2014年7月10日のブログ記事「改正パートタイム労働法の施行日は平成27年4月1日で決定」で取り上げたとおり、いよいよ来月から改正パートタイム労働法が施行されます。この改正法の施行に合わせ、短時間労働者対策基本方針が策定されることになっていますが、その案について、昨日、労働政策審議会から厚生労働大臣に対して答申が行われました。この答申を踏まえ、厚生労働省は速やかに短時間労働者対策基本方針（告示）の制定作業を進めることになっています。そこで、今回は短時間労働者対策基本方針の概要を確認しておきましょう。施策の方向性・具体的施策としては、パートタイム労働者の均等・均衡待遇の確保や通常の労働者への転換等のための取組を一層推進する、となっており、具体的には以下の項目が挙げられています。
均等・均衡待遇の確保・納得性の向上
・パート労働ポータルサイト等による法等の積極的な周知
・特に、相談窓口設置義務等の新規規定の重点的な周知
・「短時間労働者の待遇の原則」に沿った雇用管理の改善促進、労使の取組・裁判例の動向等の情報収集
・的確な行政指導の実施による法の履行確保
・雇用管理改善等に積極的に取り組む事業主を社会的に評価するための取組の推進（パート指標の活用促進、宣言制度、表彰制度等）
・職務分析・職務評価の導入の支援等
短時間労働者の希望に応じた通常の労働者への転換・キャリアアップの推進
・通常の労働者への転換推進措置義務の履行確保
・短時間正社員など「多様な正社員」の普及等
・キャリアアップのための情報提供等
労働者に適用される基本的な法令の履行確保
また、一般健康診断等の実施義務、育児介護休業の適用、育児の両立のための環境整備、雇用保険及び社会保険の適用といった内容も盛り込まれており、幅広い内容に踏み込んでいる印象を受けます。この方針を確認すると、今後、企業としてはますます非正規労働者への細やかな対応が求められていくのでしょう。
関連blog記事
2014年11月5日「改正パートタイム労働法に沿った労働条件通知書＆パンフレットダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/52054916.html
2014年7月29日「パートタイマーへ交付する労働条件の様式変更等が定められたパートタイム労働法の省令・指針の改正」
https://roumu.com
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2014年7月18日「改正パートタイム労働法に合わせて改定される省令・告示の内容」
https://roumu.com
/archives/52042847.html
2014年7月10日「改正パートタイム労働法の施行日は平成27年4月1日で決定」
https://roumu.com
/archives/52042018.html
2014年5月8日「差別的取扱いの禁止を拡大する改正パートタイム労働法の内容」
https://roumu.com
/archives/52034912.html
2014年4月24日「パートタイム労働法が変わります！」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51314980.html
参考リンク
厚生労働省「「短時間労働者対策基本方針（案）」の諮問及び答申について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000076179.html
(宮武貴美
)
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