「V」の検索結果

タイトル： 生活・就労ガイドブック
発行者： 出入国在留管理庁
発行時期： 2019年8月
ページ数： 104ページ
概要： 日本で生活を始める外国人を対象として生活全般に関する基礎的な情報を案内したガイドブック。

Downloadはこちらから( 2.98MB ）
https://roumu.com/pdf/ nlb0935 .pdf

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参考リンク
法務省「外国人生活支援ポータルサイト」
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri10_00056.html

（ 大島彩 ）

タイトル：イクボスアワード2017受賞者に聞く!イクボスインタビュー集

タイトル： 平成30年度年金制度のポイント
発行者： 厚生労働省
発行時期： 2019年10月
ページ数： 53 ページ
概要： 年金制度の概要についてまとめたリーフレット。

Downloadはこちらから( 9.36MB ）
https://roumu.com/pdf/ nlb0938 .pdf

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参考リンク
厚生労働省「年金・日本年金機構関係」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/nenkin/nenkin/index.html

（ 大島彩 ）

　人手不足の中、高校生のアルバイトを雇用している企業も少なくないかと思いますが、その意識調査というのはこれまでほとんど存在しませんでした。そんな中、マイナビが「高校生のアルバイト調査」を初めて実施しました。なお、この調査の対象は全国の15～18歳の高校生男女2,164名となっています。

　これによれば、高校生がアルバイトをする目的は「貯金をするため」が66.7％とトップ。次いで「趣味のため」が48.5％、「社会経験を積むため」が30.3％となっています。

　今回の調査の中でもっとも興味深かったのが、「アルバイトとして働く中で、やりがいを感じるとき」という項目。その結果は以下のようになっています。
38.1％　感謝の言葉をもらったとき
29.7％　自分の成長を感じたとき
29.6％　仕事の成果を褒められたとき
25.0％　仲間と楽しく仕事ができたとき
23.2％　給料が上がったとき
20.5％　目標を達成できたとき
15.1％　さまざまな仕事を経験できたとき
13.8％　責任ある仕事を任せられたとき
11.9％　得意なことが活かせたとき
8.4％　尊敬できる人と一緒に仕事ができたとき
7.4％　チームで仕事をやり遂げたとき
6.1％　社会的意義を感じられたとき
5.2％　あこがれの職場や環境で働いていると感じたとき
3.9％　裁量や権限を与えてもらえたとき
3.3％　後輩の成長を感じたとき
1.3％　その他
14.2％　やりがいはない

　アルバイトの定着を考えれば、やりがいを感じてもらうことは重要なポイントとなりますが、「感謝の言葉をもらったとき」が他の項目を引き離し、トップとなっています。飲食、小売など、多くのアルバイトを雇用する企業においては、こうした点を日ごろから意識し、アルバイトの職務設計を行っておくとよいでしょう。

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参考リンク
マイナビ「「高校生のアルバイト調査」を初めて発表」
https://www.mynavi.jp/news/2019/11/post_21721.html

(大津章敬)

　愛知県(あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会)は、今年もあいちワーク・ライフ・バランス推進運動を行っており、11月20日(水)に愛知県内一斉ノー残業デーを開催します。2019年11月30日(土)まで、こうした活動への賛同企業を募集しています。こうした機会を活用し、会社としてのスタンスを社員に明確にし、より働きやすい環境整備のきっかけにされてはいかがでしょうか？

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参考リンク
あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2019
https://famifure.pref.aichi.jp/aichi-wlbaction/

（大津章敬）

厚生労働省、協会けんぽ、日本年金機構等の公的機関を中心に、人事労務管理に関連する情報をお知らせします。

2019/11/26	国税庁「令和２年１月14日以後における法人番号等の公表時期について」
2019/11/25	協会けんぽ「第100回全国健康保険協会運営委員会が開催されました」
2019/11/25	一般社団法人 日本経済団体連合会「2018年度福利厚生費調査結果の概要」
2019/11/25	厚生労働省「第22回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」
2019/11/25	総務省「住民票、マイナンバーカード等への旧氏の併記について」
2019/11/22	厚生労働省「令和元年「高年齢者の雇用状況」集計結果」
2019/11/22	厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和元年9月分結果確報」
2019/11/22	厚生労働省「令和元年度　今冬のインフルエンザ総合対策について」
2019/11/18	日本年金機構「厚生年金基金加入期間がある方への確認のお願いをお送りします。」
2019/11/18	厚生労働省「高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を募集します」
2019/11/15	厚生労働省「障害のある方向けの｢就労パスポート｣を作成しました」
2019/11/15	厚生労働省「技能実習計画の認定を取り消しました」
2019/11/15	厚生労働省「労働災害発生状況」
2019/11/15	厚生労働省「令和元年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月１日現在)を公表します」
2019/11/07	厚生労働省「「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」（第2集）」
2019/11/07	厚生労働省「令和2年就労条件総合調査へのご協力をお願いします」

