さい。請求書を商品に同封の上、発送させて頂きます。
https://www.roumu.co.jp/contact/
参考リンク
amazon.co.jp「職場のルールブック 作り方と活用法」
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4539721100/roumucom-22
(大津章敬)
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