これは、厚生労働省リーフレット「働く女性の母性健康管理のために」に掲載されている母性健康管理規程の例を一部変更し、Word化したものです。
[ダウンロード]
重要度 ★★★
官公庁への提出：あり
Word形式 kitei112.docx
PDF形式 kitei112.pdf
[ワンポイントアドバイス]
職場における母性健康管理を推進するに当たって、あらかじめ就業規則等を整備し、実際に医師等の指導事項に基づく措置等を講ずる場合の具体的な取扱いや手続きを明らかにしておくことが重要です。既存の休暇制度の運用等も含め、事業所の実態を踏まえつつ検討ください。
参考リンク
厚生労働省「働く女性の母性健康管理のために」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000563050.pdf
(菊地利永子
)
Downloadはこちらから(944 KB ）
参考リンク
母性健康管理サイト「母性健康管理データ・資料集」
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/document/
（川崎 恵
）
Downloadはこちらから( 0.2MB ）参考リンク
日本年金機構 「 Japanese National Pension System（国民年金制度の仕組み） 」
https://www.nenkin.go.jp/pamphlet/kokunenseido.html
（ 大島彩 
）
Downloadはこちらから( 1.02MB ）参考リンク
日本年金機構 「 脱退一時金に関する手続きをおこなうとき 」
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/todoke/kyotsu/20150406.html
（ 大島彩 ）
障害者雇用の重要性が高まる中、厚生労働省は「精神障害者等の就労パスポート作成に関する検討会」での検討を踏まえ、障害のある方に向けた「就労パスポート」を作成しました。この「就労パスポート」は、以下の項目より構成されており、障害のある人が、働く上での自分の特徴や希望する配慮などを整理することで、就職や職場定着の促進を図るための情報共有ツールです。
(1)職務経験
これまで職場や、福祉サービス事業所などで経験した職務または作業とその期間を記入（受障前のものも含む）
(2)仕事上のアピールポイント
職場などでできていた（できている）ことや自分の強みが発揮できそうな職種・作業内容、培ってきたスキルを記入
(3)体調管理と希望する働き方
・ストレス・疲労
・通院のための休暇
・服薬管理のための配慮
(4)希望する働き方
・１日の勤務時間
・１週間の勤務日数
・作業環境
・休憩の取り方
・業務量や作業内容・方法などの調整
・業務を安定して遂行するために必要な機器、設備の調整
(5)作業遂行面
・指示内容などの理解
・優先順位づけ、予定変更への対応
・正確さ、作業ペース
・安定した作業、質問・報告、共同作業など
・結果のふり返り、目標設定
このツールを活用することで、以下のようなメリットが期待できます。
■就職活動段階
・他機関（就労パスポートの作成支援を受けた支援機関とは異なる支援機関）の利用登録時に、自分にとって必要な支援の内容を支援者と一緒に検討する
・職場実習前や採用面接時に、職場の担当者へ説明し、職務の設定などの参考にしてもらうなど
■就職後
・就職時に、現場責任者や上司・同僚などへ説明し、体調把握、作業指示、コミュニケーションなどにおいて参考にしてもらう
・就職して一定期間経過後、就職初期に講じられた配慮の実施状況、就職後の状況変化に応じた見直しの必要性などについて、上司・同僚、支援機関と一緒に確認するなど
以下の参考リンクのページでは、障害のある方向けの活用の手引きや、支援機関、事業主向けの活用ガイドラインも用意されています。障害者雇用をより効果的に進めるためのツールとして活用されてはいかがでしょうか？
関連blog記事
2019年6月21日「ハローワークを通じた障害者の就職が過去最高を更新 精神障害者は前年比6.6％増」
https://roumu.com/archives/52172677.html
2019年4月22日「平成30年の障害者雇用状況 法定雇用率達成企業の割合は45.9％」
https://roumu.com/archives/52169605.html
参考リンク
厚生労働省「障害のある方向けの｢就労パスポート｣を作成しました」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07832.html
(大津章敬)
Downloadはこちらから( 1.13MB ）参考リンク
日本年金機構 「 Japanese National Pension System（国民年金制度の仕組み） 」
https://www.nenkin.go.jp/pamphlet/kokunenseido.html
（ 大島彩 ）
Downloadはこちらから( 1.03MB ）参考リンク
日本年金機構 「 脱退一時金に関する手続きをおこなうとき 」
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/todoke/kyotsu/20150406.html
（ 大島彩 ）
最低賃金には地域別最低賃金（愛知県では現在926円）と、特定最低賃金の２つがありますが、令和元年12月16日から愛知の特定最低賃金が改定されます。以下の各産業(平成25年10月第13回改定の総務省日本標準産業分類の定義による。)に属する事業場で働く労働者（技能実習生等の外国人労働者及び事務を専らとする労働者も含む。）に適用されますのでご注意ください。
製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業(表面処理鋼材を除く。)
975円【現行：957円】
はん用機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具製造業(建設用ショベルトラック製造業、計量器・測定器・分析機器・試験機・測量機械器具・理化学機械器具製造業、医療用機械器具・医療用品製造業、光学機械器具・レンズ製造業及び武器製造業を除く。)
947円【現行：928円】
輸送用機械器具製造業(建設用ショベルトラック製造業を含む。自転車・同部分品製造業及び船舶製造・修理業、舶用機関製造業を除く。)
955円【現行：936円】
自動車（新車）小売業
941円 【現行：10/1～愛知県最低賃金926円適用】
なお、以下に掲げる適用除外労働者については、特定最低賃金の適用が除外され、上記の地域別最低賃金が適用されます。
[適用除外労働者]
(1)18歳未満又は65歳以上の者
(2)雇入れ後3か月未満の者であって技能習得中の者
(3)清掃、片付け、賄い又は湯沸かしの業務に主として従事する者
(4)次の特定最低賃金における特有の軽易業務従事者
①製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業
軽易な運搬の業務に主として従事する者
②輸送用機械器具製造業
手作業により又は手工具若しくは小型手持動力機を用いて行うバリ取り、穴あけ、検数、選別又は塗装の業務に主として従事する者
関連blog記事
2019年9月7日「愛知県の最低賃金は令和元年10月1日から926円に改定されます」
https://roumu.com/archives/97646.html
参考リンク
愛知労働局「愛知県の最低賃金」
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/saiteichingin_toukei/saiteichingin.html
(大津章敬)