▶就業規則類　 ▶労使協定 　 ▶書式

就業規則類

就業規則本則　https://roumu.com/archives/55547801.html
賃金規程　https://roumu.com/archives/54438817.html
賃金規程（厚生労働省提供版）　https://roumu.com/archives/55678262.html
賞与規程　https://roumu.com/archives/54506727.html
退職金規程[最終給与比例方式]　https://roumu.com/archives/54507179.html
退職金規程[定額制]　https://roumu.com/archives/54507369.html
退職金規程[中退共利用確定拠出型(定額掛金設定)]　https://roumu.com/archives/54545770.html
育児・介護休業規程　https://roumu.com/archives/55658922.html
慶弔見舞金規程　https://roumu.com/archives/54367891.html

労使協定

時間外・休日労働に関する協定届（36協定・一般条項）　https://roumu.com/archives/55671602.html
時間外・休日労働に関する協定届（36協定・特別条項）　https://roumu.com/archives/55671624.html
1年単位の変形労働時間制協定届　https://roumu.com/archives/51324308.html
1年単位の変形労働時間制協定書（区分期間なし）　https://roumu.com/archives/51323961.html
1年単位の変形労働時間制協定書（区分期間あり）　https://roumu.com/archives/51323918.html
1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書　https://roumu.com/archives/51659259.html
フレックスタイム制協定書　https://roumu.com/archives/51767511.html
賃金控除に関する協定書（チェックオフ協定）　https://roumu.com/archives/51085606.html
一斉休憩の適用除外協定書　https://roumu.com/archives/55001175.html

書式

労働条件通知書　https://roumu.com/archives/55546027.html
就業規則届　https://roumu.com/archives/51125269.html
就業規則意見書　https://roumu.com/archives/51125746.html
労働者名簿　https://roumu.com/archives/50842881.html
賃金台帳　https://roumu.com/archives/54779460.html
退職届　https://roumu.com/archives/51109224.html

　公財財団法人愛知県国際交流協会では、愛知県三の丸庁舎1階の「あいち多文化共生センター」で外国人に対する相談・情報提供及び支援を行っています。本年4月に施行された出入国管理及び難民認定法の改正に伴い、愛知県でも更に多くの外国人材の就労・居住が想定されることから、名古屋出入国在留管理局及び愛知労働局の協力のもと、11月から新たに在留関係・労働関係に特化した外国人向けの専門相談を開始しています。外国人労働者を雇用する企業のみなさんはこうしたサービスがあることを理解しておくとよいのではないでしょうか。
(1)内容
あいち多文化共生センターにおける外国人向け専門相談（在留関係・労働関係）
(2)実施主体　
公益財団法人愛知県国際交流協会
(3)協力機関　
名古屋出入国在留管理局、愛知労働局
(4)実施日時
2019年11月以降
・在留関係：毎月第3水曜日 午後1時から午後5時まで
　※名古屋出入国在留管理局から派遣された職員が対応
・労働関係：毎月第2月曜日 午後1時から午後5時まで　
　※愛知労働局から派遣された職員が対応
・実施日が祝日の場合は、翌週の同一曜日に振り替えられます。
(5)場所
あいち多文化共生センター
　名古屋市中区三の丸二丁目6－1　愛知県三の丸庁舎1階　あいち国際プラザ内
(6)相談方式
・事前予約の先着順（在留関係は前日まで、労働関係は相談日の1週間前までに予約必要）
・1日あたり4組まで
・専門相談員と外国人相談者等との対面で行う。
(7)対応言語
ポルトガル語、スペイン語、英語、中国語、フィリピノ語／タガログ語、ベトナム語、ネパール語、インドネシア語、タイ語、韓国語、ミャンマー語　 計11言語
(8)予約申込み・問合せ先
あいち多文化共生センター
公益財団法人愛知県国際交流協会 交流共生課 相談担当（月～土 10時00分～18時00分）
電話 052-961-7902 ／ ＦＡＸ 052-961-8045
メール sodan@aia.pref.aichi.jp　

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参考リンク
愛知県「あいち多文化共生センターにおいて名古屋出入国在留管理局・愛知労働局と連携した外国人向け専門相談を開始します」
https://www.pref.aichi.jp/soshiki/tabunka/soudan2019.html

(大津章敬)

タイトル：イクボスアワード2016受賞者に聞く!イクボスインタビュー集

タイトル：働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために～小売業で働くみなさまへ～
発行者：厚生労働省　一般財団法人　女性労働協会
発行時期：2013年3月
ページ数：6ページ
概要：小売業で働く女性が働きながら安心して妊娠・出産を迎えるため、小売業で働く女性が安心して働き続けられる職場環境の整備や負担の大きい作業のためにできることについて説明したリーフレット。

Downloadはこちらから(4.69MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0883.pdf

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参考リンク
母性健康管理サイト「母性健康管理データ・資料集」
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/document/

（川崎　恵）