2026年12月16日・2027年1月1日から愛知県の特定最低賃金が引上げられます
愛知県の地域別最低賃金は、2026年10月1日より1,195円が適用されていますが、特定最低賃金が改正され、2026年12月16日より「製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業」は1,230円、「輸送用機械器具製造業」1, […]
進む企業のカスハラ対策とその実効性の確保
近年、カスタマーハラスメント（カスハラ）は従業の心身をむしばむ深刻な経営リスクとして社会問題化しており、10月からは企業にその対策の実施が求められています。そこで今回は、帝国データバンクの「カスタマーハラスメントに関する […]
介護現場におけるハラスメント事例集
タイトル：介護現場におけるハラスメント事例集 発行者：株式会社三菱総合研究所 ヘルスケア ウェルネス本部 発行時期：2021年3月 ページ数：44ページ 概要：このリーフレットは、介護現場における利用者や家族等からのハラ […]
スポットワーク活用企業におけるコンプライアンス上の課題
人手不足の長期化に伴い、アプリ等を介して単発・短時間で働く「スキマバイト（スポットワーカー）」の活用が広がっています。そこで本日は、東京商工リサーチの「2026年10月 企業の「スキマバイト」に関するアンケート調査」から […]
社会保険加入の検討に利用できる手取り試算ツール
社会保険の適用拡大により、2027年10月から、従業員数36人～50人の企業で働く週20時間以上のパートタイマー等も、新たに社会保険の加入対象となります。 加入によって従業員の将来の年金額や傷病手当金・出産手当金等の保障 […]
介護現場におけるハラスメント対策マニュアル
タイトル：介護現場におけるハラスメント対策マニュアル 発行者：株式会社三菱総合研究所 ヘルスケア ウェルネス本部 発行時期：2022年3月 ページ数：7ページ 概要：このリーフレットは、介護現場における利用者や家族等から […]
厚生労働省が公表した女性管理職登用・育成のためのリーフレット
2026年4月1日に改正女性活躍推進法が施行され、従業員数101人以上の企業において、女性管理職比率の情報公表が義務付けられましたが、これに関連するものとして、厚生労働省から女性管理職登用・育成のためのリーフレットが公表 […]
【11/6･11･12 Zoom開催】顧客対応・情報共有を仕組み化するMyKomon活用術
「職員が退職したので、顧問先の過去の対応記録が残っていない。」 「担当者しか手続き業務の進捗状況が分からない」 「顧問先ごとの工数がわからず、適正な顧問料かの判断がつかない」このような悩みをお持ちではありませんか？ & […]
学校と保護者·地域住民等とのより良い関係構築のためのガイドライン
タイトル：学校と保護者·地域住民等とのより良い関係構築のためのガイドライン 発行者：文部科学省 発行時期：2026年8月 ページ数：35ページ 概要：このリーフレットは、学校と保護者・地域住民等との良好な関係構築と、社会 […]
大卒の3年以内離職率は31.2％、企業規模で大きな差が発生
昔から、新卒で就職した人が入社3年以内に辞めてしまう割合を示す「七五三」という言葉があります。これは、中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が入社3年以内に退職するという目安で言われてきたものですが、その最新のデータが厚生労 […]
地方出身学生の56.6％が地元(Uターン含む)就職を希望
東京への一極集中が進む中、地方の企業では大卒新卒の採用に苦戦しているところが多く見られます。特に新幹線沿線など東京へのアクセスがよい地方では、ストロー現象で、企業数が多く、賃金も高い首都圏に人材が流出してしまっている印象 […]
業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル(宅配業編)
タイトル：業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル(宅配業編) 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年3月 ページ数：28ページ 概要：このリーフレットは、宅配業におけるカスタマーハラスメントの実態と対策を解説し […]
業務災害による死亡での法定外給付の平均は1,558万円
先日、民間企業の「従業員が日々の労働時間を自ら決定できる仕組み」の導入状況について取り上げた人事院の「民間企業の勤務条件制度（令和７年調査結果）」ですが、もう一つ興味深い調査が行われているので本日はそちらを取り上げましょ […]
職員を利用者・家族等によるハラスメントから守るために
タイトル：職員を利用者・家族等によるハラスメントから守るために 発行者：MS&AD インターリスク総研株式会社 発行時期：2022年3月 ページ数：34ページ 概要：このリーフレットは、障害福祉サービス等事業者を […]
厚生労働大臣会見でも触れられた雇用保険の基本手当等の不正受給防止
これまでも、うつ病等の精神疾患による離職を装い、雇用保険の失業等給付の給付日数を増やすことを目的とした不正受給について注意喚起が行われてきました。そして、2026年10月16日の厚生労働大臣会見では、上野大臣の以下のよう […]
外国人の適正な雇用にご協力ください（2026年9月版）
タイトル：外国人の適正な雇用にご協力ください 発行者：出入国在留管理庁 発行時期：2026年9月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、外国人を雇用する事業主に向けて、適正な雇用と不法就労防止のために必要な事項を […]
500人以上企業の半数が「従業員が日々の労働時間を自ら決定できる仕組み」を導入
人事院より「民間企業の勤務条件制度（令和７年調査結果）」が公表されました。本調査は、国家公務員の勤務条件等を検討するための実態把握を目的として、民間企業の勤務条件制度等調査を実施されているもので、今回は、調査対象企業7, […]
特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）のあらまし【就業環境の整備関係】（2026年9月版）
タイトル：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）のあらまし【就業環境の整備関係】（2026年9月版） 発行者：厚生労働省雇用環境・均等局 発行時期：2026年9月 ページ数 […]
ここからはじめるフリーランス・事業者間取引適正化等法（2026年9月版）
タイトル：ここからはじめるフリーランス・事業者間取引適正化等法（2026年9月版） 発行者：公正取引委員会・中小企業庁・厚生労働省 発行時期：2026年9月 ページ数：36ページ 概要：このリーフレットは、令和6年11月 […]