車庫待ち等の隔日務勤のタクシー運転者について、1ヶ月および2暦日の拘束時間を延長する場合に締結する労使協定の例。
重要度：★★
官公庁への届出：不要
Word形式 2023011641.docx
PDF形式 2023011641.pdf
参考リンク
厚生労働省「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/roudoujouken05/index.html
(豊田幸恵)
協会けんぽの健康保険料率は、例年3月分（4月納付分）から見直しがされています。来年度（令和5年度）についても各支部の評議会での資料が出てくる時期となりました。
2023年1月13日には東京支部で評議会が開催され、その資料を確認すると、東京支部の令和5年度の健康保険料率は、0.19％引き上げられて9.81％から10.00％になる見込みであるとことがわかります。
なお、介護保険料率は全国一律で0.18％引き上げられ1.64％から1.82%に引き上げられる見込みです。
正式な決定は厚生労働大臣の認可を受けてからになるため、もう少し先になる予定です。
参考リンク
協会けんぽ 東京支部「第７７回東京支部評議会を開催いたしました」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/tokyo/template03/r04/003/2/
（宮武貴美）
タイトル：職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年11月
ページ数：68ページ
概要：パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、育児休業等に関するハラスメント対策について、定義や講ずべき措置等をまとめたリーフレット。
Downloadはこちらから(1.11MB）
https://roumu.com/pdf/2023010604.pdf
参考リンク
厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
（宮武貴美）
車庫待ち等の日勤勤務のタクシー運転者について、1ヶ月の拘束時間を延長する場合に締結する労使協定の例。
重要度：★★
官公庁への届出：不要
Word形式 2023011351.docx
PDF形式 2023011351.pdf
参考リンク
厚生労働省「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/roudoujouken05/index.html
(森田麗加)
協会けんぽでは、協会けんぽ内部のシステムの入れ替え等もあり、定期的に届出様式を見直しています。2022年7月7日の記事「来年の1月より協会けんぽの各種申請・届出書の様式が変更となります」でも取り上げたのですが、この2023年1月にも新しい様式へ変更となりました。新様式の運用はすでに始まっており、こちらからダウンロードできるようになっています。
新様式の変更点はいくつかありますが、実務への影響が大きいものの一つとして、傷病手当金や出産手当金の様式から「受取代理人」の欄が削除されたことが挙げられると思われます。この受取代理人は、被保険者が、代理人が給付金を受領することを委任する「任意代理」として扱われてきました。そのため、旧様式には「本申請に基づく給付金に関する受領を下記の代理人に委任します。」という文言のもと、協会けんぽから代理人に対し給付金の支払いが行われてきましたが、健康保険法では被保険者へ給付金を支払うことが原則であることから、今回、原則に立ち戻って、被保険者への確実な給付金の支払いを行うため、給付金の振込口座は原則として被保険者のものに限られることになりました。
ちなみに、受取代理人への支払いがなくなった背景には受取代理制度を悪用した不正受給が発生のしていたことがあるとされています。
実務上、従業員の希望に基づき、会社が傷病手当金を受け取ったうえで、会社が立て替えている社会保険料や住民税等を控除した上で、従業員へ残金を振り込むといった手続きも一部で行われてきたかと思います。そのような場合には、今回の協会けんぽの取扱いを踏まえ、自社の対応を整理する必要があるのでしょう。
なお、旧様式について、2023年1月以降も使用できるとされていますが、新様式で申請した場合に比べて、事務処理等に時間を要することがあるため、協会けんぽは新様式の使用を案内しています。
関連記事
2022年11月2日「協会けんぽ 来年1月から使用する各種申請書の新様式を公開」
https://roumu.com/archives/113784.html
2022年7月7日「来年の1月より協会けんぽの各種申請・届出書の様式が変更となります」
https://roumu.com/archives/112648.html
参考リンク
協会けんぽ「申請書の様式変更について」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g2/cat297/
（宮武貴美）
タイトル：人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）のご案内（詳細版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：33ページ
概要：有期契約労働者等の人材育成に取り組む事業主へ、人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）について詳細に案内するリーフレット。
Downloadはこちらから(749KB）
https://roumu.com/pdf/2023011213.pdf
参考リンク
厚生労働省「従業員の人材育成、スキルアップに助成金をご活用ください！人材開発支援助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
(菊地利永子)
タイトル：人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース）のご案内（詳細版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：31ページ
概要：人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース）について詳細に案内するリーフレット
Downloadはこちらから(2.39MB）
https://roumu.com/pdf/2023011212.pdf
参考リンク
厚生労働省「従業員の人材育成、スキルアップに助成金をご活用ください！人材開発支援助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
(菊地利永子)
タイトル：人材開発支援助成金（特定訓練コース・一般訓練コース）のご案内（詳細版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年12月
ページ数：45ページ
概要：人材開発支援助成金（特定訓練コース・一般訓練コース）について詳細に案内するリーフレット
Downloadはこちらから(3.29MB）
https://roumu.com/pdf/2023011211.pdf
参考リンク
厚生労働省「従業員の人材育成、スキルアップに助成金をご活用ください！人材開発支援助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
(菊地利永子)
タイトル：病気休暇制度～安心が継続勤務につながる～
発行者：働き方・休み方改善ポータルサイト
発行時期：2022年11月
ページ数：2ページ
概要：病気療養等のための特別休暇制度の導入について事業主へ啓蒙するリーフレット。就業規則の記載例も。Downloadはこちらから(2.72MB）
https://roumu.com/pdf/2023010603.pdf
参考リンク
働き方・休み方改善ポータルサイト「特別な休暇制度-資料」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/category4.html
（宮武貴美）
働き方改革による法改正もひと段落し、今年(2023年)はあまり大きな法改正がない年を迎えています。そんな中、多くなってきているのが各種情報公表の仕組みの増加です。ソフトローの時代に入ったと実感する状況ではありますが、その中の一つである女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の公表制度についての通達「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について(令和4年12月28日雇均発1228第１号)」が改正・発出されました。
このテーマについては確実に押さえておきたい14ページの内容ですので、対象となる企業のみなさんは是非チェックしてみてください。
関連記事
2023年1月6日「男女の賃金の差異の情報公表、昨年末にFAQが改訂されました」
https://roumu.com/archives/114714.html
2022年10月11日「厚生労働省 男女の賃金の差異の情報公表についての解説ビデオを公開」
https://roumu.com/archives/113531.html
2022年10月1日「女活法による「男女の賃金の差異」の情報公表、実務に不可欠なFAQが公開」
https://roumu.com/archives/113418.html
2022年7月11日「男女の賃金格差の開示を求める女性活躍推進法制度改正 2022年7月8日に施行されました」
https://roumu.com/archives/112674.html
2022年7月8日「リーフレット：女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ 女性の活躍に関する「情報公表」が変わります」
https://roumu.com/archives/112667.html
2022年7月8日「解説資料：男女の賃金の差異の算出方法等について」
https://roumu.com/archives/112670.html
参考リンク
男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について(令和4年12月28日 雇均発1228第１号)
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000962287.pdf
(大津章敬)