「治療と仕事の両立支援助成金｣【制度活用コース】の手引（令和元年度版）
タイトル：｢治療と仕事の両立支援助成金｣【制度活用コース】の手引（令和元年度版）
発行者：独立行政法人 労働者健康安全機構
発行時期：2019年5月
ページ数：21ページ
概要：会社が、両立支援制度活用計画を作成し、計画に基づき両立支援コーディネーターを活用し、両立支援制度を用いた両立支援プランを策定し、実際に適用した場合に、事業者が費用の助成を受けることができる制度を説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(0.98MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0667.pdf
今年も開催！雇用関連助成金セミナー
毎年恒例の深石圭介社労士による雇用関連助成金講座ですが、今年は全国5都市で開催します。
社労士事務所のための雇用関連助成金 2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏 労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士
※社労士以外のみなさまもご参加頂けます。
(1)仙台会場 6月11日(火)
(2)東京会場 5月27日(月), 6月7日(金), 6月14日(金)
(3)名古屋会場 6月4日(火)
(4)大阪会場 5月29日(水), 5月30日(木)
(5)福岡会場 6月5日(水)
※時間はいずれも午前10時30分～午後4時30分
満席になっている会場もあります。詳細およびお申し込みは以下をご覧ください。
https://lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20190527/
参考リンク
独立行政法人 労働者健康安全機構「治療と仕事の両立支援助成金（制度活用コース）」
https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/tabid/1376/Default.aspx
(海田祐美子
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http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/
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2019年春、いよいよ働き方改革関連法の施行が始まりました。改正法の成立以降、労働時間上限規制や年次有給休暇取得義務化への対応などを進めて来ているのではないかと思いますが、働き方改革の大本命はこれからやって来ます。そうです、同一労働同一賃金です。
同一労働同一賃金が求めるのは賃金制度・人事評価制度の明確化
ハマキョウ・長澤以降の同一労働同一賃金に関する裁判の状況
厚生労働省の対応マニュアルに見る課題抽出の進め方とその後の制度設計
2020年通常国会→2021年4月施行が予定される70歳までの継続雇用制度の最新情報
人事制度構築が社労士の基本業務となる時代がやってきた
日本人事労務コンサルタントグループ活動紹介
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働き方改革が着実に進む中、2024年3月まで猶予期間が与えられた医師の長時間労働対策。この検討が厚生労働省の検討会において進められ、先の３月に方向性を示す報告書がまとまりました。今後、各医療機関において、働き方改革の医師への適用が予定されている2024年4月までに、医師の労働時間規制を遵守するための各種の対策を進めることが求められています。ところが、医療機関の医師の多くは、想定をはるかに超える長時間労働が慢性化していることが多く、医療機関によっては医師の労務管理について大改革をしなければならないところも発生するものと考えられます。したがって、
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