先日、2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定され、経済産業省のホームページで公開されています。
白書には、中小企業・小規模事業者の現状と直面する課題や今後求められる取組み等が豊富なデータと共に取り上げられています。変化が激しい時代ですので、こうしたデータを確認した上で、今後の経営計画の立案などにも活かしていきたいものです。
参考リンク
経済産業省「2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました」
https://www.meti.go.jp/press/2024/05/20240510002/20240510002.html
(大津章敬)
タイトル：労災保険請求のためのガイドブック＜第一編＞(日本語版)
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年3月
ページ数：16ページ
概要：労災保険で請求（申請）のできる保険給付などについて、各給付ごとの詳細な内容を説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(508KB）
https://roumu.com/pdf/2024051816.pdf
参考リンク
厚生労働省「労災保険請求のためのガイドブック 外国人労働者向け労災保険給付パンフレット」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/rousai/gaikoku-pamphlet.html
（川崎恵）
タイトル：労災保険請求のためのガイドブック＜第二編＞(日本語版)
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年3月
ページ数：52ページ
概要：労災保険で請求（申請）のできる保険給付などについて、各給付ごとの詳細な内容を説明したリーフレット。Downloadはこちらから(7.8MB）
https://roumu.com/pdf/2024051817.pdf
参考リンク
厚生労働省「労災保険請求のためのガイドブック 外国人労働者向け労災保険給付パンフレット」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/rousai/gaikoku-pamphlet.html
（川崎恵）
タイトル：労働基準法 素朴な疑問Q&A（2024年3月版）
発行者：東京労働局
発行時期：2024年3月
ページ数：36ページ
概要：働き方改革関連法に対応した、労働基準法Q＆A集。事業主・経営者やさまざまな立場で働く労働者に向けて「これだけは知っておいてほしい」ということを目的に要点が絞られており、わかりやすく解説されている。Downloadはこちらから(8.4MB）
https://roumu.com/pdf/2024052960.pdf
参考リンク
東京労働局「パンフレット」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/newpage_00379.html
（海田祐美子）
試の使用期間中の者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式です。使用者の押印が廃止されました。
重要度：★
官公庁への届出：要
Excel形式 2024061261.xlsx
PDF形式 2024061261.pdf
参考リンク
厚生労働省「最低賃金の減額の特例許可申請書様式・記入要領」
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-21.htm
(海田祐美子)
軽易な業務に従事する者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式です。使用者の押印が廃止されました。
重要度：★
官公庁への届出：要
Excel形式 2024062661.xlsx
PDF形式 2024062661.pdf
参考リンク
厚生労働省「最低賃金の減額の特例許可申請書様式・記入要領」
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-21.htm
(海田祐美子)
断続的労働に従事する者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式です。使用者の押印が廃止されました。
重要度：★
官公庁への届出：要
Excel形式 2024070361.xlsx
PDF形式 2024070361.pdf
参考リンク
厚生労働省「最低賃金の減額の特例許可申請書様式・記入要領」
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-21.htm
(海田祐美子)
事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（全体版）に取り上げられている、労働者が主治医に自ら勤務情報を提供し、この情報に基づき主治医が就業上の意見等を提示するための様式例です。
重要度：★★
官公庁への届出：不要
[ダウンロード]
Word形式 2024052961.docx
PDF形式 2024052961.pdf
参考リンク
厚生労働省「治療と仕事の両立について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000115267.html
(海田祐美子)
今年は歴史的な賃上げの春となりましたが、日本経済団体連合会からも大手企業の賃上げに関する第1回集計結果が公表されています。
これによれば、総平均は19,480円で、アップ率は5.58％となっています。昨年も13,122円(3.88％)とベースアップが目立つ結果でしたが、今年はそれを大きく超える結果となりました。なお、。製造業平均は19,920円(5.85％)、非製造業平均は18,168円（4.85％）となっています。
収益性に劣り、また価格転嫁の取り組みが遅れている中小企業では、なかなかここまでの水準にはなっていませんが、こうした賃上げの空気が徐々に広がっていくことを期待したいところです。
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2024年5月24日「中途採用における募集賃金を上げる予定の企業が80.7％に」
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2024年3月16日「2024年春闘第1回回答集計は33年振りに5％を超える歴史的内容に」
https://roumu.com/archives/121340.html
参考リンク
経団連「2024年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況（第1回集計）2024/5/20」
https://www.keidanren.or.jp/policy/2024/040.pdf
(大津章敬)
タイトル：アフターケア制度のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年4月
ページ数：48ページ
概要：アフターケアの対象となるケガや病気の範囲、申請の手続きなどについて紹介したリーフレット
内容
1.「アフターケア制度」とは
2.アフターケアの対象となるケガや病気
3.アフターケアを受けるための手続き
4.「健康管理手帳」の更新の手続き
5.傷病別のアフターケア
6.アフターケア通院費
7.都道府県労働局一覧
Downloadはこちらから(2.9MB）
https://roumu.com/pdf/2024051823.pdf
参考リンク
厚生労働省「労災補償・労働保険徴収関係」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/rousai/index.html
(川崎恵)